Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет неважно, насколько сокращен рабочий день

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Работники, которые находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудятся на условиях неполного времени, вправе получать «детское» пособие. Оно полагается, даже если рабочий день сокращен всего на несколько минут в день. Это подтвердил суд (см. постановление АС Северо-Западного округа от 28.11.2016 № А13-2070/2016).

Отец взял отпуск по уходу за ребенком и попросил работодателя о работе на условиях неполного дня с сокращением рабочего времени на 10%. При 8-часовом дне это чуть больше 4 минут в день. ФСС счел сокращение рабочего дня формальным и отказал работодателю в возмещении пособия. Но компанию поддержали судьи, указав, что любое сокращение рабочего дня по сравнению с иным режимом работы с пропорциональной оплатой за отработанные часы, является неполным рабочим временем. А значит, пособие выплачено правомерно.

Больше о пособии узнайте в статье «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения