Работника можно наказать за грубость

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Пропишите обязанность по «вежливому общению» с коллегами и клиентами в правилах внутреннего трудового распорядка или ином трудовом ЛНА. Ознакомьте с этим документом всех работников под роспись. И тогда за грубость и резкие выражения можно будет применять дисциплинарные взыскания: замечание или выговор. Это подтвердил Минтруд (письмо от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

Подробнее о дисциплинарной ответственности читайте:

и другие статьи нашей одноименной рубрики.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения