Декретный отпуск в 2017 году - новый закон внес ряд изменений в порядок его расчета и возмещения. При расчете декретного пособия теперь используются лимиты, которые изменены не только с 2016 года. Подробнее — в нашей статье.

 

Изменения 2016-2017 годов

Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам?

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях?

Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню?

Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

Отпуск по беременности и родам у военнослужащих

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам?

Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни?

Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж

Основание для оформления декретного отпуска

Документы для декретного отпуска

Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам?

Как рассчитать декретные?

Расчет декретных: формула

Как оплачивается декретный отпуск?

Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим?

Оплата декретного отпуска и ликвидация работодателя

Выплаты в декретном отпуске студентам

Итоги

 

Изменения 2016-2017 годов

С 2017 года в законодательство внесены значительные изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:

  • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству (далее — ВниМ) администрирует ФНС (гл. 34 НК РФ, введена законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ).
  • Модифицирована справка о заработке за последние 2 года (приказ Минтруда от 09.01.2017 № 1н).
  • Изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату соцпособий.

Подробнее смотрите здесь.

  • Увеличена до 755 000 руб. предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов по ВНиМ (постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
  • С 01.07.2017 декретницы могут получать у врача электронные листки нетрудоспособности.

Какие условия должны быть соблюдены, читайте в этом материале.

О том, как изменится работа кадровиков после перехода на электронные больничные, читайте в материале «Электронный больничный — как он работает для кадровиков?».

Также во 2-м полугодии 2017 года изменился МРОТ — с 01.07.2017 его размер составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Соответственно вырос минимальный размер оплаты больничного листа — за 140 дней декрета работающая на 1 ставку женщина получит не меньше 34 521,20 руб., если больничный лист открыт до 01.07.2017, и 35 901,37 руб. — если отпуск по БиР начался после 01.07.2017 г.

О минимальных размерах других пособий с  01.07.2017 читайте в статье «Новые размеры пособий с 1 июля».

  • На прямую выплату пособий с июля 2017 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в пилотном проекте ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).

С 2016 года увеличены значения:

  • предела, используемого для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, — до 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • МРОТ, определяющего расчет пособия при низком заработке, — до 6 204 руб./мес. с 01.01.2016 (закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) и до 7 500 руб./мес. с 01.07.2016 (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В остальных аспектах расчет декретных в 2017 году остался таким же, как и в 2016-м.

Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам?

Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2017 году появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).

Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.

О разнице между обычным и электронным больничным листом читайте в статье «Электронные больничные листы в 2017 году».

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.

Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях?

Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.

В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.

Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню?

Продолжительность отпуска по беременности и родам, если ожидается рождение 2–3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.

Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родамможет длиться в различных ситуациях:

Описание ситуации

Дородовой, дней

Послеродовой, дней

Итого отпуск по БиР, дней

Ожидается 1 ребенок, неосложненные роды

70

70

140

Ожидается 2 и больше детей

84

110

194

Многоплодная беременность

70

70 + 54 = 124

194

Ожидался 1 ребенок, роды прошли с осложнениями

70

70 + 16 = 86

156

Ожидалось 2 и больше детей, осложненные роды

84

110

194

Преждевременные роды (на 22–30-й неделе)

0

156

156

Ожидается 1 ребенок у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70

160

Осложненные роды у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70 + 16 = 86

176

Отпуск по беременности и родам у военнослужащих

Отпуск по БиР предоставляется женщинам-контрактницам на основании ст. 32 Положения о порядке прохождения воинской службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Условия оформления декретного отпуска идентичны прописанным в ТК РФ.

Не забывайте о необходимости ведения воинского учета при наличии в штате военнообязанных граждан.

Подробнее читайте в нашей статье-инструкции.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам?

В ситуации, когда сотрудница решила уйти в декрет после 30-й (28-й) недели, ее отпуск на количество не отгулянных до родов дней продлен не будет. Таким образом, она сама лишит себя права находиться в отпуске на протяжении всего предусмотренного трудовым законодательством срока (п. 46 приказа № 624н).

Более подробно узнайте в разъяснениях соцстраха здесь.

А о том, что делать, если совпали очередной отпуск и декретный, читайте в материале «Не догуляв ежегодный отпуск, работница уходит в декретный. Что делать с остатком первого?».

Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении

Если сотрудница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она получает право на послеродовой отпуск продолжительностью 70 и 110 дней со дня рождения соответственно 1 или 2 и более детей (п. 53 приказа № 624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни?

Если сотрудница находится в отпуске по БиР, больничный по болезни ей не выдается (п. 40 приказа № 624н).

Об особенностях оплаты нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, читайте в статье «Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)».

Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по БиР (как страховой случай по временной нетрудоспособности) засчитывается в страховой стаж.

Подробнее — здесь.

Основание для оформления декретного отпуска

Сложностей с тем, как оформить отпуск по беременности и родам, возникнуть не должно, если на руках есть соответствующий листок нетрудоспособности.

Документы для декретного отпуска

Оформление отпуска по беременности и родам начинается с получения листка нетрудоспособности.

Требования, предъявляемые законодательством к больничному листку, перечислены в статье «Образец бланка больничного листа в 2016-2017 годах».

Перечень документов, которые необходимо представить для оформления отпуска, содержится в ст. 255 ТК РФ. Это заявление и больничный.

Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

Нередко возникает вопрос: нужно ли оформлять декретный отпуск приказом? Согласно ст. 255 ТК РФ декретные дни являются именно отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности. А согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оформление отпусков производится на основании приказа.

Кроме того, беременная сотрудница, которая уже взяла больничный, может какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по БиР немного позже. В таком случае она напишет заявление, а работодатель должен рассмотреть его и издать приказ.

О том, как оплачивается время такой работы, читайте в статье «Будущей маме полагаются либо декретные, либо зарплата».

Скачать бланк формы приказа на отпуск по форме Т-6 вы сможете на нашем сайте.

Форма Т-6

Скачать форму Т-6

Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам?

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР вы также можете на нашем сайте.

образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска

Если вам потребуется образец приказа об очередном отпуске, вы найдете его в материале «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск - образец и бланк».

Как рассчитать декретные?

Порядок расчета декретных выплат приведен в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Декретница может получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет и продолжает работать на момент наступления страхового события (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Подробнее об особенностях получения декретных выплат женщинами, трудящимися у нескольких работодателей, читайте в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Декретные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за 2 последних календарных года.

Если же средний заработок за последние 2 года по различным причинам (например, из-за периодов отсутствия заработка) будет невелик (в расчете на месяц меньше размера МРОТ), тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ.

Расчет декретных: формула

Формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом:

РПд = (Общ. зар. за 2 года / (730 (731) – ПИ)) × Ддо,

где: РПд — размер пособия по БиР;

Общ. зар. за 2 года — общий заработок за 2 последних календарных года;

730 — всего дней за 2 года;

ВАЖНО! Если декретница написала заявление о замене лет, то количество дней в расчетном периоде может быть 731 (високосный + невисокосный год) или 732 (2 високосных года).

ПИ — периоды, которые исключаются из расчета (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, освобождение от работы с сохранением заработной платы без начисления страховых взносов);

Ддо — длительность отпуска по БиР.

Пример расчета выплат по БиР вы найдете в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017 году?».

Как оплачивается декретный отпуск?

Назначение пособия производится в течение 10 дней с даты написания заявления, а оплата отпуска по беременности и родам — в ближайший день выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Если на момент наступления страхового события (беременности) застрахованная работает у нескольких работодателей, а предшествующие 2 года получала зарплату у других, она может оформить пособие у 1 из последних работодателей по своему выбору (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

С 2015 года право на получение декретных получили также иностранки, пребывающие в этот момент в России на временной основе. Основным условием для выплаты пособий по БиР является уплата работодателями страховых взносов за таких лиц на протяжении минимум полугода до наступления страхового события (ст. 2 закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).

О налогообложении декретных выплат вы узнаете из нашей статьи «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим?

Пособие назначается военнослужащим в размере их денежного довольствия (абз. 4 ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Оплата декретного отпуска при ликвидации работодателя

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией их работодателя, следует изучить ст. 8 закона № 81-ФЗ. В абз. 2 этой статьи указана сумма — 300 руб. без учета индексации. Этот вид пособия подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 закона № 81-ФЗ. С 01.02.2017 размер данного пособия составляет 613,14 руб./мес. Пособие уволенным вследствие ликвидации работодателя декретницам выплачивается органами социальной защиты населения. При этом документы для назначения декретного пособия должны быть представлены в течение 12 месяцев с даты признания женщины безработной.

Выплаты в декретном отпуске студентам

Оплата декретного отпуска студентке, обучающейся очно, производится на уровне ее стипендии (абз. 3 ст. 8 закона № 81-ФЗ).

Итоги

Говоря о новом законе о декретном отпуске в 2016-2017 годах, имеют в виду не измененный порядок оформления выплат по БиР, а скорее, индексацию некоторых сумм, участвующих в их расчете. В целом правила оформления отпуска и расчета декретных в 2016-2017 годах практически не изменились. Зато формат предоставления листка нетрудоспособности модифицирован — с июля 2017 года его можно получить в электронном виде.