Размер МРОТ в 2015 году

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

МРОТ 2015 установлен Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ на уровне 5 965 рублей. Целью утверждения МРОТ-2015 является установление граничного минимально допустимого размера оплаты труда для работодателей и определение своего рода эталона для расчета различных пособий.

 

МРОТ — расшифровка понятия

МРОТ в России

Что входит в МРОТ?

МРОТ в 2015 году

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году в регионах

МРОТ по Москве

Какой был МРОТ в 2014 году в Москве?

Какой МРОТ с 2015 года в Москве?

Сколько может составлять МРОТ в 2016 году?

 

МРОТ — расшифровка понятия

Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление обязательных страховых платежей, больничных, пособий беременным.

О правилах расчета пособия по БиР вы узнаете из нашей статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Также этот универсальный показатель служит для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых внедрено условие о привязке к МРОТ.

Чтобы узнать, как правильно рассчитать страховые взносы, используя МРОТ, ознакомьтесь с нашей статьей «Основные положения закона "О страховых взносах" ФЗ № 212».

МРОТ в России

ФЗ о МРОТ принимается Госдумой ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и ст. 2 федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О МРОТ». Так, в ст. 1 указывается новый размер на текущий год (для МРОТ 2015 года — 5 965 рублей в месяц), а в ст. 2 устанавливается начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2015 — с 1 января 2015 года).

О размере МРОТ на 2016 г. см. «В 2016 году – новый МРОТ».

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ отменил действовавший ранее закон от 09.01.1997 № 6-ФЗ «О повышении МРОТ».

Что входит в МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда в любом субъекте Федерации не может быть меньше, чем установленный прожиточный минимум для трудоспособного лица (ст. 133 ТК РФ).

Зарплата любого работника обычно складывается из таких составляющих:

  • так называемого голого оклада по утвержденной на предприятии тарифной ставке;
  • доплаты и надбавки за труд в сложных условиях;
  • премии.

Таким образом, все перечисленные составляющие входят в МРОТ. Поэтому если предприятие будут проверять на соответствие зарплат работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий может сверить общую сумму оплаты труда с тем, какой в регионе установлен минимальный размер оплаты труда.

В письме Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 содержатся подробные разъяснения. В нём финансовое ведомство порекомендовало выплачивать зарплату отработавшему полный месяц сотруднику на уровне, не меньше установленного МРОТ.

Возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам для сотрудницы, которая работает неполный день? Вам поможет наша статья «Как рассчитать декретное пособие работнице "неполного дня"?».

МРОТ в 2015 году

МРОТ в 2015 году, скорее всего, уже не изменится. Размер МРОТ в 2015 году, установленный на уровне 5 965,00 рублей в месяц, будет действовать до того времени, пока не будет принят другой закон, вносящий изменения в федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, или закон, который признает действующий сегодня федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ утратившим силу.

Ознакомиться с динамикой увеличения МРОТ можно в нашем материале «В 2015 году увеличивается МРОТ».

Чтобы узнать ставки страховых взносов, действующие в 2015 году, ознакомьтесь со статьей «Какие ставки страховых взносов в 2014–2015 годах?».

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году в регионах

В субъектах Федерации минимальный размер зарплаты утверждается региональными соглашениями (ст. 133.1 Трудового кодекса). Уровень такой зарплаты устанавливается в соответствии с социальными и экономическими условиями в регионе и должен быть не менее величины установленного в субъекте прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

МРОТ по Москве

В Москве МРОТ устанавливается местной властью путем подписания регионального соглашения. Перед тем как установить минимальный размер оплаты труда в Москве, столичное правительство подписывает соглашение с местными объединениями профсоюзов и работодателей.

От лица объединений работодателей в Москве региональное соглашение подписывает председатель Конфедерации предпринимателей и промышленников города Москвы. При установлении МРОТ в Москве должны быть соблюдены условия ст. 133.1 Трудового кодекса России.

Какой был МРОТ в 2014 году в Москве?

МРОТ в Москвев 2014 году составлял:

  • с 01.01.2014 по 31.05.2014 — 12 600,00 рублей в месяц;
  • с 01.06.2014 по 31.12.2014 — 14 000,00 рублей в месяц.

Какой МРОТ с 2015 года в Москве?

МРОТ (Москва) изменялся трижды на протяжении 2015 года:

  • с 01.01.2015 по 31.03.2015 — 14 500,00 рублей в месяц;
  • с 01.04.2014 по 31.05.2015 — 15 000,00 рублей в месяц;
  • с 01.06.2015 — 16 500,00 рублей в месяц.

Основание для установления нового размера МРОТ с июня — Дополнительное соглашение от 26.05.2015 № 77-783-1 о внесении изменений в Соглашение о МРОТ в Москве на 2015 год.

Таким образом, Правительство Москвы размер МРОТ в 2015 году пересматривало несколько раз, и причина тому — сильная инфляция.

Сколько может составлять МРОТ в 2016 году?

Размер МРОТ утверждается ежегодно. На 2015 год данный показатель, как мы уже выяснили, установлен на уровне 5 965,00 рублей. На 2016 год он тоже известен. Ищите его в материале «В 2016 году – новый МРОТ».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения