Обязанность выдавать работникам расчетные листки закреплена в ст. 136 ТК РФ. Там же указано, что форма расчетного листка утверждается работодателем, но сам порядок его выдачи не установлен. По мнению Минтруда, не будет нарушением, если листки будут направляться сотрудникам по электронной почте (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Чтобы у проверяющих не было к вам вопросов, такой порядок нужно прописать в соответствующем ЛНА. Ведь невыдача расчетного листка карается штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: от 30 до 50 тысяч рублей на организацию, от 1 до 5 тысяч рублей – на должностное лицо фирмы или на ИП-работодателя.

См. также «Ст. 136 ТК РФ: вопросы и ответы».