Новый закон о декретном отпуске в 2015-2016 годах - изменения

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Декретный отпуск в 2015 году - новый закон внес некоторые изменения в его порядок, в том числе расширил число лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам. Кроме того, при расчете пособия используются лимиты, которые изменены не только с 2015-го, но и с 2016 года. Подробнее обо всем — в нашей статье.

 

Изменения с 2015 года и в 2016 году

Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях

Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню

Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

Отпуск по беременности и родам у военнослужащих

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам

Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни

Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж

Оформление декретного отпуска

Документы для декретного отпуска

Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам

Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам

Как рассчитать декретные

Расчет декретных: формула

Как оплачивается декретный отпуск

Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим

Оплата декретного отпуска и ликвидация работодателя

Выплаты в декретном отпуске студентам

Итоги

 

Изменения с 2015 года и в 2016 году

С 2015 года в законодательство внесены некоторые изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:

  • Расширен круг лиц, имеющих право на получение декретных. В их число вошли иностранцы и их ближайшие родственники, временно находящиеся на территории России (ФЗ от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
  • Увеличена до 670 000 руб. предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов в ФСС по страхованию в отношении временной нетрудоспособности и в связи с материнством (постановление Правительства от 04.12.2014 № 1316). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
  • МРОТ, влияющий на размер пособий застрахованным с низким заработком (закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ), вырос до 5 965 руб./мес.

С 2016 года увеличены значения:

  • предела, используемого для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, — до 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • МРОТ, определяющего расчет пособия при низком заработке, — до 6 204 руб./мес. с 01.01.2016 (закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) и до 7 500 руб./мес. с 01.07.2016 (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В остальных аспектах расчет декретных в 2016 году остался таким же, как и в 2015-м. А для 2015 года в отношении основных моментов расчета сохранились правила, действовавшие в предыдущих периодах.

О том, кто будет контролировать расчет пособий после передачи страховых взносов под контроль ИФНС, читайте в материале «Пособия и дальше останутся в ведении соцстраха».

Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам

Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2015–2016 годах появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).

Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.

О том, какую форму вскоре приобретет больничный, читайте в статье «Больничные можно будет оформлять в электронном виде».

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.

Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях

Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.

В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.

Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню

Продолжительность отпуска по беременности и родам, если ожидается рождение 2–3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.

Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица

Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родам может длиться в различных ситуациях:

Описание ситуации

Дородовой, дней

Послеродовой, дней

Итого отпуск по БиР, дней

Ожидается 1 ребенок, неосложненные роды

70

70

140

Ожидается 2 и больше детей

84

110

194

Многоплодная беременность

70

70 + 54 = 124

194

Ожидался 1 ребенок, роды прошли с осложнениями

70

70 + 16 = 86

156

Ожидалось 2 и больше детей, осложненные роды

84

110

194

Преждевременные роды (на 22–30-й неделе)

0

156

156

Ожидается 1 ребенок у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70

160

Осложненные роды у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне

90

70 + 16 = 86

176

Отпуск по беременности и родам у военнослужащих

Отпуск по БиР предоставляется женщинам-контрактницам на основании ст. 32 Положения о порядке прохождения воинской службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Условия оформления декретного отпуска идентичны прописанным в ТК РФ.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам

В ситуации, когда сотрудница решила уйти в декрет после 30-й (28-й) недели, ее отпуск на количество не отгулянных до родов дней продлен не будет. Таким образом, она сама лишит себя права находиться в отпуске на протяжении всего предусмотренного трудовым законодательством срока (п. 46 приказа № 624н).

А о том, что делать, если совпали очередной отпуск и декретный, читайте в материале «Не догуляв ежегодный отпуск, работница уходит в декретный. Что делать с остатком первого?».

Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении

Если сотрудница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она получает право на послеродовой отпуск продолжительностью 70 и 110 дней со дня рождения соответственно 1 или 2 и более детей (п. 53 приказа № 624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни

Если сотрудница находится в отпуске по БиР, больничный по болезни ей не выдается (п. 40 приказа № 624н).

Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по БиР (как страховой случай по временной нетрудоспособности) засчитывается в страховой стаж.

Основание для оформления декретного отпуска

Сложностей с тем, как оформить отпуск по беременности и родам, возникнуть не должно, если на руках есть соответствующий листок нетрудоспособности.

Документы для декретного отпуска

Оформление отпуска по беременности и родам начинается с получения листка нетрудоспособности.

Перечень документов, которые необходимо представить для оформления отпуска, содержится в ст. 255 ТК РФ. Это заявление и больничный.

Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам

Нередко возникает вопрос: нужно ли оформлять декретный отпуск приказом? Согласно ст. 255 ТК РФ декретные дни являются именно отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности. А согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оформление отпусков производится на основании приказа.

Кроме того, беременная сотрудница, которая уже взяла больничный, может какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по БиР немного позже. В таком случае она напишет заявление, а работодатель должен рассмотреть его и издать приказ.

О том, как оплачивается время такой работы, читайте в статье «Будущей маме полагаются либо декретные, либо зарплата».

Скачать бланк формы приказа на отпуск по форме Т-6 вы сможете на нашем сайте.

Форма Т-6

Скачать форму Т-6

Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР вы также можете на нашем сайте.

Образец заполненного приказа на предоставление отпуска

Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска

Если вам потребуется образец приказа об очередном отпуске, вы найдете его в материале «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск - образец и бланк».

Как рассчитать декретные

Порядок расчета декретных выплат приведен в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Декретница может получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет и продолжает работать на момент наступления страхового события (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Декретные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за 2 последних календарных года.

Если же средний заработок за последние 2 года по различным причинам (например, из-за периодов отсутствия заработка) будет невелик (в расчете на месяц меньше размера МРОТ), тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ.

Расчет декретных: формула

Формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом:

РПд = (Общ. зар. за 2 г. / (730 (731) — ПИ)) × Ддо,

где: РПд — размер пособия по БиР;

Общ. зар. за 2 г. — общий заработок за 2 последних календарных года;

730 — всего дней за 2 года, если оба года не високосные, или 731, если 1 год високосный;

ПИ — периоды, которые исключаются из расчета (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, освобождение от работы с сохранением ЗП без начисления страховых взносов);

Ддо — длительность отпуска по БиР.

Как оплачивается декретный отпуск

Назначение пособия производится в течение 10 дней с даты написания заявления, а оплата отпуска по беременности и родам — в ближайший день выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Если на момент наступления страхового события (беременности) застрахованная работает у нескольких работодателей, а предшествующие 2 года получала зарплату у других, она может оформить пособие у 1 из последних работодателей по своему выбору (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

С 2015 года право на получение декретных получили также иностранки, пребывающие в этот момент в России на временной основе. Основным условием для выплаты пособий по БиР является уплата работодателями страховых взносов за таких лиц на протяжении минимум полугода до наступления страхового события (ст. 2 закона № 407-ФЗ).

О налогообложении декретных выплат вы узнаете из нашей статьи «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим

Пособие назначается военнослужащим в размере их денежного довольствия (абз. 4 ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Оплата декретного отпуска при ликвидации работодателя

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией их работодателя, следует изучить ст. 8 закона № 81-ФЗ. В абз. 2 этой статьи указана сумма — 300 руб. без учета индексации. Этот вид пособия подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 закона № 81-ФЗ. С 01.02.2016 размер данного пособия составляет 581,73 руб./мес.

Выплаты в декретном отпуске студентам

Оплата декретного отпуска студентке, обучающейся очно, производится на уровне ее стипендии (абз. 3 ст. 8 закона № 81-ФЗ).

Итоги

Говоря о новом законе о декретном отпуске в 2015–2016 годах, имеют в виду не измененный порядок оформления выплат по БиР, а скорее индексацию некоторых сумм, участвующих в их расчете. Однако в целом правила оформления отпуска и расчета декретных в 2015–2016 годах практически не изменились.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения