Если вы платили сотруднице мало, а незадолго перед уходом в декрет вдруг взяли, да и подняли ей зарплату, гарантируем: ФСС обвинит вас в том, что сделано это было исключительно с целью незаконного возмещения пособия за его счет. Если это домыслы соцстраха, то возмещение можно отстоять в суде. Но в тех случаях, когда признаки незаконности налицо, фонд находит поддержку в судах.

Взять, к примеру, недавнее определение ВС РФ от 16.07.2018 № 310-КГ18-9202. Здесь, конечно, был явный перебор со стороны организации:

  • повышение зарплаты было неоднократным и более чем существенным — с исходных 6 тыс. до итоговых 45 тыс. руб.;
  • никто, кроме будущей декретницы — главбуха, повышения не получал;
  • сразу после ее ухода в отпуск по БиР оклад по должности снова уменьшился — до МРОТ;
  • к тому же она оказалась дочерью руководителя фирмы, не имела специального образования и опыта работы.

Естественно, суд встал на сторону ФСС. Даже не знаем, на что в данных обстоятельствах можно было рассчитывать.

Больше примеров из практики по данному вопросу, основные придирки ФСС к пособиям по БиР и способы им противостоять ищите в этой статье.