Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- соглашениями;
- трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти:
- изменения в технологии производства продукции;
- реорганизация структуры организации;
- другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.
А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.
Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?
Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.
О том, как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.
За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.
Размер штрафа составляет:
- на должностных лиц от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Итоги
В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».
Начальство хочет перевести эл цех на пятисменный график 5 вахт по 12 часов, день-ночь-отсыпной, выходной, выходной. А недоработки выходить по 8 часов после дневной смены и добивать.
Либо сделать подменную вахту плавающей, по полтора месяца. Сначала подменная с января до середины февраля вахта, А, затемБ, В и Г.(либо цикл подменности год) год одна вахта, год другая итд. Вообще производству это не помешает, не считая мешанины и по первой несработанности.
Но работники, особенно те что в вахтах не согласны с новым раскладом, станция работает с 1933 года и подобные изменения анонсируются впервые, всегда работали по четырехсменке...
И вот собственно вопрос: Есть ли какие-то изъяны в этих графиках? Может они как-то конфликтуют с текущим законодательством? Можно как-то препятствовать их вводу? Вообще у нас на станции все по закону обычно, если найдется весткий аргумент, я уверен к нему прислушаются.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю администратором в управляющей компании, которая обслуживает апартаменты( нежилые помещения), которые с осени до лета почти пустуют. В ТД указано 8-час. рабочий день, сб.-вс. выходные, но на деле заставил работать до 16 час. и заставляет выходить в сб. Никто так не хочет работать. Но сейчас начальник сказал переделать ТД на 6-тидневную рабочую неделю., чтобы работать в субботу. Правильно ли это? Ведь структура организации не изменилась, все осталось как было.
Я работаю руководителем группы в ночную смену в одном из секторов компании, есть так же второй человек на такой же должности в противоположной смене и 2 в дневную смену.
На днях, одно из ночных мест убрали, и сказали мне что финансировать 4-х специалистов нет возможности и меня сокращают, хотя по показателям отдела я выше сменщицы.
Мне предложили ротацию в другие отделы, я отказалась. В нашем же отделе набирался новый штат и мне отказали в переводе в дневную смену на освободившееся на тот момент место.
Руководитель решил сократить меня по соглашению сторон, на что я возразила и отказала. Обратившись к эйчарам компании за справедливостью, тут же мне было предложено место в нашем отделе, в день. Соглашаться на него мне больше не хочется, так как грозит подставой и увольнением в дальнейшем(знаю методы руководителя), так же дневной график не подходит мне и не будет надбавки за ночные часы.
Теперь мне заявили, что это не сокращение, а просто профицит ночных специалистов. Как по мне это одно и тоже, место то убрали= сократили и я должна перевестись в день или уйти по соглашению.
Скажите пожалуйста, законны ли действия фирмы?
Законно ли такое поведение?
Я не видел Вашего трудового договора. Поэтому скажу что работодатель могбы сделать перерывы и их узаконить но прав ли он в вашем случае можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
Кол договор подлежит изменению работник ознакомлению а старый экземплар кладется на хранение 5 лет в сейф. Поясняю делается новый кол договор который прошивается и опечатывается а старый на хранение и никак иначе если не хотите проигать суды и получить проблемы в будующем.
Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Какое решение примет суд с учетом названного обстоятельства?
Обязан ли работодатель составить новый договор, с указанием времени трудового дня?
Как в таком случае оплачивается такая переработка?
Имею ли я право на дополнительные дни отдыха при 5-дневной рабочей недели и такой переработке?
Имеет ли право руководитель уволить меня в случае отказа от этих условий труда?
Я не видел Вашего трудового договора. Но можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
Зная как работают десады предположу что работодатель несомненно не прав но готовы ли вы спорить с ним в судах это самый главный момент который Вам нужно уяснить. Если готовы пишите помого поборотся за свои трудовые права.
2.Подобная переработка должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочная. На мой взгляд Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена, тем более, что количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год. Также нужно учитывать, что к составлению графиков работ применяются определенные правила по ст. 103, 104 ТК РФ и то, что для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.
3.Нет права на дополнительные дни отдыха у Вас не возникает. Однако по Вашему желанию переработанные часы могут быть Вам оплачены в одинарном размере и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.
5. В Вашем случае увольнение теоретически возможно, но оно требует достаточно длительной и затратной предварительной подготовки. Во первых ,чтобы настоять на подобном изменении у работодателя должны быть веские организационные и технологические причины, зафиксированные документально (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, Вас должны письменно известить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Далее если Вы не соглашаетесь Вас могут уволить в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений по причине невозможности сохранения их прежних условий. Но.... на моей практике такие увольнения оспаривались работниками в суде и довольно успешно.
“…и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.” Что значит Временем отдыха, Дни к отпуску? Ну на эти условия администрация не пойдёт. Работать некому будет.
“Для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.” А какие ограничения? И распространяются ли эти ограничения на нас?
Если соглашаться, то хотелось бы чтобы правильно считали переработку. Ну или придется увольняться.
Спасибо за ваши ответы.
Я не видел Вашего трудового договора. Поэтому скажу что работодатель могбы узаконить изменения но прав ли он в вашем случае можно понять если пришлёте трудовой договор и распорядок дня.
У меня в трудовом договоре указан график 5/2, но с началом эпидемии руководитель попросил нас временно работать на графике 2/2. Все согласились, но документов никаких не подписывали. Со временем руководство начало наглеть и сейчас заставляют нас выходить в праздничные дни без предоставления выходных или оплаты в 2 размере.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
Спасибо.
Режим работы - обязательное условие трудового договора, которое может меняться только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). В данном случае работодатель пытается поменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если он решил это сделать, то ему в случае спора придется доказать, что сохранение прежнего режима работы было невозможным по технологическим или организационным причинам.
Если у него есть веские основания так менять график то вот как он должен сделать все правильно:
- уведомить Вас об изменении графика за 2 месяца;
- если вы по истечение 2 месяцев откажетесь переходить на этот график, Вас на законных основаниях уволят из-за отказа от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия за 2 недели.
Теперь решайте, как Вы будете действовать далее.