Компенсации, установленные для сотрудников с разъездным характером работы локальным нормативным актом фирмы, можно не облагать страховыми взносами.

Такие выплаты направлены на покрытие расходов работников, не зависят от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. А значит, не относятся к оплате труда и освобождаются от взносов на основании подп. «и» п. 2 ст. 9 закона «О взносах» от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Это подтвердил ВС РФ в определении от 01.06.2016 № 307-КГ16-5452.

Причем из обстоятельств дела следует, что документальное подтверждение фактических расходов работников, на котором так настаивает Минтруд, для таких выплат не требуется.

О позиции Минтруда см. «С не подтвержденных документально расходов «разъездных» работников придется заплатить взносы».