С 2015 года ограничен размер необлагаемых взносами «увольнительных» выплат

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

С 01.01.2015 расширен перечень выплат, связанных с увольнением, не подпадающих под освобождение от взносов (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ в ред. Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-ФЗ).

Наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск в него будут включены:

  • выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей 3-ехкратный размер среднего месячного заработка работника (для работников Крайнего Севера – 6-тикратный размер);
  • компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, превышающая их 3-ехкратный средний месячный заработок.

Выплаты в пределах указанных лимитов не будут облагаться взносами независимо от основания, по которому производится увольнение. Это подтверждает Минтруд России в своем Письме от 24.09.2014 № 17-3/В-448.

Напомним, что до 01.01.2015 вопрос исчисления взносов с выплат при увольнении, не предусмотренных трудовым законодательством (в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон, инициативе работника и др.), являлся спорным.

Подробнее см. в нашем материале «Облагались ли до 01.01.2015 страховыми взносами выплаты, не предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении работника?».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения