Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

График рабочего времени на 2024 год - скачать бланк

График рабочего времени на 2024 год имеет некоторые отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.
Вам помогут документы и бланки:

График рабочего времени на 2024 год

График рабочего времени на 2024 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2024 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. В 2023 году было 247 рабочих из 365 календарных дней.

Анализируя годовой график рассматриваемого периода, можно отметить следующее:

  • В 2024 году 248 рабочих дней. 
  • Из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 5 раз: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 2 ноября (в 2023 году такое было возможно только 3 раза).
  • Число выходных и праздничных дней в 2024 году составит 118 дней (в 2023 году их также было 118 дней).

См. также производственный календарь на 2024 год

Нюансы составления графика рабочего времени

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха — если действующими нормативами не установлено иного (ст. 110 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 01.08.2022 № 1365 определены особенности регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса. Данный норматив, в частности, допускает установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха длительностью не менее 24 часов.

Пример

В компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

  • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
  • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
  • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часа – 5 часов предпраздничных недоработок = 1185,4 часа.

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 248 рабочих дней – 5 часов = 1 979 часов.

ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.

Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2023-2024».

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

Подготовить такие графики «с отклонениями» вам помогут образцы, которые разработали эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демо-доступ к системе и узнайте, как правильно составить график работы при сменном режиме. А в этом готовом решении вы узнаете нюансы составления графика для суммированного учета рабочего времени.

Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте по ссылке ниже::

Образец графика рабочего времени

Скачать образец графика рабочего времени

Итоги

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2024 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Основное отличие - это то, что год является високосным. Как и в 2023 году, в текущем году 118 праздничных и нерабочих дней, а рабочих - на один день больше, а именно 248 дней.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
10 мая 2023 17:30
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Подскажите у нас в котельной работает четыре оператора и работают они день, ночь, отсыпной, выходной. Один оператор заболел, стали работать день, ночь, отсыпной, без выходного. Нам необходимо внести изменения в график работы или нет? если нет то будет привлечение в их выходной, а если да то будет сверхурочка, как правильно?
Ответить
10 мая 2023 21:20
Постоянная ссылка
Можно или оформить работу в выходной или оформить изменение графика. На Ваше усмотрение. Меньше рисков с оформлением РВ.
Ответить
9 января 2020 11:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте всем,первый год за стаж работы33года новый начальник в 1,2 квартале урезал часы выхода на работу перед отпуском май месяц,а 3,4 квартале увеличил график работы по месяцам 209ч. 197ч.187ч.Мотивация начальника, потому что отпусков много летом не кому работать.Вопрос может или имеет права начальник такое творить?
Ответить
31 декабря 2019 11:05
Постоянная ссылка
На производстве сменный рабочий график ,по 12 часов.В январе 2020 норма часов составила- 136,т.к. много праздничных дней.В другие месяцы норма часов всегда была 168 часов.Законно ли это?
Ответить
2 апреля 2019 15:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю водителем-курьером . Начальник заставляет работать по 12-14 часов ,почти каждую смену . Говорит что ненормированный рабочий день . Какие то нормы и края у этого дня должны быть ?
Ответить
4 апреля 2019 11:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Теоретически делать это для вашей категории должностей не запрещено. Но описанный вами вариант очень похож на подмену сверхурочных ненормированным режимом.
Посмотрите на форуме обсуждение аналогичного вопроса тут
Ответить
18 марта 2019 20:12
Постоянная ссылка
ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.
Здравствуйте! Скажите какой документ регламентирует вышеизложеный порядок расчета нормы раб. времени?
Ответить
19 марта 2019 13:50
Постоянная ссылка
Конкретно в ТК РФ такого требования нет, но:
• Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337;
• Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2014 по делу N 33-7877/2014;
• Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Кроме того, в ходе деловой практики это не оспаривается, а напротив подтверждается проверяющими.
Если у вас есть еще вопросы, с удовольствием пообщаюсь с Вами на форуме вот в этой теме:
Ответить
19 марта 2019 16:19
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
18 марта 2019 14:25
Постоянная ссылка
Как в графике отражать декретный отпуск?
Ответить
19 марта 2019 14:02
Постоянная ссылка
Декретный отпуск не относится к категории событий, которые можно запланировать, кроме того он зависит от целого комплекса различных обстоятельств. Помимо этого законодательство не требует занесения в график отпусков, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком

Поэтому ответ - никак.

Подробнее вы можете проконсультироваться на нашем форуме тут
Ответить
25 февраля 2019 16:50
Постоянная ссылка
Если нет возможности сократить ночную смену на час,оплата за 13 часов?
Ответить
27 февраля 2019 10:31
Постоянная ссылка
Добрый день. Последний "лишний" час - оплачиваете по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочку и в табеле ее оформляете как сверхурочную. Соответственно: приказ на роботу сверхурочно издаете, письменное согласие с работников собираете.
Можете на форуме еще поспрашивать например тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить