Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Сгорит ли неотгулянный отпуск в 2024 году?

Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2024 году согласно Трудовому кодексу РФ — мы проанализировали правовые нормы и дадим на этот вопрос исчерпывающий ответ. Кроме того, расскажем, есть ли новшества в порядке переноса неиспользованных отпусков на следующий год, и затронем вопрос о компенсации для работника, отпуск которого не был отгулян в текущем году.
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор дней отпуска

Принят ли в 2024 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?

Если вас интересуют новшества в законодательстве, ставшие актуальными в 2024 году, рекомендуем обзор от экспертов КонсультантПлюс, посмотреть его можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.

Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.

При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.

В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.

Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше. Это подтверждает КС РФ.

Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:

Если у вас нет доступа к КонсультантПлюс, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности

Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.

В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.

СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.

Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?

Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Но он не для всех.

Если ежегодный отпуск работника 28 дней, компенсировать ему неиспользованные дни отдыха деньгами нельзя. Получить компенсацию может только работник, длительность отпуска которого превышает 28 дней в год. Тогда он вправе написать заявление и получить деньги за все дни отпуска сверх этих 28 дней или за их часть, как за текущий год, так и за прошлые (ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).

Какие категории работников имеют право на компенсацию отпуска сверх 28 дней, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.

Рекомендуем подборку форм по оформлению замены части отпуска денежной компенсацией от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать документы и образцы можно по пробному доступу бесплатно.

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.

Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.

В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией и как правильно ее рассчитать в разрешенных случаях, узнайте в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к КонсультантПлюс, получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите к разъяснениям и расчетному примеру.

Итоги

Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
15 сентября 2023 11:19
Постоянная ссылка
Как быть в ситуации если работодатель в течение 10 лет не предоставлял дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. По коллективному договору это право при моей должности закреплено. Как можно потребовать реализацию данного права и выплатят ли мне за это положенные суммы
Ответить
6 апреля 2022 10:18
Постоянная ссылка
Устроился на работу в январе отработал год без отпуска,позвонил Узнать можно ли добавить неотгуленный отпуск в следующий год сказали если надумайте увольняться то его компенсируют и все.Законно ли это?
Ответить
15 февраля 2022 12:04
Постоянная ссылка
До февраля 2022г. отпуск составлял 28д (основной) и 14д дополнительный (вредные условия труда), в 2021г был отгулен отпуск всего 21д. за период 25.12.2019 - 24.12.2020г. В феврале в связи с реорганизацией Организации пересмотрен дополнительный отпуск, который стал 7 дней. Положена ли компенсация за периоды 25.12.2019-24.12.2020 и 25.12.2020-24.12.2021г (ведь дополнительный отпуск был не 7д, а 14д) или должен ли Работодатель предоставить эти 14д. дополнительного отпуска этих периодов как фактический отпуск в 2022г.? Работник не увольняется.
Ответить
15 февраля 2022 18:32
Постоянная ссылка
Задайте свой вопрос на нашем форуме Его специалисты Вам обязательно помогут.
Ответить
7 февраля 2022 10:04
Постоянная ссылка
Добрый день! А если сотрудник не ходил в отпуска с 2011 года, можно ли дать ему компенсацию по 2019 год включительно? Мы не относимся к Крайнему Северу. Сотрудник не относиться к вредным условиям труда.
Ответить
7 февраля 2022 10:42
Постоянная ссылка
Нет, если это только очередной отпуск в пределах 28 дней, выплата возможна за весь период только в случае увольнения.
Ответить
15 сентября 2021 08:48
Постоянная ссылка
Сотрудник ходил в отпуск за 2020г в июне 2021г 14 дней когда ей можно отгулять оставшиеся 14 дней?
Ответить
15 сентября 2021 15:53
Постоянная ссылка
Тогда, когда это предусмотрено графиком отпусков, либо, в согласованны сторонами трудового договора срок.
Ответить
8 января 2021 10:43
Постоянная ссылка
В 2020 остался не отгулянный отпуск 2 недели.Сказали что все,отпуск пропал и деньги не выплатят,это законно??
Ответить
2 октября 2020 13:56
Постоянная ссылка
Добрый день у нас в организации отпуск отправляю на 14 дней в год, изза этого накопилось за 4 года 120 дней неиспользованных дней отпуска. Что делать?
Ответить
13 августа 2020 18:10
Постоянная ссылка
Могу я взять полный отпуск,вместо двух недель по усмотрению администрации?
Ответить
14 августа 2020 12:53
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, вы новичок в этой организации или у вас в принципе положено только по две недели гулять. Но в любом случае, если руководство согласно, то можно отгуливать как угодно. Лишь бы потом должником по отгулянным дням не остаться.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить