Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту
Комментариев (15)

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов»- актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

 

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

График сменности, ограничения его применения

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Итоги

 

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия в организации-работодателе коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий), утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Важно! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет;
  • эта же статья ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и др., требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии что она разрешена им по медицинским показаниям.

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. 

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал, год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. 

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года. 

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте

 

Комментарии (15)

Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
29.04.2017 23:00:00

Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель производит расчет оклада при норме 180 час, если в месяце 30 дней и 186 час, если в месяце 31 дн. Правильно ли это? В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. Учетный период год.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Татьяна
04.05.2017 14:07:07

При норме рабочего времени 40 часов в неделю количество часов нужно брать из Производственного календаря. В каждом месяце количество часов по норме будет разным: в январе 2017 – 136ч., в феврале – 143ч., в марте – 175ч. и т.д. Учитывая, что у Вас учетный период – год, норма часов может быть другой. Ее рассчитывают, как среднее в учетном периоде нормативное количество часов: в 2017 году норма часов при 40часовой неделе = 1973 : 12 мес. = 164,42 часа в месяц. Других вариантов определения нормы часов за месяц нет. Превышение этих норм оплачивается, как сверхурочные: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Нельзя привлекать к сверхурочным более 4 часов в течении 2 дней подряд и более 120 часов в год.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
08.04.2017 18:00:00

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Везде говорится о 40 часовой рабочей неделе. Мы работаем в пищеблоке по графику - один день работаем с 6 до 19 часов, затем два дня отдыхаем. У нас три бригады. Мы при желании не можем выработать 40 часов в неделю. Какая норма часов в неделю у нас должна быть выработана? В календарях указаны нормы часов для каждого месяца с учетом 40 часовой недели, но не для нашего графика. Так сколько надо считать отработанных нормативных часов для нашего графика при расчете заработанной платы?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Ольга Александровна
11.04.2017 13:55:23

При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Ольга Александровна
12.04.2017 09:23:35

При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время (ст.155 ТК РФ).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
29.03.2017 15:35:00

Здравствуйте. Работаем по сменному графику 4/4. Норма часов в апреле 160. Работодатель составил график, где у разных работников есть и 122 часа, и 130 часов, 146 часов и т.д. Экономия на зарплате. Как можно отказаться от навязываемых, дополнительных выходных?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Андрей
07.04.2017 00:24:02

При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ невыполнение норм труда (т.е. время недоработки), которое образовалось по вине работодателя, должно оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
19.02.2017 10:11:00

День добрый! При составлении графика на месяц (ночь через ночь, 12 часов с 22:00 до 08:00), возможно ли, по соглашению с работодателем, установить общее количество отрабатываемых часов равным 132? заранее благодарю, С уважением, Александр

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Александр
21.02.2017 18:20:39

Однозначного ответа на ваш вопрос в нормах Трудового кодекса найти не удалось. Однако полагаю, что вашем случае, это сделать не получиться. Дело в том, что норма рабочих часов в месяц по производственному календарю в течение года величина непостоянная и находится в диапазоне от 136 до 184 часов. В предлагаемом вами варианте будет иметь место недоработка нормы часов. Недоработка до нормы часов допустима при установлении режима неполного рабочего времени, когда сокращается либо продолжительность рабочего дня, или продолжительность рабочей недели, а оплата производится пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). На мой взгляд, исходя из описанной ситуации, режим неполного рабочего дня в этой ситуации установить нельзя, так как продолжительность смены превышает нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов). В режиме неполной рабочей недели устанавливаются дополнительные выходные дни, и что при сменной работе в графике может привести к большему или меньшему количеству отрабатываемых часов по сравнению с 132-мя часами, которые вы хотите установить. В то же время нужно учесть еще одно обстоятельство. Если работнику не будет установлен режим сокращенного рабочего времени, а согласно графику сменности (по итогам учетного периода) рабочее время у сотрудника окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя, который должен будет возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время (ст.155 ТК РФ).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
15.02.2017 10:34:00

Работодатель разделил годовую норму (1973 ч) на 12 месяцев и получилось 164.41 ч. на каждый месяц, количество часов в январе 136 ч. по трудовому календарю. Я работаю по сменам и отработал в январе 148 часов, но тк я не дотянул до 164.41 ч получилась недоработка, которая "съела" и праздничные и выходные часы работы. Имеет ли право работодатель на такие действия? Учетный период у нас год.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Владимир
17.02.2017 11:11:17

Определение нормы часов для конкретного месяца путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев Трудовым кодексом не предусмотрено. Переработка или недоработка считается по итогам учетного периода, а не по итогам месяца. За январь вам должны оплатить исходя из фактически отработанных часов (148 часов).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
13.02.2017 15:34:00

Добрый день. Существует норма часов? 180-192 часов в месяц? верно? Вопрос: должен ли работодатель оплачивать в двойном размере смены, которые являются подработкой? Или просто почасовая оплата?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Екатерина
14.02.2017 11:17:54

Да, норма часов существуют, в каждом календарном месяце года она своя. Например, в январе 2017 г. - 136 часов, в феврале 2017 г. - 143 часа, в марте 2017 г. - 175 часов. Если под подработкой в вопросе понимается переработка, то оплата ее зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания. Часы, отработанные в учетном периоде сверх нормальной продолжительности рабочего времени в этом периоде, оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
07.02.2017 10:28:00

работаем по двухсменке (день-ночь по 12 часов). В январе 2017 г. норма часов 136. Переработка до 64 часов. Как правильно оформить табель, не нарушая закона?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  елена
09.02.2017 15:24:50

В табеле указываются фактически отработанные часы. Если в вашей организации учетным периодом является месяц, то полагаю, что часы, отработанные сверхнормы, можно сразу указать в табеле как отработанные сверхурочно. Если же учетным периодом является более длительный период, то, на мой взгляд, в табеле отражается только фактически отработанное время, а часы переработки после окончания учетного периода будут определяться путем сопоставления фактически отработанного времени и нормы часов за учетный период.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
16.01.2017 14:27:00

Здравствуйте, скажите пожалуйста является ли нормой, если работник в месяц отработал 204 ч (17 смен), а не положенные 192 ч.?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Светлана
18.01.2017 10:52:53

Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
12.01.2017 12:43:00

Здравствуйте. Сколько МИНИМУМ часов должно быть в рабочей неделе/месяце при сменном графике работы (смены по продолжительности разные у разных бригад, есть по 5 часов, есть по 3)? Существует ли минимальное количество рабочих часов,установленное ТК РФ?? везде речь только о допустимой максимальном колич.часов. Интересует по отношению к сфере творчества, СМИ, телерадио, театров, кино.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Мария
16.01.2017 09:46:22

В Трудовом кодексе минимальная продолжительность рабочего времени в рабочей неделе/месяце не установлена. В ст. 94 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников по перечню профессий и должностей, установленному Правительством РФ, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Указанный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
07.01.2017 09:39:00

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день (с8.00 до 20.00), на следующий день 12 часов ночь(с 20.00 до 8.00) затем выходные 2 дня. В январе при норме часов 136,мы отработали кто 188,кто 192...., имеем по 48 часов праздничных.Те часы,что сверху нормы нам не оплачиваются нас заставляют писать заявление на совместительство.Проглотили это(так как работу у нас в сельской местности тяжело найти), теперь гнут на холодную, теперь говорят что в январе мы должны написать заявление только на 0,2 ставки, хотя по часам тянет на 0,4...(норма136, отработано 192, свыше нормы 56 часов). Объясняют что праздничные пойдут отдельно по двойной оплате (их 48 часов), значит переработано у нас только 8 часов. Но ведь этож абсурд, праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы же их отработали...Почему их считать нужно отдельно?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  елена
10.01.2017 09:24:20

Объяснить действия вашей администрации исходя из норм Трудового кодекса не представляется возможным. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы, отличной от основной работы, в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство не предполагает оформление заявления. Если между вами и организацией оформлен договор о внутреннем совместительстве, то нужно учитывать, что число отработанных по совместительству часов не может быть больше 4 в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Фактическое отработанное рабочее время ведется в табеле учета рабочего времени. Сведения об отработанном времени по каждой должности (по основному месту работы и совместительству) в табеле отражаются отдельно. Таким образом, при том, что норма рабочих часов в месяц составляет 136 часов, то по совместительству вы можете отработать еще 68 часов (половина нормы часов в месяц). Таким образом, общая норма рабочего времени по основному месту работы и по совместительству у вас может составлять 136+68=204 часа в месяц. Если вы отработали меньшее количество времени, то ни по основному месту работы, ни по совместительству у вас не образуется переработки, подлежащей оплате. В рассмотренной ситуации вам должна быть произведена оплата исходя из количества фактически отработанных часов (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени) по основному месту работы плюс из количества отработанных часов по совместительству (в пределах установленного ограничения по часам) плюс оплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни (как по основному месту работы, так и по совместительству).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
18.12.2016 12:15:00

Работаю во вредных условиях - 2 список! График сменный 4/4 - 2 в день, 2 в ночь по 12 часов 4 выходных, табелируют по 11 часов, час обеда. Оплата повременно-премиальная с окладом 6 450 р. Этот-же оклад был и при 8 часовом рабочем дне. Бывают месяца, что по часам идёт переработка, а доплаты нет за эти часы. При этом говорят, что у вас график. Правильно ли это?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Галина.
20.12.2016 12:32:31

Если по графику у вас идет переработка часов, то оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере вне зависимости от того работаете вы на повременно-премиальной или окладной системе оплаты труда, в смене по графику или ежедневно.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Наталья
20.02.2017 22:48:00

а суд мне отказал, я работал сутки двое и 05 совместительство, в январе переработка 11смен, сылались что я на окладе, и ночные не заплатили и праздничные, мол смена так попала и всё!

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
13.12.2016 19:01:00

Работаем педагогическими работниками по сменному графику в сельской местности.В связи со сменой руководства (зама) начались споры по поводу составления графика.(Норма часов - 123 в неделю). А именно: до ноября 2015 года работали по 24 часа с пересменкой 2-3 дня.С декабря нас поставили в график, который просто "выматывает" нас.Рабочая смена длится с 8.00 до 22.00ч. Следующее заступление может быть и через день, и через 2. (согласно составленному графику, который может меняться в зависимости от ситуации- кто-то ушел на больничный и т.д.).В сентябре изменяли график 5 раз! Запланировать свое свободное время просто невозможно.Ответьте, пожалуйста, на вопросы "Имеет ли права администрация ставить смену более 8 часов? И что из этого следует? Сколько должен быть перерыв между сменами при таком ненормированном графике работы? В отпуск работник должен идти сразу после отработанной смены или после какого-то часового времени?" Раньше график был стабильным и человек идущий в отпуск выходил из него в свою смену.Теперь же в связи с уходом в отпуск, график весь меняется и сдвигается для всех.Если мы не можем воспользоваться обеденным перерывом полноценно(быстро перекусили на ходу 10-15 минут), должны ли нам прибавлять по 1 часу к основному времени и вычитывать деньги за время обеденного перерыва?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Марина
16.12.2016 14:44:26

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 НК РФ). Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов, продолжительность рабочей смены определяется как количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, т.е. 36/5=7,2 часа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). При фактически отработанных 123 часах в неделю получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст.103 НК РФ) Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" и устанавливает продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). График сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ), и он не может изменяться в течение месяца. В случае если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, то работодатель не вправе привлечь его к работе без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере. Трудовой кодекс не регулирует как работник должен уйти в отпуск: сразу после отработанный смены или спустя какого-то часового времени. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости, рассматривая ситуацию, когда последний день отпуска сотрудника приходится частично на рабочую смену, пришли к выводу, что для работника-отпускника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.Такой вывод был сделан на основе анализа ст.103 ТК РФ, в соответствии с которой при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Полагаю, что по аналогии с этими разъяснениями в случае, когда частично рабочая смена приходится на день начала отпуска, то последней рабочей сменой перед отпуском будет полная смена, предшествующая отпуску. Педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ и абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536. Прибавлять по часу вам не обязаны, так как перерыв на отдых и питание педагогическим работникам не представляется только, если они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. В этом случае им должна обеспечиваться возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (абз.2 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов, утвержденных приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
06.12.2016 14:12:00

Здравствуйте! Я работаю только в ночные смены, сколько максимальное количество ночных смен в месяце? Просто у меня их всегда разное количество, то 15, то 17, как-будто зависит от чьего-то настроения, хотела бы узнать сколько их по закону и ТК РФ. Заранее спасибо!

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Светлана
08.12.2016 17:46:53

Трудовой кодекс РФ не содержит информацию о возможном количестве ночных смен. Возможно, что ваша смена превышает установленную продолжительность рабочего времени, и работодатель при составлении графика учел, что он должен установить продолжительность междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
29.11.2016 17:00:00

Работаю в санатории. График сменный, при расчете зарплаты вспоминают о 40 недели. А на деле получаются, что за 15 смен перерабатывают на 175 часов. Доплаты за переработку нет. График, в виду нехватки работников, сутки и через день выход к 16 и до 8 утра. При этом нам доказывают, что работаем на полторы ставки. Ставка 8 950. Правильно ли это?

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  Еленв
01.12.2016 10:29:36

В вашем случае имеют место нарушения в составлении графика сменности. А именно: * нарушается требование о том, что график должен быть составлен с учетом того, что работа каждой группы работников должна производиться в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н); * нарушается требование о запрете работы в течение 2-ух смен подряд (ст. 103 ТК РФ); * нарушается требование о необходимости установления продолжительности междусменного отдыха (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Фактически по данному графику получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК РФ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в ночные часы также должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работы в ночное время должны быть установлены в локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах. При этом нужно учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В двойном размере также оплачивается работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Комментарий к статье:  Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
10.11.2016 16:49:00

СПАСИБО ЗА РАЗЬЯСНЕНИЕ! ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В НАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ - МЫ РАБОТАЕМ В МЕСТНОСТИ ПРИРАВНЕННОЙ К СЕЛЬСКОЙ - Т.Е. ЖЕНЩИНЫ В КОНТОРЕ РАБОТАЮТ ПО ПЯТНИЦАМ 4 ЧАСА. ИМ ДОПЛАЧИВАЮТ. ЭТО ПОНЯТНО! МЫ РАБОТАЕМ В 4 СМЕНЫ ПО 8 ЧАСОВ - СТВОЛОВЫМИ ПОВЕРХНОСТИ НА РУДНИКЕ. НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА БЕРУТ НОРМУ ЧАСОВ К ПРИМЕРУ ЗА ДЕКАБРЬ 176 Ч. МИНУСУЮТ 5 ПЯТНИЦ ПО 4 ЧАСА - 20 ЧАСОВ. И ВЫВОДЯТ НАМ МЕНЬШЕ НОРМЫ - 156Ч. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? И КАК ПРАВИЛЬНО НАМ ДОЛЖНЫ СЧИТАТЬ НА ДЕКАБРЬ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
Ответ на комментарий  ТАМАРА
14.11.2016 15:55:44

Согласно п.1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. В соответствии с производственным календарем на 2016 год норма рабочего времени в часах при 36- часовой рабочей неделе в декабре 2016 года составит 158,4 часа. Однако, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, заработная плата не уменьшается. В приведенном выше Постановлении ВС РФ указано, что женщинам, работающим в сельской местности, при 36-часовой рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Аналогичного мнения придерживается Минздравсоцразвития России, которое в письме от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 также указал, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников, является для них нормой и поэтому не влечет уменьшения заработной платы.

Цитировать и ответить

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения
  • 1
  • 2

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения