Если у вас работает автоматизированная система контроля пропусков (АСКП), ее данные можно использовать для контроля за соблюдением работниками режима труда и для дисциплинарных взысканий.

Верховный суд Республики Саха в апелляционном определении от 15.11.2017 № 33-4401/2017 сформулировал такие доводы в пользу применения данных АСКП для дисциплинарных взысканий:

  • АСКП связана с обеспечением безопасности, поэтому она не является источником получения персональных данных работника по смыслу, предусмотренному законодательством о персональных данных.
  • Данные АСКП, в которых фиксируется точное время прихода и ухода сотрудника, предпочтительнее данных обычных табелей, в которых время прихода/ухода не фиксируется.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание? Узнайте здесь.