Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2024 году?

Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, если знать определенные нормы и правила. Для расчета такого вида отпуска потребуются знания норм трудового законодательства. Как рассчитать декретные в 2024 году, а также порядок расчета отпуска, к которому можно отнести не только отпуск в связи с беременностью и родами, но и по уходу за детьми, читайте в нашей статье.

Как выполнить расчет декретного отпуска 

Отпуск по беременности и родам – это отпуск, предоставляемый работодателем сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления.

Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам (далее по тексту — отпуск по БиР), следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (п. 57 приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Как отправить работницу в декрет позднее, см. здесь.

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.

Порядок выдачи больничных подробно расписан в разд. VIII приказа № 1089н.

Нюансы оформления больничного декретницы в 2024 году смотрите в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к материалам системы можно получить бесплатно, оформив демо-доступ.

Небольшие сложности с тем, как рассчитать отпуск по беременности и родам, возникнут лишь в тех ситуациях, когда имеет место многоплодная беременность, либо если течение родов было осложнено.

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Приведем сроки данного вида отпуска, указанные в ст. 255 ТК РФ:

  • При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
  • При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
  • При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
  • Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

О нюансах оплаты дополнительного отпуска рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно и переходите к Готовому решению.

О трудовом (страховом) стаже

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п. 4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в этом материале.

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?

С 2015 года со вступления в силу закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж работника засчитываются периоды его нахождения в декретном отпуске, причем как на больничном, связанном с родами и вынашиванием ребенка (подп. 2 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), так и после его рождения в связи с уходом за ним. Однако в связи с уходом здесь учитываются только первые 1,5 года по уходу за каждым из детей и не больше 6 лет в общей сложности (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ). А матери, родившие более 5 детей или более 2 (но в условиях Крайнего Севера или равных ему регионах), при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости (подп. 1, 2 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).

Как рассчитывается декретный отпуск мужчине?

Также существует практика, когда согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком уходит не мать, а отец ребенка. При этом расчет отпуска по уходу за ребенком в 2024 году производится абсолютно так же, как и для матери.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Единственным условием для выхода отца в указанный выше отпуск будет соблюдение требования об осуществлении фактического ухода за малолетним ребенком. При этом отцу предоставляется возможность, находясь в отпуске, работать неполный рабочий день.

Мужчина может уйти в отпуск по уходу за детьми, даже если они были рождены не в браке. Важным будет лишь наличие записи об его отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.

Для того чтобы отец смог оформить отпуск, во время которого он будет ухаживать за своим ребенком, работодателю потребуется представить пакет документов, включающий:

  • заявление о предоставлении отпуска;

Узнать о нюансах его заполнения вы сможете из статьи «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • свидетельство о рождении ребенка в копии.

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в 2024 году

Приведем пример, как рассчитывается отпуск по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает не уходить в декретный отпуск на 30-й неделе, поскольку хорошо себя чувствует и хотела бы дальше работать, то, взяв отпуск за 10 дней до родов, которые произошли 21.05.2024, она должна выйти на работу из отпуска через 70 дней после родов — 31.07.2024. Т. е. продолжительность отпуска по БиР составит всего 80 дней.

Затем эта сотрудница, выйдя 31 июля на работу, может в этот же день написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за рожденным ею ребенком. При этом она, уйдя в отпуск, может продолжить работу на условиях неполного рабочего дня.

Пример расчета отпускных по беременности и родам в 2024 году

При расчете отпуска не менее важным является вопрос подсчета отпускных, ведь отпуск по БиР и отпуск по уходу за малышом являются оплачиваемыми. Рассмотрим как считаются декретные в 2024 году.

Важно! В 2024 году декретное пособие рассчитывает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Работодатели расчетами не занимаются, но могут помочь сотруднице с расчетом, чтобы она узнала, какая сумма ей причитается.

Для расчета отпускных сначала потребуется определить размер среднедневного заработка беременной женщины, исходя из начислений за 2 последних года, предшествующих году наступления отпуска. Для этого сумму ее заработка, полученного на месте работы за последние 2 года, следует разделить на 730 дней (731 – если один год в периоде был високосным или 732 дня, если при замене лет, в расчет попадает два високосных года - информация ФСС от 17.01.2013) (п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном соц.страховании» от 29.12.2006 №255-ФЗ). Если женщина в течение этих 2 лет выходила на больничный (на 15 дней, к примеру), то из 730 (731 или 732) дней следует отнять количество дней невыхода на работу по болезни (730 – 15 = 715).

При расчете среднедневного заработка важно учесть, чтобы размер полученного за год заработка не превысил предельный лимит базы для начисления страховых взносов в СФР (до 2023 года - ФСС). В 2023 году этот предел составлял 1 917 000 руб., в 2022 — 1 032 000 руб., в 2021-м —  966 000 руб.

Затем для определения отпускных следует количество дней отпуска умножить на среднедневное значение заработка. Формула расчета декретных в 2024 году:

ОБР = (Д2023 + Д2022) / 730 × 140,

где:                                                                                                                     

Д2023 — суммарный заработок за 2023 год;

Д2022 — суммарный заработок за 2022 год;

730 — общее количество дней в расчетном периоде;

140 — количество дней отпуска по БиР, если беременность одноплодная, а роды не осложненные.

Суммарный заработок за каждый год следует сравнивать с определенной Правительством предельной величиной базы для начисления страховых взносов, и если заработок окажется выше, то для расчета берется сумма, соответствующая предельной базе. При этом если суммарный заработок за 2 последних года работы будет, наоборот, слишком маленьким — меньше чем МРОТ, умноженный на 24, то берется значение, рассчитанное по МРОТ.

О размере МРОТ в 2024 году можно узнать из этой статьи.

Минимальный размер отпускных (ОБРмин) рассчитывается по такой формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, действующий на день наступления отпуска по БиР.

В случае если беременная женщина до выхода в такой отпуск не проработала на предприятии подряд 2 года, то складываются все полученные ею доходы у других работодателей за этот период, с которых исчислялись страховые взносы.

Если женщина до выхода в отпуск по беременности находилась в отпуске по уходу за своим другим ребенком, то должен рассчитываться полученный ею заработок за 2 года, предшествующих выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Если вы сомневаетесь в правильности своего расчета декретного пособия, воспользуйтесь советами экспертов «КонсультантПлюс». Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком одному из его родителей (по их выбору) выплачивается пособие в размере, который составляет 40% от среднедневного заработка.

В 2024 году для расчета госпособия по уходу за ребенком за месяц (ПУРм) воспользуемся формулой:

ПУРм = (Д2023 + Д2022) / 730 × 40% × 30,4,

где: Д2023 — суммарный заработок за 2023 год;

Д2022 — суммарный заработок за 2022 год;

730 — общее количество дней в расчетном периоде (см. информацию ФСС от 17.01.2013);

40% — абсолютный размер пособия;

30,4 — среднемесячное количество дней.

О том, будет ли пособие по БиР облагаться НДФЛ, читайте в материале «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Субъекты Федерации могут назначить дополнительное пособие родителям ребенка. Об условиях его назначения и порядке выплаты можно узнать из соответствующего регионального нормативного акта.

Итоги

Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.

Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.

Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть оформлен сразу после окончания отпуска по БиР или в любое другое время до достижения ребенком 3 лет. В такой отпуск может уйти как один из родителей, так и другие их близкие работающие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
3 ноября 2022 18:23
Постоянная ссылка
Уточните пожалуйста, если стаж 7 месяцев, прежде не работала, расчет среднего заработка ведется из расчета 24 месяцев, то как будут считаться 17 месяцев не рабочих? По Мроту?
Ответить
1 ноября 2022 12:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте, мне уходить в декретный отпуск по беремености и родам 14 ноября 2022г., а 2020 г я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 л. на работу вышла 1 февраля 2021г. Какие года правильно расчитать, чтобы выплатили декретные?
Ответить
5 июня 2022 11:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите если я работаю два месяца как насчитывается мой средний
Ответить
12 апреля 2022 10:35
Постоянная ссылка
Добрый день,скажите пожалуйста!ухожу в декрет со вторым ребенком,с первым ребёнком 2017 года рождения в декрете не была!Можно ли мне написать заявление о замене лет,что бы декретные насчитали за 2019 и 2020 года?
Ответить
8 апреля 2022 11:46
Постоянная ссылка
добрый день! 2018г. родила и ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по 2020г. В 2021 году вышла на работу,с сентября уходила на больничный всего (115 дней).За 2018 есть доход 119т за 2021 г 342т. Сегодня увидела в фсс что работодатель уже отправил документы и расчет написан такой 2021 -342т. за 2020 - 0.и дней 615.из 730.А можно ли заменить было год на 2018г.?или так выгодней? подскажите пожалуйста. Ушла в декрет 04.04.2022г.
Ответить
24 февраля 2021 13:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю на основной и по совместительству в разных организациях. Больничный лист оплачивается ли с двух мест или же один больничный?
Ответить
24 февраля 2021 15:12
Постоянная ссылка
Добрый день. Задайте развернутый вопрос предварительно ознакомившись с этой темой на форуме
Ответить
29 января 2021 17:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Работаю в одном учреждении в двух разных отделениях. В одном отделении как основной сотрудник, в другом как внутренний совместитель. При расчете декретных выплат будет учитывать з/п с двух отделений или только с отделения, где являюсь основным сотрудником?
Ответить
19 февраля 2021 20:18
Постоянная ссылка
Тоже интересует этот вопрос, толком никто не может ответить. Если вдруг получили ответ, то буду признательна, если поделитесь информацией. Спасибо.
Ответить
29 декабря 2020 10:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте. При расчете 40% от зп в период отпуска за ребёнком до 1.5 лет, вы читают ли с формулы 140 дней больничного с двух лет?
Ответить
28 декабря 2020 01:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Мой декретный отпуск начинается с 21.12.2020 года, мне выдали ЭБЛ, я хочу перенести на 01.01.2021, но бухгалтерия мне отказывает ссылаясь на то что я не имею право и в ФСС сказали, что расчётный период все равно будет 18-19 год
В связи с этим в меня вопрос:
1. Имею ли я право перенести больничный
2. Может ли быть так, что программа не пропустит мой больничный если указать поздним сроком
3. Какой будет период расчетных годов?
Ответить
7 декабря 2021 17:42
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите чем у вас все закончилось
Ответить
6 декабря 2020 21:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте а с декретной суммы взымается ли налог
Ответить
7 декабря 2020 08:19
Постоянная ссылка

Добрый день

Нет. С пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается

Ответить
16 ноября 2020 03:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, за какие года будет производиться расчет, если ухожу в декрет 12 ноября, и стаж всего лишь 2 года.
Ответить
7 ноября 2020 21:31
Постоянная ссылка
Здрасвтуйте.можно ли отцу оформить декретный отпуск,и при этом работать,с сохранением зарплаты?так как мать не работает .
Ответить
23 сентября 2020 15:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в конце мая 2020г. я уволилась с места работы, на котором проработала 4 года. В июне узнала, что беременна, на работу устроиться не могла. Сейчас меня принимают на работу по договору совместительства. Какие мне выплаты полагаются? И как они будут рассчитываться?
Ответить
15 сентября 2020 10:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте, могу ли я выбрать года более выгодные для расчета декретных , т.к. в предыдущих годах 17–18 г. ЗП была больше , нежели 18-19( 19 году перешла на другую работу и ЗП стала меньше).
Ответить
1 июня 2020 22:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если я ИП. Добровольное страхование оплачено в 2019 году и больничный тоже открыт в 2019 году. Мне отказал ФСС в оплате БиР
Ответить
2 июня 2020 11:30
Постоянная ссылка
Право на получение пособия от ФСС у вас возникает только в следующем году. В 2019 г. они отказали вам правомерно. См. П. 6 Постановления Правительства от 02.10.2009 г. N 790.
Ответить
5 февраля 2020 07:11
Постоянная ссылка
добрый день.
Подскажите пожалуйста.
У моей сестры было 2 основных места работы(2трудовые).на одном предприятии она проработала 5 лет,а на втором 1 год.ей через 4 месяца уходить в декрет,и там где она отработала 5 лет,перевелась по внешнему совместительству.
Как будет расчитываться выплатат по БиР?и может ли она получить выплату с двух мест работы?
Ответить
19 июля 2019 05:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста , работница уходит в отпуск по беременности и родам, работает на основном месте работы и по совместительству на двух других. Отпуск считать по тем местам работы или только по одному?
Ответить
27 марта 2018 20:54
Постоянная ссылка
как рассчитать среднедневной заработок, если сотрудница до этого находилась в декретном отпуске, то есть второй декрет 2018 год, для расчета берем 2016 и 2017 гг, 2016-полностью исключаемый, а вот в 2017 ситуация такая: Работодатель номер1 выплачиват компенсацию при увольнении 11 тыс, но дней рабочих 0 У работодателя номер 2 сумма заработка 2400р, рабочих дней 5, то есть получается такой расчет: (2016+2017)/731=(0р+11тр+2,4тр)/(731-366-360)=2017р средняя, но фсс говорит, что так нельзя рассчитывать, потому что у первого работодателя нет ни одного дня, то есть нельзя в расчет брать сумму 11тр, вопрос : можно ли брать эту сумму, независимо от того, что нет дней именно от работодателя 1
Ответить
30 марта 2018 15:33
Постоянная ссылка
Ваш вопрос уже рассмотрен на форуме, продолжайте дискуссию если у вас остались сомнения
Ответить
21 сентября 2017 09:19
Постоянная ссылка
для расчета отпуска БиР в 2017г. в расчет берутся 2015=365 дней и 2016=366 дней, значит общее количество дней в расчетном периоде будет 731, а не 730.
Ответить
20 сентября 2016 13:22
Постоянная ссылка
Спасибо большое.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить