Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы — вопрос, интересующий не только сотрудников, которые планируют свой отдых, но и работодателей, распределяющих ресурсы. Разберемся, какие виды отпусков и в каком порядке могут быть предоставлены совместителям.
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор дней отпуска

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.

Ответы на вопросы по этой теме Как предоставить отпуск внешнему совместителю? Подробнее

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.

Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска. Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.

Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс
Какими документами внешний совместитель может подтвердить даты ежегодного отпуска по основному месту работы
Законом такой перечень документов не установлен. На практике работник может подтвердить даты своего ежегодного отпуска на основной работе, например, с помощью...
Посмотреть перечень документов можно в готовом решении, получив бесплатный пробный доступ.

ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.

Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.

О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили и рассчитали отпуск внешнему совместителю. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Срок выплаты отпускных совместителю

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных  должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет.  Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП.

О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.

Какие есть особености при предоставлении отпусков внутренним совместителям, читайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Итоги

Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени. Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ. Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе. 

Рассчитайте отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
15 августа 2023 14:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите. Сотрудник, кроме основной работы оформлен по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Идет в отпуск по основному месту работы на 28 дней, а по совместительству он отработал только месяц. Т.е. отпуск по совместительству получается надо оплатить авансом, на год вперед. Можем ли мы оформить 2,33 дня как отпуск, а остальные 26 дней как отпуск за свой счет согласно с заявлением сотрудника. Или нужно будет оформлять полностью авансом 28 дней. Или весь отпуск (28 дней ) можно оформить за свой счет. Не будет ли это нарушением. Заранее благодарны за ответ.
Ответить
17 августа 2023 06:50
Постоянная ссылка
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом." - ст. 286 ТК РФ.

Комментировать еще в данном случае нет смысла, прямое нарушение ТК РФ.
Ответить
15 мая 2023 05:33
Постоянная ссылка
может ли сотрудник на работе по внешнему совместительству взять отпуск не совпадающий с отпуском по основному месту работы?
Ответить
15 мая 2023 21:58
Постоянная ссылка

Нет, согласно ст. 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляестя одновременно с отпуском по основной работе.

Ответить
15 июня 2022 13:08
Постоянная ссылка
Добрый день.
Подскажите, Работник (уборщик служебных помещений) устроилась к нам на работу по внешнему совместительству, постоянно с 21 апреля 2022 г., а по основной работе ушла в отпуск с 1 июня 2022.
У нас она отпуск не наработала, но по ст. 286 ТК РФ должны дать отпуск авансом.
Что делать, если работник в отпуск по совместительству идти не хочет (хочет заработать деньги)?
Ответить
15 июня 2022 14:50
Постоянная ссылка
Нет, Вы не имеете права оставить его на работе по совместительству и обязаны предоставить отпуск.
Ответить
31 декабря 2021 19:24
Постоянная ссылка
Я в 2021 г был оформлен на 0,5 ставки по основному договору и 0,5 ставки по совместительству. В октябре я перешёл на другую должность на целую ставку. В январе очередной отпуск. Мне рассчитали отпускные исходя из среднего заработка по прежнему основному договору.( 0,5 ставки) . Не учитывая доход от совместительства. Это правильно?
Ответить
25 ноября 2020 13:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Я правильно поняла. "Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней." т.е. работник не может уйти в отпуск на 14 дней? 7 дней?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить