Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.
Вам помогут документы и бланки:

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
28 марта 2024 13:42
Постоянная ссылка
Облагается ли подоходным налогом у продавца процент(премия) от выручки?
Ответить
28 марта 2024 13:35
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, вот такой необычный вопрос. Город Белгород. По трудовому договору принята на график с 8,00 до 17,00, есть магазин от фабрики, во время обстрелов продавцы не вышли на работу. Поставили меня на работу на сменный график 10.00 до 22.00, несколько дней отработали в таком режиме. Далее с ухудшением обстановки не работали магазины и был простой 2 дня. После рекомендаций местными властями торговым центрам ввели режим работы с 10.00 до 18.00. Но я работаю подряд 5 дней без смены., далее 2 выходных. 1. Должны ли оплачивать простой? 2. Как должны оплачиваться часы работы в этот период? и в дни положенных выходных положена двойная оплата? 3. В связи с тем, что я при сменном графике по независящим от меня обстоятельствам работаю меньше 11 часов, должны в графике ставить 8 часов или 11? 4. Каков регламент перевода с 5 дневного графика на сменный с учетом, что я многодетная мама с 3 детьми младше 14 лет?
Ответить
14 февраля 2024 10:56
Постоянная ссылка
Здравствуйте. На работе есть система премий, чтобы получить полную премию за отработку часов обычно надо 164,92, но т.к. в январе 136 по производственному календарю, столько и получилось отработать. Работодатель выплатил не полностью премию, ссылаясь на то, что надо иметь 164,92, а не 136. Прав ли он?
Ответить
1 февраля 2024 05:07
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, у нас беспрерывное производство, то есть сотрудники работают в том числе и в праздники, суммированный учет рабочего времени - период 1 год, 5 смен день - ночь - 2 выходных, была недоработка по графику. График сменности должен быть составлен без учета недоработки и переработки, но так как у нас в смене идет один человек, то так или иначе получается недоработка или переработка именно в графике. Мы решили попробовать сделать пятого работника как подменного, то есть смены будут идти день - ночь - 48 (на один выходной меньше), а подменный работник будет выходить в дневные смены по 8 часов с кем-то из работников, и вставать на место отпускника, либо заболевшего, то есть идти в график. Как можно назвать такой график в трудовом договоре?
И так-же вопрос если в графике есть переработка допустим часов 8, мы сокращаем смены в течение года на 1 час (11 вместо 12), но в самом графике у нас прописано, что смена 12 часов (обед предоставляется в рабочее время, в течении смены), что можно прописать в графике сменности, чтобы мы могли корректировать смены таким образом, чтобы подбить график под норму?
Ответить
1 февраля 2024 20:59
Постоянная ссылка
Добрый день, название графика может быть любое, наример сменный график №8. Важно не название, а его описание, которое вы оформите как приложение к трудовому договору или сошлетесь на его описание в ПВТР.

Что касается сокращения смен на 1 час, это равноценно введению нового графика работы и просто так играть им не получится, только знакомить работника под роспись за 1 месяц.
Ответить
2 декабря 2023 07:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте.С недавних пор у нас на работе непосредственный руководитель начал выравнивать количество рабочих смен выпадающие на праздничные дни, ссылаясь на какие то требования отдела кадров.В связи с чем идет периодические скачки по сменам,( у меня три через три только в день )
Вопрос -есть ли какая то необходимость так делать с законной точки зрения ?, где то такое прописывается,регламентируется ? Норма часов при этом соблюдается,зато переносы всегда не в мою сторону.
Ответить
23 ноября 2023 15:36
Постоянная ссылка
При переходе на другой график , официально, с 1/3 на 12 часов , в течении 4 месяцев у нас образовались недоработки .Было 168, стало 120 часов, нас в ультимативной форме заставляют доработать часы.Это законно? Нас все устраивает , причём доработки не на месте основной работы .
Ответить
7 августа 2023 06:49
Постоянная ссылка
Можно ли работника поставить за день перед сменой с 08:00 до 08:00 следующего дня на рабочий день с 08:00 до 17:00?
Ответить
22 августа 2023 20:41
Постоянная ссылка
Перерыв между сменами не может быть менее 12 часов.
Ответить
20 октября 2023 14:23
Постоянная ссылка
ага, я помню как работала по 220 часов в месяц))) в 17 так хотела свои деньги.
Ответить
2 августа 2023 06:58
Постоянная ссылка
День добрый! подскажите пожалуйста как правильно табелировать воспитателей в детском центре для несовершеннолетних при сменном графике работы - сутки через трое, есть ли какие-то особенности?
Ответить
2 августа 2023 22:15
Постоянная ссылка
Отдельно нужно указывать ночные часы и распределять часы по суткам, то есть часть часов до 0-00 часов - 1 день, оставшиеся часы на второй день.
Ответить
20 июля 2023 12:19
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, а может ли работадатель сделать рабочую смену с 17.00 и до 8.00 утра, сколько перерывов и какие они по продолжительности могут быть?
Ответить
21 июля 2023 06:59
Постоянная ссылка
Может, при соблюдении нормы рабочего времени за учетный период. Перерывов может быть неограниченное количество, с длительностью от минимум получаса, но не более 2 часов суммарно. Перерывы в рабочее время не включаются.
Ответить
30 июня 2023 12:42
Постоянная ссылка

У нас непрерывное производство 12 часовой график 2/2 . Работодать хочет перевести нас на 8 часовой график мотивируя тем что он может при необходимости оставить работника на вторую смену без его согласия. Так ли это?

Ответить
2 июля 2023 16:52
Постоянная ссылка
Работа в 2 смены подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ) следовательно, оставить Вас на 2 смену он не может.
Ответить
14 апреля 2023 11:09
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаем по графику, который нам предьявляют в начале месяца. Но часто бывает так, что работадатель звонит накануне смены и сообщает, что график изменен. У всех есть какие то неотложные дела, которые мы вынуждены планировать заранее (например номерок к врачу, запись к каким либо специалистам). Раньше мы писали заявление на имя начальника участка, с прозьбой поменяться сменами. Теперь нам было заявлено, что даже при наличии заявления поменяться сменами мы не имеем право, иначе мы будем лешены доплат и премиальных. Будте любезны, разьясните, за какое время до начала месяца мы должны получить наш график работы и может ли начальник менять его без нашего согласования за день, два до смены
Ответить
12 апреля 2023 20:48
Постоянная ссылка
У меня график четыре два, из них две ночные, в месяц выходит 220 часов, считается это переработка, и праздничные не платят говорят у вас сменный график не положено, законно это?
Ответить
17 июня 2023 16:21
Постоянная ссылка
чтоб определить переработку, необходимо понимать каким образом ведется учет рабочего времени. если учетный период 1 месяц, то переработка, конечно. Праздничные дни (не выходные, а именно праздничные) оплачиваются в двойном размере, независимо от графика.
Ответить
3 марта 2023 08:16
Постоянная ссылка
Доброго дня ! Работаю 4 / 2 в день 12 часов. Как работодатель должен оплачивать, по часовое или по дням? И где нарушения? Работодатель объясняет: -" чем меньше рабочих дней ,тем меньше зарплата".
Ответить
1 февраля 2023 10:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю по сменам, имею с работодателем договор на основную ставку и 0.25 ставки совместительства по этим же обязанностям. Оплата производится почасовая , которая не дотягивает до мрот. Один месяц к примеру по производственному календарю норма 160 часом, я отрабатываю 200 часов, мне платят основную ставку 160 часов с доплатой до мрот 4 тыс. и доп ставку 40 часов с доплатой до мрот 1 тыс., это все понятно. Другой месяц так же по производственному календарю норма 160 часов, но я отрабатываю 240 часов за месяц, мне в расчетку ставят и платят основную ставку почему то уже не 160 а 200 часов с доплатой 3 тыс до мрот и доп ставку 40 часов с доплатой до мрот 1 тыс. Получается что деньги те же , при одинаковой норме по производственному календарю, но отработано на 40 часов больше. Правильно ли это, что при при одинаковой норме часов работодатель может в основную ставку включить больше часов, что бы платить меньше доплаты до мрот? Считаются ли эти 40 часов разницы основной ставки переработкой и должны ли оплачиваться отдельно? За прошедшие месяца недоработки не было.
Ответить
1 февраля 2023 13:32
Постоянная ссылка
Алекс - ориентируйтесь на сменный график, с которым Вас знакомят - это и будет ваша норма на основную ставку на месяц, которую будут платить по часовой ставке. По факту Вашу сверхурочную работу маскируют под вторые 0,25 ставки. Решение спорное.
Ответить
3 января 2023 14:48
Постоянная ссылка
работаю водителем кдм ( комбинированная дорожная машина) по графику( по 12 часов) 2 в день 2 в ночь отсыпной 1 выходной в неделю получается 60 часов законно ли это
Ответить
30 декабря 2022 08:40
Постоянная ссылка
Добрый день работаю на золото-извлекательной фабрике, оператором котельной по графику 5/5/5 5день 5 ночь 5 выходной по 12 часов ( считают 11 часов смена 1 час это обед ) с учётом не хватки сотрудников работаю в среднем по 270 часов в месяц. Ни каких бумаг по переработке у нас нет и не было работаем много потому что некому и надо. Тариф 103.5 р/час . Зп при 200 часах выход 45-47т.р. за свои 280 часов я получал максимум 52т.р как мне догнать свои деньги ?
Ответить
7 декабря 2022 03:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работодатель при годовой норме в 1775,4 часов без согласия работников часы отпуска в размере 244± часа ставит в рабочую норму времени, а не вычитает их из годовой нормы. Учёт суммированый на год. Т.е. мы работаем вместо 5тисменного графика в 4 смены ( из-за нехватки работника) без доплаты за сверхурочные часы. Выходит как раз 1775,4. И только сверх этой нормы он готов оплачивать в двойном размере. Имеем ли мы право требовать оплату за сверх норму или работодатель прав? Есть ли статьи в ТК РФ о том, норма времени в отпуске идёт или не идёт в рабочую норму?
Ответить
1 сентября 2023 13:47
Постоянная ссылка
При суммированном учете рабочего времени (например, год) в обязательно порядке убирается время отпуска, бес содержания, болезни (причем, отрабатывать это время не нужно). В вашем случае идет нарушение, однозначно, у вас переработка!
Ответить
19 ноября 2022 08:47
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю по семейному графику 2/2 , 10 часовая рабочая смена. Допустимо ли при таком графике работать 4 смены подряд ?
Ответить
8 декабря 2022 09:57
Постоянная ссылка
"4 смены подряд" это 40 часов с работы не выходить?
Ответить
16 ноября 2022 17:07
Постоянная ссылка
Добрый день!
В организации сотрудник работает по графику 5/2 (40-ая рабочая неделя) с 9:00 до 18:00, его хотят привлечь разово (время от времени) к работе ночью с 00:00 по 03:00. Т.е. он отработает допустим 14 ноября с 09:00 до 18:00, с 18:01 до 23:59 он пойдет домой, а потом придет на работу и будет работать с 00:00 и до 03:00.
Можно ли вообще так делать?
Как будет выглядеть такая оплата?
Нужно ли предоставлять перерыв в ночное время?
Как такое оформлять?
Ответить
17 ноября 2022 08:10
Постоянная ссылка
Я бы оформил как работу сверхурочно.
Просто так менять режим работы сотрудника нельзя (ст. 57, 72 ТК РФ), все по соглашению сторон. Кроме того междусменный отдых очень маленький - есть риск. Второй вариант , но подходящий для систематической работы - оформить "разрывной" график, закон этого не запрещает. Перерыв в смену до 4 часов на усмотрение работодателя, можно и не предоставлять.
Лучше всего отказаться от таких выходов.
Ответить
17 ноября 2022 10:16
Постоянная ссылка
Сергей, доброе утро!
Руководству сложно это все донести и понять. Огромное спасибо за ответ!
Ответить
11 октября 2022 18:22
Постоянная ссылка
Доброго времени суток ! Работаю по сменному графику в добывающей отрасли . В нашей бригаде уволился один сотрудник . В итоге график уплотнили . Мне придётся отработать 21 рабочий 231 час в месяц ! Табель рабочего времени есть ,При стандартном 15 дней 165 часов . Работодатель конечно же ,как обычно ,не захочет оплатить переработку в повышенном размере ( обычно шлёт нас "лесом ") . Как заставить работодателя оплатить честно отработанное время ? Ведь мы (работноки ) несём большую физическую нагрузку ,при ночных сменах ,это реально тяжело .
Ответить
3 апреля 2022 00:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте.! Я работатаю медсестрой на ставку, когда уходят в отпуск другие, пишим 0,5 ставку ещё на месяц, мне поставили все субботы в график, у меня ребёнок 4 годика, а меня ставят, ещё в другом месяце 3 субботы ((Имеют право, так ставить по закону?
Ответить
18 февраля 2022 16:38
Постоянная ссылка
Добрый день!
В организации введен суммированный учет рабочего времени.
Работаем по графику 2*2 с 8,00 до 20,00, кроме воскресенья и праздничных дней, рабочий день 11 часов+1 час обед. График выглядит примерно так понедельник, вторник-рабочие дни, среда, четверг-выходной, пятница ,суббота-рабочие дни. На следующей неделе понедельник, вторник-выходной, среда, четверг, пятница-рабочие дни, суббота -выходной.Чтобы выходила норма рабочего времени.
На этот график иногда накладывается больничный или отпуск.
Как в этом случае считается количество отработанных часов ?
Если сотрудника выводят работать в праздничный день в дежурном режиме ,когда все законно отдыхают, как оплачивается или считается по часам этот день?
Ответить
4 апреля 2022 14:14
Постоянная ссылка
Есть праздничные дни и есть выходные не рабочие дни. Если по Вашему графику сменности предусмотрена смена на праздничный день, то в таком случае Вам обязаны оплатить в соответствии со ст.153 ТК РФ, если это обычный выходной день (учитывайте, что с январских праздничных дней и других праздничных дней, приходящихся на субботу/воскресенье, переносятся два дня на какие-либо по году в соответствии с постановлением правительства), и у по графику сменности у Вас стоит смена, то для Вас это обычный рабочий день, в отличии от работников, трудящихся не на сменном режиме
Ответить
18 февраля 2022 20:05
Постоянная ссылка
Elly, Ваш вопрос довольно общий. Дни работы в праздничные дни по графику оплачиваются в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Часы суммируются.
Простите, но как задан вопрос, таков и ответ. Нужна конкретика.
Ответить
6 февраля 2022 07:44
Постоянная ссылка
Работаю вахтовым методом, работаем со сменщиком день-ночь по 12 часов, в течении 10 дней работал фактически круглосуточно, так как сменщика не было, в суд идти желания нет, что нужно сделать чтобы получить деньги за отработанные дни, табель закрыли весь месяц и как доплатить мне за сверх отработанное время руководство на месте не знает, подскажите пожалуйста.
Ответить
4 апреля 2022 14:20
Постоянная ссылка
Никак, если не было приказа о работе в выходной день/сверхурочно, и если нет желания идти в суд(при условии наличия свидетельств с указанием дат и времени для подтверждения привлечения Вас к работе). Опять же, по судебным практикам, суды редко признают факт привлечения работника к работе сверхурочно без распорядительного акта (приказ, распоряжение), даже при наличии информации из системы СКУД
Ответить
30 января 2022 07:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте Подскажите пожалуйста работаем Качегарами в месяц 14 смен по 12 часов получается 168 часов а в расчетке стоит 128 часов правомерно ли это переработки всего 4 часа а где остальные непонятно
Ответить
4 апреля 2022 14:21
Постоянная ссылка
Из месяца в месяц бывает разное количество часов работы
Ответить
7 февраля 2022 07:33
Постоянная ссылка
В бухгалтерию идти и разбираться
Ответить
20 января 2022 14:36
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать количество дней отдыха за переработку при сменном графике работы? Сотруднику оплачено 120 часов за год, остались часы переработки, необходимо предоставить время отдыха. На что нужно делить на 8 часов (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени) или на 22 часа (на количество часов в смену).
Ответить
20 января 2022 15:44
Постоянная ссылка
Оксана - переработка идет от нормы рабочего времени, то есть от 40 часов по производственному календарю в недель или 8 часов день. На мой взгляд, логичнее делить на 8 часов (обычные выходные вы ему и так предоставляете, эти будут сверху),
Нормативно этот вопрос не урегулирован.
Ответить
4 января 2022 01:37
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня такая ситуация. Работаю сутки - трое. Когда какой либо сотрудник в отпуске или на больничном, работаем сутки-двое. В месяц иногда выходит по 9-10 смен.
Зараб. плату нам платят официальную по норме. А остальное в виде премии процент от Продажи магазина. (черную зарплату делят на количество смен) Переработку за два года никогда не платили.праздничные тоже не оплачивают в двойном размере.
Скажите, законно ли это?
Ответить
1 декабря 2021 05:03
Постоянная ссылка
Начальник настаивает на графике три через день с 8 до 20:00. Законно ли это.
Ответить
18 ноября 2021 19:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте я как инволид 2 группы сколько часов по времени я должна работать.
Ответить
24 января 2022 16:08
Постоянная ссылка
На час укорочка у инвалидов 2 группы (7ч)
Ответить
11 ноября 2021 15:05
Постоянная ссылка
Отбываю наказание в виде исправительных работ, в постановлении написано 1 год 5 месяцев и 9 дней, работаю посменно сутки - трое, 1 год и 5 месяцев отработал, инспектор по надзору высчитал что оставшиеся 9 дней я должен отрабатывать 9 смен (то есть получается полтора месяца), правомерно ли это?
Ответить
6 мая 2022 05:56
Постоянная ссылка
нет, не правомерно. Тогда и год и 5 месяцев должны исходить из времини фактической работы, а это могло растянуться на годы. За эти 9 дней может максимум 3 смены встать
Ответить
20 октября 2021 20:12
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Уходя в отпуск на 2 недели пропускаю 8 смен по 11 часов = 88 часов. Но работодатель прописывает в отпускной лист количество равное 40 часов/неделя *2= 80 часов. Подскажите, правильный ли подобный расчет и какое количество времени должен длиться отпуск при таком графике работы.
Ответить
30 июня 2022 10:51
Постоянная ссылка
Доброго времени суток, вычитайте 1 час обеденного перерыва, он не входит не в оплату, не в норму часов. Так что, все верно.
Ответить
26 августа 2021 14:14
Постоянная ссылка
у меня смена 24 часа 31 октября ,а отпуск поставили 1 ноября ,правомерно ли это
Ответить
4 октября 2021 14:51
Постоянная ссылка
нет
Ответить
11 августа 2021 09:11
Постоянная ссылка
добрый день. Подскажите. пожалуйста. как рассчитать норму часов в квартол при сменном графике по 12 часов, я работаю в смену, в одном месяце у меня получается 176 часов, в другом 165 часов. Работодатель гооврит, что у меня по итогу квартала может быть недоработка. Подскажите. как они считают
Ответить
4 апреля 2022 14:23
Постоянная ссылка
Считают по норме рабочего времени 40-часовой рабочей недели (5/2 по 8 часов)
Ответить
17 февраля 2021 21:17
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю машинистом насосных установок 12,12 ,48. Оклад 5800, остальное надбавками тянут до мрот. Туда же включают сверхурочные, ночные и праздники. Скажите пожалуйста законно ли это?
Ответить
10 февраля 2021 17:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможен ли график сменности 5 через 5 по 12 часов? (11 рабочих+1 час перерыв)
Ответить
19 января 2022 00:38
Постоянная ссылка

Нет, так как при сменном графике работы отдых должен быть не менее чем в двойном размере.

Ответить
25 июля 2022 18:16
Постоянная ссылка
какой двойной размер выходных имеется ввиду?
Ответить
11 февраля 2021 09:44
Постоянная ссылка
По -моему нет, не возможен. Во-первых запрещено привлечение к труду более 2 смен подряд, а во-вторых запрещена продолжительность рабочей недели более 40 часов. У вас и в том и в другом случае будут нарушения.
Ответить
2 марта 2021 07:47
Постоянная ссылка
А что значит более 2-х смен подряд? если 5 дней работать только в первую смену по 8 часов, то это нормально?
Ответить
5 февраля 2021 19:33
Постоянная ссылка
Работаю сторожем по скользящему графику (ночь через две). Ушёл в отпуск на 28 календарных дня с 05 декабря 2020 года. Когда мне выходить на работу ? Есть разногласия с бухгалтерией.
Ответить
29 ноября 2021 14:43
Постоянная ссылка
Выходите, уже можно.
Ответить
6 января 2021 13:49
Постоянная ссылка
здравствуйте! Прошу разъяснить такую ситуацию:работаю в мед учреждении график два на два с 8-00 до20-00 но работодатель без моего согласия изменил график на январьв таком порядке три рабочих смены на один выходной два раза подряд ,а затем две раб смены и1 выходной тоже два раза подряд и далеее какположено всего раб дней в январе 2021 года 18 смен по 12 часов .... есть соглашение на совмещение правильно ли поступил работодатель? по поводу смен подходила былтаков ответ: идите работайте.....
Ответить
27 декабря 2020 09:05
Постоянная ссылка
Я администратор со сменным графиком работы на базе ,круглосуточным работает) сделали график через день с 16-00 до 21-00 правомерно ли это
Ответить
25 декабря 2020 17:30
Постоянная ссылка
Сменный график работы 24 часа 3 суток отдыха, установили норму на январь 133 часа, почасовая оплата, т.е. сколько отработал столько и получишь, переработку запрещают, праздничные минусуют из двойной оплаты за переработку, по штатному расписанию 5 смен, т.е. одна смена либо подменяет, чтобы не было переработки, либо сдвоенные смены, почему я в январе должен получить меньше? Почему установлена заниженная норма : 31*24/5 = 148,8? Почему минусуют из переработки праздничные смены?
Ответить
9 декабря 2020 12:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю на ж/д вахтовым методом 15х15, 24 часа нахожусь на работе (разъездной характер), в графике смен указана норма 9 или 11 часов в сутки, что меньше фактических отработанных часов. Нормировщик ссылается на закон по которому 12 часов не имеет права ставить. Прав нормировщик?
Ответить
19 декабря 2020 13:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте, согласно ст 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Например, при рабочем времени с 8.00 до 17.00 рабочее время составляет 8 часов, 1 час отведен для обеда, которое не оплачивается. Если же на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответить
9 декабря 2020 06:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу рабочего времени машиниста котельной (кочегар) Положено 4 человека, а по факту работают 3 человека, это значит сутки через двое. Сколько положено часов по трудовому кодексу?
Ответить
19 декабря 2020 02:29
Постоянная ссылка
Норма по производственному календарю в 2020 году 1979 часов. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочно отработанное время подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Важны детали: оплата по окладу или почасовая тарифная ставка, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, квартал, год.
Ответить
6 декабря 2020 00:54
Постоянная ссылка
Работаю 2/2 руководство выгоняет в отгулы в праздничные новогодние смены,якобы чтобы не было переработки,в данный момент начало года ее по факту физически ещё нет,но в деньгах теряем праздничные ,законно ли это,на что можно сослаться чтобы оспорить настольные отгулы график нормированно сметный по 40 часовой
Ответить
19 декабря 2020 02:43
Постоянная ссылка
не хватает данных : введен ли суммированный учет рабочего времени, если да , то какой отчетный период, какая форма оплаты , по окладу или почасовая тарифная ставка.
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку работником суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя работнику полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
Ответить
1 декабря 2020 16:43
Постоянная ссылка
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться. В магазине работают 2 продавца в смену 3/3 с 8-ми часовым рабочим днем, суммированный учет работы не предусмотрен, можно ли выплачивать зарплату согласно оклада? Т.е. у продавцов в месяц будет разное количество отработанных дней, но одинаковый заработок = окладу?
Ответить
19 декабря 2020 03:01
Постоянная ссылка
можно. При условии 40 часовой рабочей неделе (5*2) с оплатой по окладу , в разных месяцах отрабатывается разное кол-во дней/часов и платится одинаковый оклад. У вас аналогичная ситуация, у одного в январе смен больше , у другого в феврале. А учитывая норму часов по производственному календарю в 2020 году(1979 ч.) и кол-во часов отработанных по графику 3/3 (1464 ч.) положение работников нельзя считать ущемленным.
Ответить
1 декабря 2020 19:03
Постоянная ссылка
Да можно, но в этом случае в качестве нормы времени для расчета оклада в неполном месяце следует принимать норму его рабочего времени по графику.
Ответить
19 ноября 2020 07:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите в такой ситуации. График 2/2 Раньше рабочий день был 13 часов из них оплачивалось 11 и 2 часа яко бы обед которого не было оправдывали это все тем что по тк не имеют право оплачивать более 11 часов теперь мы работаем так же 2/2 но рабочий день 12 часов а оплачивают 10 часов и 2 часа обеда и снова оправдывают это тк рф и заставляют выходить дорабатывать годовую норму часов, потому что если по 10 часов то мужская норма не выходит и приходиться выходить дополнительно в другие дни на доработку часов. Как быть так как это делается с связи с тем что в организации не хватает работников а оплачивать труд не хотят .
Ответить
12 октября 2020 13:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. График работы: два - в день, два - в ночь, четыре дня - отдых. Иногда, день-ночь через три. График рабочего времени - суммированный, годовой. Всегда по итогам года сумма отработанных часов выходила чуть больше (на 5-10 часов), чем годовая норма рабочего времени. В этом году по итогам 9-ти месяцев я недоработал 41 час. В октябре моё ООО, входящее в состав Акционерной Кампании, - ликвидируется и с 09 октября я уволен в связи с переходом к другому работодателю. За 8 дней я отработал 3 смены по 11 часов, т.е.33 часа из 56, если я правильно понимаю (7 рабочих дней по 8 часов). В итоге я не смог доработать 64 часа не по своей вине. Должен ли бывший работодатель компенсировать мне "недоработку", на какие нормативные документы мне ссылаться?
Ответить
19 декабря 2020 01:48
Постоянная ссылка
1.Расчетаем индивидуальную норму часов работника:
кол-во часов по производственному календарю с января -по октябрь (1637 часов)
минус кол-во часов потери рабочего времени по графику (больничный, прогул, отпуск оплачиваемый, отпуск без сохранения з/п, кол-во не отработанных часов по графику работы в октябре)
2.Суммируем кол-во отработанных часов по табелю с января по октябрь включительно.
3. Считаем кол-во часов оплаченных по двойному тарифу (это часы попавшие на праздничные дни)
4. Находим разницу между индивидуальной нормой п.1 и отработанными часами п.2
5. Смотрим сколько часов переработки и сколько уже оплачено по двойному тарифу. Разницу должны оплатить в соответствии со ст.152 ТК РФ
Ответить
2 июня 2022 13:36
Постоянная ссылка
У нас такой же граыик в цехе. Но вот задумалась. 12 часов в первый день, 12 часов вторая дневная. Между ними ведь всего 12 часов получается.....
Ответить
15 июня 2020 17:45
Постоянная ссылка
Работаю сутки через трое,Оклад,При уходе работников в отпуск переходим на график сутки через двое,Учет рабочего времени годовой,Должны ли нам оплачивать переработку в том же месяце когда замещаешь работника в отпуске или в конце года,Нам говорят что в конце года,Так ли это,
Ответить
19 декабря 2020 02:00
Постоянная ссылка
да, суммированный учет рабочего времени, учетный период год, по итогам года оплачивается сверхурочно отработанное время.
Норма часов по производственному календарю минус потеря рабочего времени по графику работы (прогул, больничный, отпуск и т.д.) = индивидуальная норма работника.
Находите разницу между отработанными часами по табелю и индивидуальной нормой= переработка/недоработка
Считаете сколько часов уже оплатили по двойному тарифу ( праздничные)
Сверяете... Переработку должны оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Ответить
10 июня 2020 08:44
Постоянная ссылка
Добрый день поставили график работы 7 дней через 7дней по 12часов законно ли это и куда можно обратиться?
Ответить
9 июня 2020 10:48
Постоянная ссылка
Подскажите работодатель застовляет работать 18 часов в сутки график 2/2 это правомерно или нет
Ответить
8 апреля 2020 01:43
Постоянная ссылка
Работаем по срочному договору.Приняты подсобными рабочими работаем за вахтёра,дворника,кочегара, уборщицы,прачки,ивсе это заминималку . Должностных обязанностей нет.каждый месяц график работы меняют,по своему усмотрению,у меня в апреле в графике 22 смены по 8 часов работаем в сельской местности,какая должна быть норма часов замесяц?
Ответить
10 марта 2020 13:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли перевести работника на сменный график 2/2, если до этого он работал каждый день. Спасибо.
Ответить
14 февраля 2020 14:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. На предприятии в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?
Ответить
23 апреля 2020 06:25
Постоянная ссылка
Ответ на первый вопрос, имеют право считать смену 11 часов, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что этот час отводиться на обед. По второму согласна с Надеждой, но отнимать смены и ставить для выведения нормы, это некорректно, часы должны отображаться строго по графику в соответствии со сменой, и двойная оплата за праздничный день не куда переноситься и тем более отниматься строго не должна!
Ответить
11 апреля 2020 08:36
Постоянная ссылка
По первому вопросу ответить не могу. По второму: Смена, выпавшая на праздничный день=двойная оплата. Работа в день своего выходного=двойной размер или отгул + оплата в однократном размере. . Как получается, что " не хватает нормы отработанных часов за месяц"? Должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода. Как правило, год.
Ответить
4 февраля 2020 20:13
Постоянная ссылка
в декабре было отработано 215 часов из них 39 сверхурочных как правильно расчетать стоимость 1 часа
Ответить
23 апреля 2020 06:27
Постоянная ссылка
Оклад делите на норму времени в декабре и получите стоимость одного часа
Ответить
19 января 2020 02:44
Постоянная ссылка
Работаю в ЧОО. Охранником. График работа 2х2. т.е. двое суток на работе, двое дома. Подучается 48 часов на работе. Таких циклов по двое суток 8 в месяц. Получается что 48 часов умножаем на 8 и имеем в месяц 384 рабочих часа. По договору у меня оклад 12300 руб + 15% уральские. По факту всем платят 1400 за смену,т.е за две суток 2800 руб и миус из этой суммы 1625 рубля подоходный. Так идёт из месяца в месяц. Переработка на лицо, праздничных и отпускных нет. Ответ такой: Вы поучаете зарплату выше чем по договору, всё что свыше этих 12300 и является выплатами за переработку и компенсацией за праздничные, ночные и переработку.
Что делать? Работу терять не хочется, но и нарушение КЗОТа на лицо.
Ответить
12 января 2020 13:57
Постоянная ссылка
Добрый день! На нашем предприятии ведется суммированный учет времени на квартал, для работающих по графику 2/2 по 12 часов ( 1 час перерыв на обед) . В месяцы, когда получается переработка , нам уменьшают часы в рабочий день, либо предоставляют дополнительный выходной день. В сентябре 2020 моя рабочая смена по графику 1,4,5,8,9,12,13 числа. Выходные соответственно 2,3,6,7,10,11,14,15 сентября. С 16/09 по 29/09. предстоит отпуск 14 дней. 30/09 и 01/10 выходные по графику, на работу после отпуска приступаю 02/10. Правомерно ли мне предоставляют выходной день за переработку 11 часов в дни отпуска?
Ответить
4 января 2020 16:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня в январе 2020 года будет отработано 172 часа при норме 122.4 график работы сменый. 36 часов будет праздничных, оплатят ли мне за 48 часов по совместительству и оплатят ли праздничные вдвойном размере
Ответить
13 декабря 2019 20:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я работаю по графику день ночь 48, раз в кварта у нас переработки , если взять 120 часов в год и разделить на 11 месяцев с учетом отпуска, то в месяц получается примерно 10 часов, соответственно в квартал 30 часов , но нас заставляют писать заявления на переработки, чтоб в квартале осталось не более 12 часов, для экономии денежных средств работодателя, в противном случае переводят на отдельный график работы. Имею ли я право оставлять для оплаты сверхурочных 30 часов в квартал. В коллективном договоре не оговорено количество часов , но требуют чтоб оставалось 11- 12ч
Ответить
5 декабря 2019 12:08
Постоянная ссылка
Работаю по первой сетке в три смены на вредном производстве.Сколько часов должна быть смена?
Ответить
7 апреля 2020 12:22
Постоянная ссылка
Не больше 8
Ответить
13 ноября 2019 13:04
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, если я в Правилах трудового распорядка прописываю "максимальное количество часов выработки в месяц для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени составляет ___ часов", то какое число указывать?168?.
Ответить
25 сентября 2019 08:37
Постоянная ссылка
Добрый день! У меня как бы 2 вопроса.

1. Работаем посменно сутки через 4, т.е. с 7:30 первого дня до 8:00 утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка (да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам). Работодатель заставляет отрабатывать (бесплатно) недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов (а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть) не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно.

2. Я, ко всему, являюсь совместителем на 1/2 ставки при 8 часовом рабочем дне на данном же предприятии (государственное учреждение), где у меня по графику получается 91 час в месяц (где-то читал, что не более 80 должно быть). Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству?
Ответить
23 сентября 2019 19:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте. График работы 17ч. через 2е суток. В октябре, принорме часов на ставку 179ч., по графику получается 164ч. Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки?
Ответить
23 сентября 2019 18:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте. График работы 17ч. через 2е суток. В октябре, принорме часов на ставку 179ч., по графику получается 164ч. Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки?
Ответить
5 сентября 2019 12:43
Постоянная ссылка
Здравствуйте ,может ли дежурный машинист вентустановок работать два дня подряд по 16 ч. График 2 дня через 4 дня.
Ответить
19 августа 2019 00:54
Постоянная ссылка
Я работаю два в день один в ночь у меня минимум 180 часов а если уходит кто то в отпуск то все 216 часов по закону у меня есть переработка или нет и должны ли оплачиваться праздничные дни или нет
Ответить
28 июля 2019 16:44
Постоянная ссылка
может ли начальство поставить сразу день ночь ночь отсыпной день ночь
Ответить
10 июля 2019 10:15
Постоянная ссылка
Добрый день! По трудовому договору у меня сменный график 2/2 по 12 час, учетный период 1 год, оклад 60 000 руб (52200 после вычета налога, 3480 руб смена). В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку. Я оформлена с 6-го мая 2019 г (отработала 14 смен, одна 9-го мая). Получила оплату 52200 (14 смен*3480 руб и праздничный день в двойном размере). А в июне я отработала 16 смен, но получила 52200 как за 15 смен. В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен. Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен. В кадрах и бухгалтерии ни чего мне не могут ответить. Спросила про оплату переработок в конце учетного периода год, мне ответили, что у меня переработок нет. Я посчитала, если брать сравнение с 40 час рабочей неделей, то у меня есть переработки, если брать норму 180 час в месяц, то тоже есть переработка. При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики (40 час в нед) с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Мой график:
май-отработано 168 ч (я и получила за 168 час),
июнь-отработано 192 час, но получено за 180 час,
июль - по графику 180 час,
август- по графику 180 час, но я планирую отпуск на 10 дней (будет отработано 108 час), не знаю как считать часы в этот период.
сентябрь- по графику 192 час (заплатят за 180 час),
октябрь, ноябрь- по графику по 180 час,
декабрь- по графику 192 час (заплатят 180 час). И в кадрах говорят, что нет переработок....
Ответить
10 июля 2019 07:23
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста в июне 2019 я фактически работая в сменном графике(по12часов) отработала 180 часов. В расчётом листочке написано., что норма времени (по закону) 151ч, а плановое время - 161ч. Что это такое?
Ответить
24 июня 2019 16:49
Постоянная ссылка
Ответьте пожалуйста на такой вопрос.Я работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов.день,ночь-отсыпной,выходной.Норма часов 168. Для снятия переработки у нас одного взяли подменного,затем второго.В итоге наши часы уменьшились до 156 ч. Правомерно ли уменьшение нормы часов?
Ответить
21 июня 2019 14:34
Постоянная ссылка
Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной. Оплата почасовая. Обед не учитывается рабочим временем. Работаю в организации принадлежащей депутату местной думы, по этому никакого контроля со стороны Госинспекции по труду не производится. Больничные не приветствуются, после двух- увольнение. Идти качать порядки - уволят без проблем, уже ходили.
Какие законы нарушаются? Как быть?
Ответить
6 июня 2019 17:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю сутки через трое. В апреле было 7 смен, т.е. 168 часов при норме 175 часов. Региональный МРОТ 14 200. Доплатили до 13 632. Объяснили не хваткой часов. Правомерно ли это?
Ответить
19 июня 2019 07:58
Постоянная ссылка
Нет, обязаны делать выплаты независимо от количества часов, т.к. у Вас суммированный учет рабочего времени.
Ответить
4 июня 2019 12:01
Постоянная ссылка
Добрый день.Организация работает по графику 2/2 по 10 ч. на окладе. Но 1 и 9 мая по внутреннему распоряжению руководителя был выходной всего офиса. Как должны оплатить эти дни если это не по вине работника. Должны ли сохранить оклад и как провести по табелю?
Ответить
21 мая 2019 17:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаем на предприятии, смена 12ч. 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной). Такой график нам сделали 2 года назад, до этого был 4/4 (два дня в день, две ночи, отсыпной, три выходных). Нас этот график не устраивает хотим что бы вернули старый график, работодатель ссылается на какие то законы о невозможности вернуть старый график. Профсоюз вообще не участвует и не помогает в данной ситуации. Объясните пожалуйста можем ли мы вернуть старый график и на какие законы ссылается работодатель о невозможности вернуть график.
Ответить
22 мая 2019 16:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Думаю причина в том, что работодатель не может обеспечить вам 12 часов отдыха между ночными сменами, а по закону отдых между сменами должен быть не менее 12 часов. Скорее всего это и послужило причиной изменения графика.
Ответить
23 мая 2019 18:44
Постоянная ссылка
Так нарушаются 2 пункта: продолжительность между сменного отдыха должна быть в двое больше работы ( при 12 часовом графике), при этом начало смены на 30 минут раньше, не 24 часа а 23,5 часа.
а продолжительность между сменного отдыха должна быть не менее 42 часов, при этом после смен проходит аварийная тренировка, обучение в табель ставят 8 часов. И как быть?
Ответить
29 мая 2019 10:11
Постоянная ссылка
Ни кто, не знает что ответить?
Ответить
2 мая 2019 06:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Работаю на производстве,график сменный по 12 часов(по факту оплачивают 11 часов)день,ночь-отсыпной,выходной.Настала пора отпусков,заставляют работать за отпускников.В графике за май у меня указано 20! смен.Законно ли это?Могу ли я отказаться от подработки?
Ответить
16 мая 2019 12:12
Постоянная ссылка
Владимир, здраствуйте!
Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях только с письменного согласия работника и не более 30% выходного времени за год.
Ответить
24 апреля 2019 01:32
Постоянная ссылка
Работаю две ночи подряд через четыре с 18-00 до 08-00 зарплата 9500 правомерно ли это?
Ответить
4 апреля 2019 22:52
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, если я работаю с 8 утра до 23 ночи, какой у меня должен быть график: 2 через 2 или 2 через 3?
Ответить
16 мая 2019 12:03
Постоянная ссылка
Добрый день, Татьяна. При учетном периоде 1 год, график должен быть 2 через 3 - рабочее время составит 14 часов и 1час для перерыва на обед.
Ответить
4 апреля 2019 12:10
Постоянная ссылка
Подскажите. есть ли норма по выходным при сменном графике работы. Обязан ли работадатель представлять при таком (сменном) графике сдвоенные выходные, и если да - то сколько в месяц?
Ответить
16 мая 2019 12:07
Постоянная ссылка
Добрый день, Михаил.
Рабочий график составляется на месяц, квартал или год, Работник ознакомившись с ним, расписывается перед тем как приступить к работе. В графике отмечены все выходные и рабочие дни, главное что бы количество часов отработанных в учетный период не превышало количество часов по 40-ка часовой рабочей неделе.
Ответить
14 марта 2019 23:50
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Работаю в автосалоне, сейчас руководство планирует очередное изменение графика на 3 рабочих/2 выходных. В пределах месяца получается 11ч*18дней=198 часов в месяц, если взять норму в 8ч*21раб день=168 ч в месяц. Получается 30 ч в месяц переработка, но аргументируют, что учёт времени ведётся за квартал и между сменами должен быть перерыв в 42ч, что выполняется. Как правильно рассчитать переборку в таком графике? И может ли работодатель просто так вводить такой график?
Ответить
24 марта 2019 10:32
Постоянная ссылка
Учет рабочего времени должен соответствовать очередности выплаты заработной платы. Если зарплата выплачивается ежемесячно, то и учет рабочего времени производится ежемесячно. Согласно ТК РФ рабочая неделя может быть 5 дневная с двумя выходными или 6 дневная с одним выходным. Но в обоих случаях она не должна превышать 40 часов. Поскольку 3х дневная рабочая неделя не предусмотрена ТК, работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени за отдельный оплачиваемый период времени (календарный месяц). При этом часы, отработанные сверх норматива (рабочие смены* 8) - 160 будут сверхурочными со всеми вытекающими последствиями.
Ответить
29 марта 2019 09:31
Постоянная ссылка
Прошу прощения, но Вы не совсем правы.
Суммированный учет рабочего времени может быть месяц, квартал или год. Если судить по вашим словам, то при суммированном учете в год, зарплата будет выдаваться раз в год? Нет! Она также ежемесячная.
Просто действительно сверхурочные можно рассчитать только по истечению суммированного периода.
Допустим, у нас на предприятии суммированный учет - год. Это значит, что у работников должно получиться 1970 часов с 01.01.2019 по 31.12.2019. Вот если будет больше по истечению года, то и будет оплата сверхурочных.
Ответить
7 марта 2019 10:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте!яВопрос работа на котельной график по 12часов день ночь отсыпной выходной отработано 188 ЧАС.по норме надо 167.чтобы не оплачивать 21 час график меняют с 16 до 20. и так 3 смены. А полностью смену выходным неделают.как так?
Ответить
3 марта 2019 03:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте,работаю поваром 2/2 с 6.00 до 18.00 в селе приравненом к району крайнего севера в больнице,зарплата маленькая говорят съедает мрот,как должны считать нам зарплату и должны ли оплачивать переработку и как должны оплачивать праздничные
Ответить
6 марта 2019 22:21
Постоянная ссылка
Не очень понятно про маленькую, голодную зарплату съедающущю МРОТ.
Переработка оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, первые 2 часа вдвойне, остальное в 1,5 размере от тарифной части.
Работа в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ в 2-м размере тарифной части пропорционально отработанным часам, либо в одинарном спредоставление неоплачиваемого отдыха на выбор работника.
Вообще эта тема очень оширная, почитатйе пож схожее обсуждение на форуме тут
Там жн можете задать и дополнительнеые, развернутые вопросы.
Ответить
20 марта 2019 15:31
Постоянная ссылка
Мария, не согласна с Вами. Наоборот-первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном. Не путайте людей.
Ответить
19 июня 2019 07:49
Постоянная ссылка
Людмила, Мария права
Ответить
21 декабря 2021 05:06
Постоянная ссылка
Что вы несёте, Мария и Елена?! Права тут только Мария. с ТК РФ ознакомьтесь.
Ответить
15 февраля 2019 11:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю на предприятии где почти все сотрудники (за исключением административного отдела по 8 часов, 5 дней в неделю) работают по сменному графику 2 через 2 по 12 часов. 2 дня в день, 2 выходных, 2 в ночь, отсыпной выходной. В счёт зарплаты нам ставят 11 часов за смену (12 минус 30 обед, минус два перерыва по 15 минут).
Вопрос следующий, по какому нормативу нам должны считать часы за месяц? ( по 40 часовой неделе или по 36 часовой?).
Почему перерывы (два по 15 минут) не входят в рабочее время?
Всё дело в том что, часто, за квартал у нас появляются недоработанные часы, которые нас заставляют отрабатывать. Возможно ли такое? В такие дни мне кажется что меня (да и не только меня) обманывают и я работаю бесплатно. Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.
Ответить
18 февраля 2019 12:59
Постоянная ссылка
Норма всегда едина, по производственному календарю, то есть 40 часовая рабочая неделя,. Норма 36 часов - сокращённая применяется для отдельных категорий работников: вредные участки, работа на Крайнем Севере. Перерыв для отдыха и питания минимум 30 минут, максимум 2 часа в день, раздельное предоставление допускается - это не нарушение, в рабочее время он не включается. Но лучше на форуме спросите, например здесь
Ответить
4 февраля 2019 22:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю в государственной структуре. График работы сутки/ трое. Можете сказать, сколько часов переработки у меня за год. Отпуск 28 дней.
Ответить
19 июня 2019 07:53
Постоянная ссылка
Вам нужно знать 2 параметра: сколько часов в каждом месяце и сколько общих рабочих часов в году. Далее, складываете кол-во часов за каждый месяц и вычетаете из этого числа общее кол-во рабочих часов за год (см в производственном календаре). - остаток и будет часовая переработка за год.
Ответить
3 февраля 2019 10:10
Постоянная ссылка
здравствуйте,я работаю на мельнице,график 3 смены по 12 часов выходных и праздничных дней нету кроме нового года. как то в ночную смену я уснул на пол часа и начальник производства начал мне тыкать книгу с законами мол где написано что на работе могу спать, по закону какой должен быть график?
Ответить
27 августа 2018 12:51
Постоянная ссылка
Хе, а я работаю не официально по 6 дней в неделю по 12 часов))) Ничего ребят, бывает)
Ответить
7 июня 2018 16:16
Постоянная ссылка
Добрый день, я утроен в ИП и ООО работаю в сменном графике, по идее должен работать 2х2, но сейчас так как нехватка кадров у нас мне приходится работать 3х1 по 12 часов в день, в месяц у меня получается 264 часа, мне кажется это много, да и еще по графику у меня получается 15 смен + 7 дополнительных(которые мне оплачиваются меньше чем основные) в которые я работаю точно в так же как и в основные. Напишите нарушает ли работодатель тк?
Ответить
2 октября 2018 15:59
Постоянная ссылка
конечно .
Ответить
2 июля 2018 21:00
Постоянная ссылка
Нарушенй масса, подробнее посмотрите вот в этой ветке форума
Ответить
30 мая 2018 08:04
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в сервисной компании, график 2/2 10 часовой рабочий день. По какой норме часов должны считать 36?40?42? Так как нам составили график на предприятии, по моему мнению это не верно!
Ответить
9 июня 2018 08:33
Постоянная ссылка
Вообще по 40 часовому графику должны, посмотрите подробнее вот в этом обсуждениина форуме
Ответить
18 мая 2018 15:55
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, при суммированном учете рабочего времени (период-год) и скользящем графике, можно ли ставить график два выходных, две вечерние смены до 00:00, один выходной, две утренние смены с 7:00 до 16:00, затем два выходных. Можно ли так?
Ответить
8 июня 2018 18:36
Постоянная ссылка
Не очень понятно, какой именно у вас график в итоге, но похожая тема обсуждалась вот в этой ветке форума
Ответить
1 мая 2018 10:04
Постоянная ссылка
Я работаю посменно,1 сутки-12часов в день,2 сутки-12 в ночь,3-отсыпной,4-выходной и опять в день... В месяц от 13 до 16 смен,как рассчитать норму и сколько сверх нормы. Заранее спасибо
Ответить
23 мая 2018 21:56
Постоянная ссылка
Здравствуйте. По проиводственному календарю считают норму, подробнее, вот в этой ветке форума
Ответить
24 апреля 2018 11:40
Постоянная ссылка
Добрый день! Я работаю в торговой точке (киоск - хлебобулочные изделия), график работы 3/3 с 8.00 до 20.00, перерыв с 14.00 до 14.30. Работодатель оплачивает 11 часов работы. В месяц выходит 15-16 рабочих дней по графику (в своем киоске), а также от 2 до 6 выходов на работу не по графику (в другие киоски). Отработанно: январь – 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 4 р/д, 44 ч. в др. киоске; февраль – 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 3 р/д, 33 ч. в др. киоске; март– 15 р/д, 165 ч. в своем киоске, 5 р/д, 55 ч. в др. киоске. Всего отработано за период с 01.01.2018 г по 31.03.2018 г.: 57 р/д, 627 ч., из них – 45 р/д, 495 ч. в своем киоске; 12 р/д, 132 ч. в др. киосках. По трудовому договору работнику вводится суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Подскажите, пожалуйста, как узнать, сколько часов переработано сверхнормы. Заранее огромное спасибо!
Ответить
26 апреля 2018 20:17
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Судя по вашему описанию, у вас должна получаться очень большая переработка, вообще не очень понятно, почему вас вызывают на работу вне графика. Подробнее, как вам посчитать сверхурочку смотрите тут на форуме
Ответить
17 апреля 2018 19:01
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я педагогический работник (воспитатель в интернате). Режим работы сменный, 30 часов в неделю! по картам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда указано (рекомендовано) 25 часов! 1) - работодатель не сокращает нам часы работы и не оплачивает сверхурочные... как нам быть? есть смена с 17.00 - 22.00 (вечерняя). вопрос - 2) как должна производиться оплата такой смены? и 3) как должна производиться оплата работы по сменному графику?
Ответить
24 апреля 2018 16:24
Постоянная ссылка
Тут дело не во вредности, просто для педагогов в интернате норма на ставку ограничена 25 часами. Теоретически ваш работодатель должен оплачивать работу свыше этих часов как сверхурочную, поговорите с ним или обратитесь в ГИТ. Доплата за вечернее время В ТК не предусмотрена. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума
Ответить
15 апреля 2018 09:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю по графику сутки через трое. Как мне узнать, сколько у меня переработки в часах в месяц? Какую брать норму часов, 168 часов в месяц? Или мне ориентироваться на производственный календарь, и брать часы за 40 дневную рабочую неделю? На производстве, если у нас в месяце выходит не 7 а 8 смен, нам дают отгул. Но если считать по производственному графику, в январе, норма, всего 136 часов, а отработано, у меня, например 192 часа. Выходит, мне должны были дать два отгула?
Ответить
17 апреля 2018 12:35
Постоянная ссылка
Добрый день. За норму берут продолжительность месяца рассчитанную по производственному календарю. Что касается января, то там есть свои особенности связанные с наличием праздничных дней, подробнее можете посмотреть вот в этой ветке форума
Ответить
16 февраля 2018 12:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте ,работаю мастером участка с должностным окладом. Мои подчиненные работают по тарифной ставке.График работы 2/2 по 12 часов,день ,ночь два выходных без обеденного перерыва. За январь я отработал 192 часа,из которых работал 1,2 и 5,6 января.Моим работникам праздники оплатили в 2 размере ,т.е. час работы по тарифной ставке умножили на 2. С января 2018 года нас перевели на суммированный учёт.Раньше мне платили так,мой оклад делили на норму часов (в январе 136) и умножали на фактическое отработанное время. Т.е. мне выплачивали за январь больше ,чем фиксированный оклад. А раз в квартал платили переработку в одинарном размере.Теперь же с введением суммированного учёта времени на период в полугодие , в январе я получил голый оклад и праздники в одинарном размере. Мой час работы теперь высчитывает оклад делится на 192 часа,а кто работает в дневную смену оклад делится на 136 часов. Т.е. фактически мой час работы упал на 70 рублей по сравнению с людьми,которые в праздники и ночью отдыхают и спят.А раз в полгода меня заставят гулять отпуск 14 дней(а этом году взял полный отпуск в 28 дней в мае)и при суммированном учёте в этом месяце,когда будет отпуск я не отработаю норму сменности 159 часов ,в мае будет 0 часов. И эти 159 часов уничтожат мою переработку за полгода. Т.е. При таких условиях я не получу ничего за то ,что работаю больше чем люди при дневной смене.Как заставить работодателя платить переработку раз в месяц? Если не заставить,то получается ,что моя работа за час оценивается дешевле чем работа такого же мастера работающего днем.
Ответить
18 февраля 2019 09:11
Постоянная ссылка
Вас просто нагло обманывают
Пусть статью кодекса покажут. Норма часов 40 в неделю - по производственному календарю 136 в январе. И как не считай -помесячно, поквартально, за год - все что больше оплачивается по закону о труде. А в месяц отпуска еще проще- получаете отпускные в соответствии с количеством дней, а норма отработки будет - 7 часов понедельник- пятница, 5 часов суббота- те же 40 часов в неделю. и опять - все что больше - переработка - оплачивается по закону о труде - 94 статья, 153, 103
Ответить
19 февраля 2018 18:58
Постоянная ссылка
Ваш вопрос достаточно объемный, чтобы ответить в рамках комментария. Вас не лишают переработки, просто месячный заработок начисляется по другому. На эту тему было обсуждение на форуме Все дело в том, что для пенсии применяется страховой а не общий трудовой стаж. Подробнее смотрите вот в этой теме форума
Ответить
7 февраля 2018 01:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня 4 сменная, 12 часовая работа. Нам установили среднегодовое рабочее время, т.е. 162 часа на каждый месяц, законно ли это вообще...
Ответить
14 февраля 2018 22:20
Постоянная ссылка
Теоретически, если работодатель все отразил в локальных актах, то он вероятно ничего не нарушает. Вот здесь на форуме обсуждали эту тему
Ответить
29 января 2018 18:05
Постоянная ссылка
График работы сутки через трое , из них оплачивают только 20 часов ( 1час обед и три часа время отдыха в ночное время ) несмотря на количество отработанных часов в табеле выводись норма отработанных часов установленная . Фактическиотработанные Часы не ставятся . Как можно доказать , что у работников есть переработка . Приказы на выход в выходной день не оформляются не
Ответить
31 января 2018 21:57
Постоянная ссылка
В вашем случае, все специально сделано так, чтобы не было переработок, и вполне законно. Подробнее здесь на форуме
Ответить
23 января 2018 18:37
Постоянная ссылка
Учёный период квартал. На февраль график 232 часа , 112 ночных , при месячной норме 152 часа .Это нормально? Я не согласен ,начальство говорит отправим в командировку .Кто поставит на место эту соковыжималку
Ответить
28 января 2018 13:34
Постоянная ссылка
Да уж, ваша ситуация далека от идеальной, однако работодатель обязан будет вам оплатить переработку от норм как сверхурочную работу. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума
Ответить
21 января 2018 08:15
Постоянная ссылка
Скажите, если я работаю по 12 часов( с учетом обеда по 11), один день в ночь, один день в день, то есть 2\2. И получается что за месяц выработка получается по 176 часов в месяц если брать что работаю 16 дней в месяце. Как должна производится оплата за переработанные 16 часов в месяц ?
Ответить
31 октября 2018 12:45
Постоянная ссылка
31 день в месяц делим на 7 дней в неделю и умножаем на 40 часов работы в неделю, получаем чуть больше 177 часов. Вопрос, где вы узрели переработку?
Ответить
22 января 2018 19:59
Постоянная ссылка
Это будет ваша сверхурочка, которая оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. Подробнее, вот в этой теме на форуме
Ответить
18 января 2018 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте, помогите разобраться при составлении графика на январь месяц 2018г. как правильно. Работники работают в смену 2 через 2, т.е.по 11часов в день. На предприятии установлен суммированный учёт "месяц". Рабочие смены по графику начинаются с 1,2 далее два дня выходной и т.д. до 31-го января, в результате отработано ими 176час в т.ч.44ч. праздничных. Как считается норма работникам? Нужно ли им с 9-го числа доставлять 4 часа работы? Как оплатить праздничные дни? По закону должны в двойном.
Ответить
21 января 2018 11:28
Постоянная ссылка
Ваш вопрос довольно обширный и ответ на него не уместится в коротком комментарии. Вот посмотрите вот в этой теме на форуме рассматривался аналогичный вопрос.
Ответить
10 января 2018 14:57
Постоянная ссылка
Как считается норма часов при сменном графике работы 1 через 3 (машиниста (кочегара котельной))
Ответить
17 января 2018 21:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте, так же как и для остальных режимов работы. Подробнее эта тема затрагивалась вот в этой ветке форума
Ответить
8 декабря 2017 05:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю в 12 часовом 4 бригадном графике день-ночь отсыпной-выходной. Сколько часов я должен работать в неделю? Как расчитывается 40 часовая неделя это с понедельника-пятницу или с понедельник-воскресенье? В месяц у нас выходит в зависимости сколько смен 168ч,172.5ч,184ч...
Ответить
11 декабря 2017 12:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте с понедельника по воскресенье. Вот в этой теме все четко расписано на форуме
Ответить
6 декабря 2017 20:53
Постоянная ссылка
я работаю по сменам- день ночь отсыпной выходной в январе месяце при норме 136 часов по графику у меня 180 ч.45 ч у меня выпадают на смены 3,4,7,8 января и 9 ч за ночную смену 31 декабря на 1 января. т.е. 45 часов. оплату праздничных часов мне производят, но из суммарного рабочего времени мне ОТИЗ его отнимает. как будто смен у меня и не было. т.е получается я отработала 135 часов. это же мои смены праздничные а не переработка когда дневники выходят по приказу.оплачивают оклад причем за 180 дней так же как и за 136 мотивирую что оплатили праздничные вдвойне. и ставят в суммарное рабочее время за январь 135 ч
Ответить
10 декабря 2017 21:27
Постоянная ссылка
У вас не совсем понятно, чем вы конкретно возмущены, но посмотрите тут на форуме, эта тема возможно прояснит ситуацию
Ответить
8 августа 2017 20:46
Постоянная ссылка
Добрый день, работаю в Колл-центре, график скользящий 2*2,у меня с 20 до 1 ночи(у всех разный), устроена официально, собираются нам вручить доп.соглашение, где установить норму часов ставка-200ч, 0,5 ставки-100, 0,25 ставки-50ч. В связи с этим вопрос: как должны учитываться часы с 20 до 22*1+22-1*2? т.е. ночные в двойном размере? или это учитывается только при расчете з/пл?
Ответить
31 октября 2017 18:52
Постоянная ссылка
Добрый день, работаю дежурным водителем,график 2/2,при болезни одного из нас работодатель ставит нас работать в троём,при этом просто делает новый график,имеет-ли право работодатель так делать?
Ответить
4 ноября 2017 11:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Вообще, ситуацию следует рассмотреть более детально, чтобы точно сказать. Какие документы оформляются, сколько часов в итоге получается и их отклонение от нормы. Вот здесь на форуме довольно детально затрагивалась эта тема
Ответить
10 августа 2017 20:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Вы скорее всего про ночные часы говорите. Проних есть тема на форуме В ней подробно все расписано.
Ответить
6 августа 2017 11:17
Постоянная ссылка
доброго времени!!1помогите разобраться,работаем сутки через трое,нас 4 человека.зарплату нам расчитывают из оклада /на ежемесячную норму часов*на отработаные часы за месяц.(7126:165,6*249 пример за август)у нас каждый работник идет в отпуск и мы работаем сутки через двое.если брать годовую норму часов по производственному календарю то у нас получается переработки около 400 часов.скажите нам обязаны ее оплатить по истичению года,а то нвши бухгалтера молчат об этом.
Ответить
8 августа 2017 13:12
Постоянная ссылка
Добрый день. Скорее всего ваш случай походит вод под это описание на форуме . У меня был схожий вопрос.
Ответить
3 августа 2017 09:47
Постоянная ссылка
Добрый день. Помогите разобраться. Работаю в магазине мебели продавцом.график сменный, иногда 3 через 2, иногда 4 через1. Режим работы с 9:00 до 19:00. оклад 12000 рублей. соответственно оклад делят на норму часов. Каждый месяц нам ставят разную норму часов. в августе 2017 она составила 207 часов. т.е. 1 час стоит 58 рублей. в июле 2017 норма было 189 - час стоил 63 рубля.Получается в августе нужно работать больше смен, но за те же деньги, что и в июле.Если норму не вырабатывать, то оклад будет меньше. Хочу узнать, компания действует в рамках закона?
Ответить
4 августа 2017 17:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте, Евгения. Ваш вопрос подробно разобрали у нас на форуме. Смотрите
Ответить
19 июля 2017 08:33
Постоянная ссылка
Добрый день.У нас размер оплаты зависит от оклада.А график сменный сутки через трое.Несколько смен норму не дорабатывают.Как нам оплачивать им,если мы оплатим им за фактическое количество отработанных часов,то оклад соответственно меньше будет.Это уже нарушение?
Ответить
21 июля 2017 11:10
Постоянная ссылка
Олеся, переходите на наш форум. Вам сюда
Ответить
11 июля 2017 17:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Правомерен ли график работы 7 через 7? Либо здесь нарушается законодательство в том плане, что в течение рабочей недели должны быть выходные не менее 42 часов?
Ответить
12 июля 2017 11:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Похожий вопрос задали на нашем форуме. Переходите сюда
Ответить
10 июля 2017 20:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере 33818. Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне 2017 я отработал 180 часов согласно производственному календарю в июне 168 часов. Является это переработкой и как должна считаться зарплата.
Ответить
13 июля 2017 17:10
Постоянная ссылка
На ваш вопрос есть ответ на форуме
Ответить
28 июня 2017 11:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте. А если работник отработал больше нормы рабочего времени - 186 ч. (суммированный учет рабочего времени, праздничные в том числе 48 ч.) за январь 2017, а норма 136 ч. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени? МРОТ 10251руб. в Пермском крае, то оплата 10251/136*186 ч. = 14 019,75?
Ответить
1 июля 2017 16:57
Постоянная ссылка
Превышение нормы рабочего времени считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работник вправе выбрать каким образом ему компенсируют эту переработку – предоставлением дополнительного времени отдыха или повышенным размером оплаты труда (ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты в этом случае считают так: первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы, последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза (ст. 152 ТК РФ). Более высокие ставки могут быть установлены работодателем в трудовом договоре или локальном нормативном акте. То есть, в Вашем примере оплата не пропорционально, а в повышенном размере. За год количество отработанных сверхурочных часов не должно быть больше 120 (ст. 99 ТК РФ).
Ответить
29 апреля 2017 23:00
Постоянная ссылка
Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель производит расчет оклада при норме 180 час, если в месяце 30 дней и 186 час, если в месяце 31 дн. Правильно ли это? В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. Учетный период год.
Ответить
4 мая 2017 14:07
Постоянная ссылка
При норме рабочего времени 40 часов в неделю количество часов нужно брать из Производственного календаря. В каждом месяце количество часов по норме будет разным: в январе 2017 – 136ч., в феврале – 143ч., в марте – 175ч. и т.д. Учитывая, что у Вас учетный период – год, норма часов может быть другой. Ее рассчитывают, как среднее в учетном периоде нормативное количество часов: в 2017 году норма часов при 40часовой неделе = 1973 : 12 мес. = 164,42 часа в месяц. Других вариантов определения нормы часов за месяц нет. Превышение этих норм оплачивается, как сверхурочные: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Нельзя привлекать к сверхурочным более 4 часов в течении 2 дней подряд и более 120 часов в год.
Ответить
9 июня 2017 06:09
Постоянная ссылка
А если работадатель ставит две недели подряд по пять смен при 12ти часовой графике и тяжёлом производстве (конвеер+ночньная смена) это вообще законно?стандартый график 4/3. При этом говорит, что лишние смены пойдут в банк часов, который выплатят по завершении квартала... но при этом в данном квартале на производстве коллективный отпуск...
Ответить
8 апреля 2017 18:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Везде говорится о 40 часовой рабочей неделе. Мы работаем в пищеблоке по графику - один день работаем с 6 до 19 часов, затем два дня отдыхаем. У нас три бригады. Мы при желании не можем выработать 40 часов в неделю. Какая норма часов в неделю у нас должна быть выработана? В календарях указаны нормы часов для каждого месяца с учетом 40 часовой недели, но не для нашего графика. Так сколько надо считать отработанных нормативных часов для нашего графика при расчете заработанной платы?
Ответить
12 апреля 2017 09:23
Постоянная ссылка
При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).
Ответить
11 апреля 2017 13:55
Постоянная ссылка
При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).
Ответить
29 марта 2017 15:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаем по сменному графику 4/4. Норма часов в апреле 160. Работодатель составил график, где у разных работников есть и 122 часа, и 130 часов, 146 часов и т.д. Экономия на зарплате. Как можно отказаться от навязываемых, дополнительных выходных?
Ответить
7 апреля 2017 00:24
Постоянная ссылка
При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ невыполнение норм труда (т.е. время недоработки), которое образовалось по вине работодателя, должно оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.
Ответить
19 февраля 2017 10:11
Постоянная ссылка
День добрый! При составлении графика на месяц (ночь через ночь, 12 часов с 22:00 до 08:00), возможно ли, по соглашению с работодателем, установить общее количество отрабатываемых часов равным 132? заранее благодарю, С уважением, Александр
Ответить
21 февраля 2017 18:20
Постоянная ссылка
Однозначного ответа на ваш вопрос в нормах Трудового кодекса найти не удалось. Однако полагаю, что вашем случае, это сделать не получиться. Дело в том, что норма рабочих часов в месяц по производственному календарю в течение года величина непостоянная и находится в диапазоне от 136 до 184 часов. В предлагаемом вами варианте будет иметь место недоработка нормы часов. Недоработка до нормы часов допустима при установлении режима неполного рабочего времени, когда сокращается либо продолжительность рабочего дня, или продолжительность рабочей недели, а оплата производится пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). На мой взгляд, исходя из описанной ситуации, режим неполного рабочего дня в этой ситуации установить нельзя, так как продолжительность смены превышает нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов). В режиме неполной рабочей недели устанавливаются дополнительные выходные дни, и что при сменной работе в графике может привести к большему или меньшему количеству отрабатываемых часов по сравнению с 132-мя часами, которые вы хотите установить. В то же время нужно учесть еще одно обстоятельство. Если работнику не будет установлен режим сокращенного рабочего времени, а согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у сотрудника окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя, который должен будет возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время (ст.155 ТК РФ).
Ответить
15 февраля 2017 10:34
Постоянная ссылка
Работодатель разделил годовую норму (1973 ч) на 12 месяцев и получилось 164.41 ч. на каждый месяц, количество часов в январе 136 ч. по трудовому календарю. Я работаю по сменам и отработал в январе 148 часов, но тк я не дотянул до 164.41 ч получилась недоработка, которая "съела" и праздничные и выходные часы работы. Имеет ли право работодатель на такие действия? Учетный период у нас год.
Ответить
17 февраля 2017 11:11
Постоянная ссылка
Определение нормы часов для конкретного месяца путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев Трудовым кодексом не предусмотрено. Переработка или недоработка считается по итогам учетного периода, а не по итогам месяца. За январь вам должны оплатить исходя из фактически отработанных часов (148 часов).
Ответить
13 февраля 2017 15:34
Постоянная ссылка
Добрый день. Существует норма часов? 180-192 часов в месяц? верно? Вопрос: должен ли работодатель оплачивать в двойном размере смены, которые являются подработкой? Или просто почасовая оплата?
Ответить
14 февраля 2017 11:17
Постоянная ссылка
Да, норма часов существуют, в каждом календарном месяце года она своя. Например, в январе 2017 г. - 136 часов, в феврале 2017 г. - 143 часа, в марте 2017 г. - 175 часов. Если под подработкой в вопросе понимается переработка, то оплата ее зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания. Часы, отработанные в учетном периоде сверх нормальной продолжительности рабочего времени в этом периоде, оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Ответить
7 февраля 2017 10:28
Постоянная ссылка
работаем по двухсменке (день-ночь по 12 часов). В январе 2017 г. норма часов 136. Переработка до 64 часов. Как правильно оформить табель, не нарушая закона?
Ответить
9 февраля 2017 15:24
Постоянная ссылка
В табеле указываются фактически отработанные часы. Если в вашей организации учетным периодом является месяц, то полагаю, что часы, отработанные сверхнормы, можно сразу указать в табеле как отработанные сверхурочно. Если же учетным периодом является более длительный период, то, на мой взгляд, в табеле отражается только фактически отработанное время, а часы переработки после окончания учетного периода будут определяться путем сопоставления фактически отработанного времени и нормы часов за учетный период.
Ответить
16 января 2017 14:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите пожалуйста является ли нормой, если работник в месяц отработал 204 ч (17 смен), а не положенные 192 ч.?
Ответить
18 января 2017 10:52
Постоянная ссылка
Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания.
Ответить
12 января 2017 12:43
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Сколько МИНИМУМ часов должно быть в рабочей неделе/месяце при сменном графике работы (смены по продолжительности разные у разных бригад, есть по 5 часов, есть по 3)? Существует ли минимальное количество рабочих часов,установленное ТК РФ?? везде речь только о допустимой максимальном колич.часов. Интересует по отношению к сфере творчества, СМИ, телерадио, театров, кино.
Ответить
16 января 2017 09:46
Постоянная ссылка
В Трудовом кодексе минимальная продолжительность рабочего времени в рабочей неделе/месяце не установлена. В ст. 94 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников по перечню профессий и должностей, установленному Правительством РФ, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Указанный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".
Ответить
7 января 2017 09:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день (с8.00 до 20.00), на следующий день 12 часов ночь(с 20.00 до 8.00) затем выходные 2 дня. В январе при норме часов 136,мы отработали кто 188,кто 192...., имеем по 48 часов праздничных.Те часы,что сверху нормы нам не оплачиваются нас заставляют писать заявление на совместительство.Проглотили это(так как работу у нас в сельской местности тяжело найти), теперь гнут на холодную, теперь говорят что в январе мы должны написать заявление только на 0,2 ставки, хотя по часам тянет на 0,4...(норма136, отработано 192, свыше нормы 56 часов). Объясняют что праздничные пойдут отдельно по двойной оплате (их 48 часов), значит переработано у нас только 8 часов. Но ведь этож абсурд, праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы же их отработали...Почему их считать нужно отдельно?
Ответить
10 января 2017 09:24
Постоянная ссылка
Объяснить действия вашей администрации исходя из норм Трудового кодекса не представляется возможным. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы, отличной от основной работы, в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство не предполагает оформление заявления. Если между вами и организацией оформлен договор о внутреннем совместительстве, то нужно учитывать, что число отработанных по совместительству часов не может быть больше 4 в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Фактическое отработанное рабочее время ведется в табеле учета рабочего времени. Сведения об отработанном времени по каждой должности (по основному месту работы и совместительству) в табеле отражаются отдельно. Таким образом, при том, что норма рабочих часов в месяц составляет 136 часов, то по совместительству вы можете отработать еще 68 часов (половина нормы часов в месяц). Таким образом, общая норма рабочего времени по основному месту работы и по совместительству у вас может составлять 136+68=204 часа в месяц. Если вы отработали меньшее количество времени, то ни по основному месту работы, ни по совместительству у вас не образуется переработки, подлежащей оплате. В рассмотренной ситуации вам должна быть произведена оплата исходя из количества фактически отработанных часов (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени) по основному месту работы плюс из количества отработанных часов по совместительству (в пределах установленного ограничения по часам) плюс оплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни (как по основному месту работы, так и по совместительству).
Ответить
18 декабря 2016 12:15
Постоянная ссылка
Работаю во вредных условиях - 2 список! График сменный 4/4 - 2 в день, 2 в ночь по 12 часов 4 выходных, табелируют по 11 часов, час обеда. Оплата повременно-премиальная с окладом 6 450 р. Этот-же оклад был и при 8 часовом рабочем дне. Бывают месяца, что по часам идёт переработка, а доплаты нет за эти часы. При этом говорят, что у вас график. Правильно ли это?
Ответить
20 декабря 2016 12:32
Постоянная ссылка
Если по графику у вас идет переработка часов, то оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере вне зависимости от того работаете вы на повременно-премиальной или окладной системе оплаты труда, в смене по графику или ежедневно.
Ответить
20 февраля 2017 22:48
Постоянная ссылка
а суд мне отказал, я работал сутки двое и 05 совместительство, в январе переработка 11смен, сылались что я на окладе, и ночные не заплатили и праздничные, мол смена так попала и всё!
Ответить
13 декабря 2016 19:01
Постоянная ссылка
Работаем педагогическими работниками по сменному графику в сельской местности.В связи со сменой руководства (зама) начались споры по поводу составления графика.(Норма часов - 123 в неделю). А именно: до ноября 2015 года работали по 24 часа с пересменкой 2-3 дня.С декабря нас поставили в график, который просто "выматывает" нас.Рабочая смена длится с 8.00 до 22.00ч. Следующее заступление может быть и через день, и через 2. (согласно составленному графику, который может меняться в зависимости от ситуации- кто-то ушел на больничный и т.д.).В сентябре изменяли график 5 раз! Запланировать свое свободное время просто невозможно.Ответьте, пожалуйста, на вопросы "Имеет ли права администрация ставить смену более 8 часов? И что из этого следует? Сколько должен быть перерыв между сменами при таком ненормированном графике работы? В отпуск работник должен идти сразу после отработанной смены или после какого-то часового времени?" Раньше график был стабильным и человек идущий в отпуск выходил из него в свою смену.Теперь же в связи с уходом в отпуск, график весь меняется и сдвигается для всех.Если мы не можем воспользоваться обеденным перерывом полноценно(быстро перекусили на ходу 10-15 минут), должны ли нам прибавлять по 1 часу к основному времени и вычитывать деньги за время обеденного перерыва?
Ответить
16 декабря 2016 14:44
Постоянная ссылка
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 НК РФ). Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов, продолжительность рабочей смены определяется как количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, т.е. 36/5=7,2 часа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). При фактически отработанных 123 часах в неделю получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст.103 НК РФ) Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" и устанавливает продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). График сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ), и он не может изменяться в течение месяца. В случае если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, то работодатель не вправе привлечь его к работе без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере. Трудовой кодекс не регулирует как работник должен уйти в отпуск: сразу после отработанный смены или спустя какого-то часового времени. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости, рассматривая ситуацию, когда последний день отпуска сотрудника приходится частично на рабочую смену, пришли к выводу, что для работника-отпускника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.Такой вывод был сделан на основе анализа ст.103 ТК РФ, в соответствии с которой при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Полагаю, что по аналогии с этими разъяснениями в случае, когда частично рабочая смена приходится на день начала отпуска, то последней рабочей сменой перед отпуском будет полная смена, предшествующая отпуску. Педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ и абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536. Прибавлять по часу вам не обязаны, так как перерыв на отдых и питание педагогическим работникам не представляется только, если они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. В этом случае им должна обеспечиваться возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (абз.2 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
Ответить
6 декабря 2016 14:12
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю только в ночные смены, сколько максимальное количество ночных смен в месяце? Просто у меня их всегда разное количество, то 15, то 17, как-будто зависит от чьего-то настроения, хотела бы узнать сколько их по закону и ТК РФ. Заранее спасибо!
Ответить
8 декабря 2016 17:46
Постоянная ссылка
Трудовой кодекс РФ не содержит информацию о возможном количестве ночных смен. Возможно, что ваша смена превышает установленную продолжительность рабочего времени, и работодатель при составлении графика учел, что он должен установить продолжительность междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
Ответить
29 ноября 2016 17:00
Постоянная ссылка
Работаю в санатории. График сменный, при расчете зарплаты вспоминают о 40 недели. А на деле получаются, что за 15 смен перерабатывают на 175 часов. Доплаты за переработку нет. График, в виду нехватки работников, сутки и через день выход к 16 и до 8 утра. При этом нам доказывают, что работаем на полторы ставки. Ставка 8 950. Правильно ли это?
Ответить
1 декабря 2016 10:29
Постоянная ссылка
В вашем случае имеют место нарушения в составлении графика сменности. А именно: * нарушается требование о том, что график должен быть составлен с учетом того, что работа каждой группы работников должна производиться в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н); * нарушается требование о запрете работы в течение 2-ух смен подряд (ст. 103 ТК РФ); * нарушается требование о необходимости установления продолжительности междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Фактически по данному графику получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в ночные часы также должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работы в ночное время должны быть установлены в локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах. При этом нужно учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В двойном размере также оплачивается работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Ответить
10 ноября 2016 16:49
Постоянная ссылка
СПАСИБО ЗА РАЗЬЯСНЕНИЕ! ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В НАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ - МЫ РАБОТАЕМ В МЕСТНОСТИ ПРИРАВНЕННОЙ К СЕЛЬСКОЙ - Т.Е. ЖЕНЩИНЫ В КОНТОРЕ РАБОТАЮТ ПО ПЯТНИЦАМ 4 ЧАСА. ИМ ДОПЛАЧИВАЮТ. ЭТО ПОНЯТНО! МЫ РАБОТАЕМ В 4 СМЕНЫ ПО 8 ЧАСОВ - СТВОЛОВЫМИ ПОВЕРХНОСТИ НА РУДНИКЕ. НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА БЕРУТ НОРМУ ЧАСОВ К ПРИМЕРУ ЗА ДЕКАБРЬ 176 Ч. МИНУСУЮТ 5 ПЯТНИЦ ПО 4 ЧАСА - 20 ЧАСОВ. И ВЫВОДЯТ НАМ МЕНЬШЕ НОРМЫ - 156Ч. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? И КАК ПРАВИЛЬНО НАМ ДОЛЖНЫ СЧИТАТЬ НА ДЕКАБРЬ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
Ответить
14 ноября 2016 15:55
Постоянная ссылка
Согласно п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. В соответствии с производственным календарем на 2016 год норма рабочего времени в часах при 36- часовой рабочей неделе в декабре 2016 года составит 158,4 часа. Однако, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, заработная плата не уменьшается. В приведенном выше Постановлении ВС РФ указано, что женщинам, работающим в сельской местности, при 36-часовой рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Аналогичного мнения придерживается Минздравсоцразвития России, которое в письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 также указал, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников, является для них нормой и поэтому не влечет уменьшения заработной платы.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить