Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015-2016 годах?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту
Комментариев (1)

Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила. Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства. Подробнее о порядке расчета отпуска, к которому можно отнести не только отпуск в связи с беременностью и родами, но и по уходу за детьми, читайте в нашей статье.

 

Как выполнить расчет декретного отпуска в 2015–2016 годах

О трудовом стаже

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине

Пример расчета дней отпуска по беременности и родам в 2015 году

Пример расчета отпускных в 2016 году

Итоги

 

Как выполнить расчет декретного отпуска в 2015–2016 годах

Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам (далее по тексту — отпуск по БиР), следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (абз. 3 п. 46 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет являться листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.

Порядок выдачи больничных подробно расписан в разд. VIII приказа № 624н.

Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо, если течение родов было осложнено.

Приведем сроки данного вида отпуска, указанные в ст. 255 ТК РФ:

  • При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
  • При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
  • При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
  • Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

О трудовом стаже

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в декрете, сохраняется ее рабочее место, а также засчитывается трудовой стаж.

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в материале «Ст. 255 ТК РФ: вопросы и ответы».

С 2015 года со вступления в силу закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж работника засчитываются периоды его нахождения в декретном отпуске, причем как на больничном, связанном с родами и вынашиванием ребенка, так и после его рождения в связи с уходом за ним (подп. 2, 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ). А матери, родившие более 5 детей, при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости (подп. 1, 2 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине

Также существует практика, когда согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать, а отец ребенка. При этом расчет декретного отпуска в 2015-2016 годах (и последующих до внесения изменений в законодательство) производится абсолютно так же, как и для матери.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, а также еще и непрерывный общий трудовой. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления трехлетия ребенка, однако, он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Единственным условием для выхода отца в указанный выше отпуск будет соблюдение требования об осуществлении фактического ухода за малолетним ребенком. При этом отцу предоставляется возможность, находясь в отпуске, работать неполный рабочий день.

Мужчина может уйти в отпуск по уходу за детьми, даже если они были рождены не в браке. Важным будет лишь наличие записи об его отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.

Для того чтобы отец смог оформить отпуск, во время которого он будет ухаживать за своим ребенком, работодателю потребуется предоставить пакет документов, включающий:

  • заявление о предоставлении отпуска;

Узнать о нюансах его заполнения вы сможете из нашей статьи «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • свидетельство о рождении ребенка в копии.

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении декретного отпуска. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Пример расчета дней отпуска по беременности и родам в 2015 году

Приведем пример, как рассчитывается отпуск по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает не уходить в декретный отпуск на 30-й неделе, поскольку хорошо себя чувствует и хотела бы дальше работать, то, взяв отпуск за 10 дней до родов, которые произошли 21 мая 2015 года, она должна выйти на работу из отпуска через 70 дней после родов — 31 июля 2015 года. Т. е. продолжительность отпуска по БиР составит всего 80 дней.

Затем эта сотрудница, выйдя 31 июля на работу, может в этот же день написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за рожденным ею ребенком. При этом она, уйдя в отпуск, может продолжить работу на условиях неполного рабочего дня.

О некоторых нестандартных ситуациях, возникающих в период отпуска по БиР, читайте в материале «Новый закон о декретном отпуске в 2015-2016 годах - изменения».

Пример расчета отпускных в 2016 году

При расчете отпуска не менее важным является вопрос подсчета отпускных, ведь отпуск по БиР и отпуск по уходу за малышом являются оплачиваемыми.

Для расчета отпускных сначала потребуется определить размер среднедневного заработка беременной сотрудницы, исходя из начислений за два последних года, предшествующих декрету. Для этого сумму ее заработка, полученного на месте работы за последние 2 года, следует разделить на 730 дней (такое количество дней было в 2014 и 2015 гг.). Если женщина в течение этих двух лет выходила на больничный (на 15 дней, к примеру), то из 730 дней следует отнять количество дней невыхода на работу по болезни (730 – 15 = 715).

При расчете среднедневного заработка важно учесть, чтобы размер полученного за год заработка не превысил предельный лимит. В 2014 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 624 000 руб. (постановление Правительства от 30.11.2013 № 1101), а в 2015 году его размер вырос до 670 000 руб. (постановление Правительства от 04.12.14 № 1316). Для сравнения — в 2013 году данный показатель составлял 568 000 руб. (постановление Правительства от 10.12.2012 № 1276).

Суммарный заработок за каждый год следует сравнивать с определенной Правительством предельной величиной базы для начисления страховых взносов, и если заработок окажется выше, то для расчета берется предельная база. При этом если суммарный заработок за два последних года работы будет, наоборот, слишком маленьким — меньше чем МРОТ, умноженный на 24, то берется значение, рассчитанное по МРОТ.

О размере МРОТ в 2013–2016 годах можно узнать из нашей статьи «Величина МРОТ в 2002–2016 годах в России (таблица)».

Затем для определения отпускных следует количество дней отпуска умножить на среднедневное значение заработка, рассчитанное выше. Для наглядности расчета отпускных по БиР (эти отпускные будут в расчете обозначены как ОБР) приведем формулу:

ОБР = (Д2014 + Д2015) / 730 × 140,

где:                                                                                                                     

Д2014 — суммарный заработок за 2014 год;

Д2015 — суммарный заработок за 2015 год;

730 — общее количество дней в 2014 и 2015 гг.;

140 — количество дней отпуска по БиР, если беременность одноплодная, а роды не осложненные.

Минимальный размер отпускных (ОБРмин) рассчитывается по такой формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140.

В случае если беременная женщина до выхода в такой отпуск не проработала на предприятии подряд 2 года, то складываются все получаемые ею доходы за этот период, с которых удерживались страховые взносы.

Если женщина до выхода в отпуск по беременности находилась в отпуске по уходу за своим другим ребенком, то должен рассчитываться полученный ею заработок за 2 года, предшествующих выходу в отпуск по предыдущей беременности. В любом случае ей будут выплачены отпускные в минимально допустимом размере (МДР), который определяется по формуле:

МДР = МРОТ ×24 / 730 × N,

где:

N — количество дней отпуска по БиР.

Субъекты Федерации могут назначить дополнительное пособие родителям ребенка — об условиях его назначения и порядке выплаты можно узнать из соответствующего регионального нормативного акта.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком одному из его родителей (по их выбору) выплачивается пособие в размере, который составляет 40% от среднедневного заработка.

В 2016 году для расчета госпособия по уходу за ребенком за месяц (ПУРм), воспользуемся формулой:

ПУРм = (Д2014 + Д2015) / 730 × 40% × 30,4,

где:

Д2014 — суммарный заработок за 2014 год;

Д2015 — суммарный заработок за 2015 год;

730 — общее количество дней за 2014 и 2015 гг.;

40% — абсолютный размер пособия;

30,4 — среднемесячное количество дней.

Итоги

Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.

Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.

Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть оформлен сразу после окончания отпуска по БиР или в любое другое время до достижения ребенком 3 лет. В такой отпуск может уйти как один из родителей, так и другие их близкие работающие родственники.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Комментарии (1)

Оставить комментарий

Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *
Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения