Индексация зарплаты работников – это гарантия, предусмотренная законом, и обязанность любого работодателя, в том числе не относящегося к бюджетной сфере. На это вновь обратил внимание КС РФ в определении от 19.11.2015 № 2618-О.

Коммерческие субъекты должны закреплять ее механизм в коллективном либо трудовых договорах или в локальном нормативном акте. Если вы этого до сих пор не сделали, стоит заняться этим вплотную. Ведь уклонение от индексации чревато административной ответственностью.

Подробнее об индексации ЗП читайте в статье «Порядок индексации заработной платы в 2015 году».