Можно рискнуть и не облагать взносами компенсации работникам «на спорт»

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Но тогда будьте готовы отстаивать такую позицию в суде. Аргументы – уже традиционные:

  • у «спортивной» компенсации, выплачиваемой на основании коллективного договора, – социальный характер;
  • она не является стимулирующей выплатой, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является вознаграждением за труд;
  • наличие трудовых отношений само по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Эти доводы спасли компанию от доначисления взносов «на травматизм» в деле, которое рассматривал АС Западно-Сибирского округа (постановление от 16.06.2016 № Ф04-2391/201).

О налоговых нюансах рассматриваемой компенсации читайте:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения