Теперь основаниями для внеплановой «трудовой» проверки станут сигналы о том, что зарплата:

  • не выплачивается или выплачивается неполностью;
  • установлена в размере, меньшем МРОТ.

Это предусмотрено постановлением Правительства от 18.11.2016 № 1213, вносящим дополнения в Положение о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875).

О матответственности работодателя за задержку зарплаты читайте здесь.