Ст. 189 ТК РФ: официальный текст
Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 189 ТК РФ открывает раздел кодекса, посвященный трудовому распорядку и дисциплине труда. В ней расшифровывается общий смысл этих 2 понятий. Рассмотрим вопросы, возникающие при применении данной статьи, далее.
Что в статье 189 ТК РФ вкладывается в понятие дисциплины труда?
В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда характеризуется как правила поведения, обязательные для сотрудников, которые разработаны индивидуально конкретным работодателем на основе:
- законодательных актов РФ, образующих основу трудового права;
- отраслевых или локальных нормативных документов;
- трудовых соглашений с работниками.
Закрепляя за работником обязанность исполнять эти правила, ТК РФ требует от работодателя создания необходимых условий для этого.
Таким образом, понятие «дисциплина труда» охватывает все аспекты взаимодействия работника и работодателя по таким вопросам, как:
- общие права и обязанности, установленные для сторон трудовых взаимоотношений ТК РФ и иными законодательными актами;
- единые правила внутреннего трудового распорядка, введенные в отрасли в целом и (или) конкретным работодателем;
- порядок взаимодействия администрации и трудового коллектива, установленный коллективным договором;
- перечень служебных функций работников, определенный в их должностных инструкциях;
- правила поведения на территории работодателя и рабочем месте, устанавливаемые в отдельных инструкциях (например, по охране труда);
- индивидуальный режим работы, предусмотренный в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.
Требования в отношении дисциплины труда, видоизменяясь от общих (для коллектива) до частных (для работника), с каждым этапом все более конкретизируются. В итоге они могут стать сугубо индивидуальными для каждого сотрудника.
Подробнее о дисциплине труда и о том, какую ответственность может повлечь за собой ее несоблюдение, читайте в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».
Чем примечательны правила внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой основной локальный документ работодателя, отражающий действующий у него порядок дисциплины труда в отношении всего коллектива. Правила составляются с учетом требований действующего трудового законодательства в отношении вопросов:
- приема на работу и увольнения с нее;
- прав, обязанностей и ответственности работника и работодателя;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- порядка применения поощрений и дисциплинарных взысканий;
- иных вопросов, связанных с установлением режима труда и его соблюдением.
Типовые правила утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Госструктуры обязаны применять соответствующие документы, разработанные на уровне отраслевых министерств и ведомств (п. 3 ст. 56 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
А работники некоторых категорий должны подчиняться нормам трудовой дисциплины, установленным федеральными законами. Это, в частности:
- экипажи судов торгового флота (ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 № 81-ФЗ);
- железнодорожники (п. 1 ст. 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ, постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621).
Таким образом, работодатели, обязанные руководствоваться отраслевыми правилами, будут иметь единый для отрасли документ, а прочие работодатели создадут свой собственный.
О процедуре разработки собственных правил подробнее читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2015».