Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Из нашего материала вы узнаете о порядке наложения и оформления замечания как дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания

Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание.

Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ.

Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме замечания несет в себе и воспитательную функцию, так как является законодательно закрепленной первой ступенью на пути к увольнению нерадивого исполнителя.

Как оформить увольнение работника в такой ситуации, расскажет материал «Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец».

Работодатель вправе объявить работнику замечание, если, по его мнению, работник халатно относится к выполнению своих трудовых функций, исполняет их не в полном объеме или с недостаточным качеством.

Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Можно ли работнику избежать замечания?

Замечание объявляется работнику в том случае, если иные меры воздействия не помогают. Иногда этого удается избежать. К примеру, для отдельных работников достаточными будут следующие процедуры:

  • устная беседа с работником представителей работодателя и (или) профсоюзного органа;
  • обсуждение  поведения нарушителя  на общем собрании трудового коллектива;
  • иные меры воздействия.

Другое дело – злостные нарушители, на которых мягкие меры наказания не оказывают никакого влияния. Тогда желание работодателя расстаться с таким работником должно реализовываться в соответствии с буквой закона.

С замечания и начнется нелегкий путь работодателя к законному увольнению сотрудника. При этом на всех этапах дисциплинарного воздействия в силах работника прервать этот процесс, встать на путь исправления и остаться в трудовом коллективе полноправным членом.

Нередко вставший на путь исправления бывший нарушитель добросовестной работой и хорошим поведением доказывает свою трудовую состоятельность, и работодатель принимает решение о снятии с него наложенного ранее замечания как дисциплинарного взыскания.

Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.

О документальномоформлении снятиядисциплинарного наказания см. в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Приказ о наложении взыскания: где взять образец?

Если проведенная с нарушителем работа в форме бесед и обсуждений не возымела никакого действия, работодатель вправе объявить работнику замечание. Этот момент придется документально оформить. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ.

Официально утвержденной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому работодатель оформляет его с учетом требований, принятых для любых организационно-распорядительных  бумаг.

Скачать такой приказ можно бесплатно,  кликнув  по картинке ниже:

Приказ о дисциплинарном взыскании Приказ о дисциплинарном взыскании Скачать

Сформулировать соответствующий для данной ситуации текст приказа поможет образец, размещенный на нашем сайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк».

Итоги

Замечание как дисциплинарное взыскание применяют к нарушителю за дисциплинарный проступок. Оформляется наложение такого взыскания изданием соответствующего приказа.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 марта 2024 11:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте на меня наложили дисциплинарое взыскание замечание без предварительной беседы и лишили всех стимулирующих выплат которые составляют основную часть заработной платы , подскажите пожалуйста имеет ли замечание за собой финансовые потери для меня на основании закона
Ответить
22 марта 2024 06:48
Постоянная ссылка

Никаких предварительных бесед закон формально не предусматривает, вы просто пишете обяснительную по итогам допущенного Вами нарушения. Что касается стимулирующих выплат, порядок их начисления определяет работодатель в локальных актах. Если там предусмотрено в качестве условия выплаты отсутствие дисциплинарного взыскания, то действия правомерны. В любом случае зарплата за месяц не должна быть ниже МРОТ.

Ответить
27 января 2023 16:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте! работаю в местной администрации, на самой низкой должностной позиции-консультантом! (з/п -МРОТ). в трудовом договоре четко прописан график 5/2 с 08-30 до 17-30.
В субботу был звонок от начальника моего отдела, я не ответила и в воскресенье не перезвонила (баланс был отрицательным на телефоне, а идти к банкомату в гололед-перебьётся шеф), в итоге, меня как девочку (а мне 36 лет, исполняю все свои и еще двух сотрудников обязанности) отчитал за нерадиость и сделал замечание! что я в свой выходной ему не ответила на вопрос который, к слову, ко мне и не относится...
Как быть?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить