Ст. 236 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 236 ТК РФ: официальный текст

Статья 236 ТК РФ

Скачать ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 236 ТК РФ регламентирует материальную ответственность работодателя перед работником за невыплату (или задержку выплаты) причитающихся последнему сумм вознаграждения за труд и иных компенсаций. Комментарии к положениям ТК РФ и ответы на часто задаваемые вопросы, приведенные в этой статье, помогут разобраться во всем и работникам, и работодателям.

 

Статья 236 ТК РФ с комментариями 2015–2016 годов

Кто имеет право на денежную компенсацию от работодателя

Какие выплаты, кроме заработной платы, имеются в виду в ст. 236 ТК РФ

Что считается задержкой выплаты

Порядок предъявления работодателю сумм, рассчитанных по статье 236 Трудового кодекса РФ

Как производится расчет процентов со своевременно не выплаченных сумм

 

Статья 236 ТК РФ с комментариями 2015–2016 годов

Ст. 236 ТК РФ введена как мера противодействия запрещенному тем же ТК РФ принудительному труду (ст. 4 ТК РФ). Поскольку работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

В том числе прямым нарушением ТК РФ является невыплата работодателем в установленный срок любых сумм, причитающихся работнику. При этом действующая редакция ст. 236 ТК РФ не предусматривает каких-либо послаблений в зависимости от степени вины работодателя в нарушении сроков выплат.

Согласно комментариям юристов и разъяснениям судов невыплата работнику причитающихся денежных средств в срок рассматривается как незаконное пользование этими средствами. Исходя из этого, установлен минимальный размер причитающейся работнику компенсации. Ее величина в ст. 236 ТК РФ определяется как невыплаченная вовремя сумма, умноженная на определенную ставку за каждый день просрочки выплаты этой суммы. Значение ставки изменено с 03.10.2016 (п. 2 ст. 2, ст. 4 закона РФ «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ):

  • до этой даты она равнялась 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ;
  • с 03.10.2016 ее размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Поскольку с 01.01.2016 ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке (информация Банка России от 11.12.2015), внесенное в расчет законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ изменение, по существу, равнозначно 2-кратному увеличению компенсации за задержку выплаты.

Кто имеет право на денежную компенсацию от работодателя

На компенсацию вправе рассчитывать любой работник, с которым заключен трудовой договор или имеются фактические трудовые отношения, в том числе:

  • Если работник выполняет (выполнял) трудовую функцию без заключения договора. Ключевым моментом здесь будет допуск работника к работе, за которую ему должен заплатить работодатель (ст. 67 ТК РФ).
  • Если между работником и работодателем заключен иной договор, по сути маскирующий трудовой. Следует отметить, что предметом трудового договора является трудовая функция, выполняемая работником на протяжении рабочего времени. А предметом договора, например, гражданско-правового характера (ГПХ) выступает конечный результат деятельности работника. Если есть признаки именно трудовой функции, договор при спорах будет рассматриваться как трудовой.

Какие выплаты, кроме заработной платы, имеются в виду в ст. 236 ТК РФ

В ст. 236 ТК РФ перечислены:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск).

Больше о выплатах при увольнении читайте в материале «Какие выплаты положены работнику при увольнении?».

Что относится к другим выплатам? По мнению юристов и судов, это любые выплаты, на которые вправе рассчитывать работник при нормальном ходе событий. В том числе:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • оплата за простои не по вине работника;

Подробнее о пособиях читайте в статье «Пособие по временной нетрудоспособности в 2015-2016 годах».

  • компенсация среднего заработка при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • компенсация расходов работника в служебных командировках;
  • компенсация расходов за использование имущества работника;
  • прочие аналогичные выплаты.

Что считается задержкой выплаты

Основные моменты приведены в таблице.

Категория подлежащих выплате сумм

Невыплата наступает

На основании

Зарплата

После дня, установленного как день выплаты зарплаты (либо, если такой день приходится на выходной, с предыдущего рабочего дня)

Трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка

Отпускные

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

ТК РФ

Расчеты при увольнении, если сотрудник в последний день находился на работе

В последний день на работе

ТК РФ

Расчеты при увольнении, если сотрудник в последний день на работе не был

После дня, следующего за днем, когда такой сотрудник предъявил требование о расчете

ТК РФ

Прочие выплаты

По истечении дня, когда выплата должна была быть произведена

1. Нормативных актов, регулирующих конкретные выплаты.

2. Трудовых или коллективных договоров

ВАЖНО! Первым днем просрочки считается день, следующий за наступлением срока, установленного для выплаты, а последним — день погашения долга работодателем (включительно).

О том, какими документами устанавливаются сроки выдачи зарплаты, читайте в материале «Сроки выдачи зарплаты не обязательно указывать в трудовых договорах».

Порядок предъявления работодателю сумм, рассчитанных по статье 236 Трудового кодекса РФ

Возможны 3 варианта развития событий:

  1. Работодатель скрупулезно выполняет требования ТК РФ и в случае задержки выплаты сам исчисляет и доплачивает проценты по ст. 236. На практике это самый редкий вариант.
  2. Работник, вовремя не получивший деньги, направляет работодателю письменную претензию об оплате процентов за пользование денежными средствами. Работодатель соглашается с требованиями и производит расчет.
  3. Работодатель не соглашается с претензиями работника. В этом случае работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции и суд, представив доказательства того, что его право получать деньги в определенный срок было нарушено, а также что работодатель отказался либо проигнорировал требование погасить задолженность по процентам добровольно.

Важно! В отношении срока, в течение которого работник может обратиться в суд, действует правило: трудовые отношения не прекращены — срок требований к работодателю не пропущен. Только если невыплата имела место при увольнении либо оспаривается само увольнение, могут действовать временные рамки, установленные для данных категорий трудовых споров.

Как производится расчет процентов со своевременно не выплаченных сумм

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается по формуле:

  • до 03.10.2016:

СЗ × ставка рефинансирования / 100 / 300 × КДЗ,

  • с 03.10.2016:

СЗ × ключевая ставка / 100 / 150 × КДЗ,

где:

СЗ — сумма задолженности;

КДЗ количество дней задержки оплаты;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сумма задолженности в данных формулах — это сумма, которую работник должен получить на руки, уже после вычета НДФЛ и прочих удержаний (например, алиментов).

Примеры:

1. Срок выплаты зарплаты работнику за февраль 2016 года — до 5 марта. Фактически зарплату выплатили 10 марта 2016 года. Зарплата, начисленная работнику за февраль, составила 40 000 руб. В феврале работник получил аванс 15 000 руб. В январе 2016 года он взял корпоративный заем с условием, что сумма будет погашаться путем ежемесячного удержания из его зарплаты по 4 000 руб.

СЗ = 40 000 – 5 200 (13% НДФЛ) – 15 000 – 4 000 = 15 800 руб.

Компенсация составит:

15 800 × 11 / 100 / 300 × 5 = 28,97 руб.

2. Срок выплаты зарплаты работнику за сентябрь 2016 года — до 5 октября. Фактически зарплату выплатили 10.10.2016. Зарплата, начисленная работнику за сентябрь, составила 40 000 руб. В сентябре работник получил аванс 15 000 руб. В августе 2016 года он взял корпоративный заем с условием, что сумма будет погашаться путем ежемесячного удержания из его зарплаты по 4 000 руб.

СЗ = 40 000 – 5 200 (13% НДФЛ) – 15 000 – 4 000 = 15 800 руб.

Компенсация составит:

15 800 × 10 / 100 / 150 × 5 = 52,67 руб.

О том, как законом РФ от 03.07.2016 № 272-ФЗ изменены правила выплаты зарплаты, читайте в материале «Готовимся выплачивать зарплату по новым правилам»

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения