Малому бизнесу упростили кадровое дело

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

В Трудовом кодексе РФ появилась глава 48.1. Новые положения призваны облегчить ведение кадрового дела у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям. Соответствующий закон подписал Президент России (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Такие работодатели смогут отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Для этого в трудовые договоры с работниками должны будут включаться  все вопросы, которые подлежат  регулированию данными локальными актами. В этих целях  Правительством РФ разработает типовую форму трудового договора, которую будут обязаны использовать работодатели.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2017 г.

Источник:

Официальный интернет портал правовой информации

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201607040137

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения