Работника нельзя уволить за прогул, если его не было на рабочем месте ровно 4 часа. Прогул — это отсутствие без уважительных причин более 4 часов. Ровно 4 часа не считается. На это указал Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018 и восстановил сотрудника на работе. Имейте это в виду, когда захотите уволить прогульщика.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ, читайте в этой статье.