Если иностранец работает на вас дистанционно, отношения с ним оформляйте не трудовым, а гражданско-правовым договором. Именно такой вариант считает верным Минтруд России (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578).

Основной аргумент ведомства – работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционщиков, работающих за пределами РФ. Поэтому сотрудничать с ними следует в рамках гражданско-правовых отношений.

У такого сотрудничества есть очевидный плюс – сам собой отпадает вопрос о начислении взносов на выплаты таким внештатникам.

Все «страховые» аспекты договоров подряда – в нашей статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

А о приеме на работу иностранцев рассказывает публикация «Прием на работу иностранных граждан в 2016 году (нюансы)».