Как поддержать работников финансово, не уплачивая взносы?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Предусмотрите меры такой поддержки в коллективном договоре, но не упоминайте их в трудовом.

Суды исходят из того, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда. Если выплаты:

  • носят социальный характер,
  • не являются стимулирующими,
  • не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы,
  • и не предусмотрены трудовыми договорами,

то к объекту обложения взносами они не относятся.

Например, не так давно ВС РФ признал таковыми суммы возмещения работникам стоимости медицинских услуг, а также затрат одного из сотрудников на погашение целевого займа, который он получил на приобретение жилья (см. Определение ВС РФ от 14.01.2015 № 303-КГ14-6601). Судьи согласились, что на эти выплаты начислять взносы не нужно.

А еще суд подтвердил, что можно не облагать взносами оплату обучения ребенка работника. Но здесь обоснование несколько иное – отсутствие трудовых отношений между ребенком и организацией.

В то же время напомним, что позиция контролирующих органов – иная. Чиновники считают, что на выплаты, производимые на основании коллективных договоров, взносы следует начислять в общем порядке. Поэтому спор с ними по этому вопросу практически неизбежен. И вам стоит к нему подготовиться.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения