Каким может быть размер премии сотрудника?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Размер премии сотрудникам определяют правила премирования, установленные у конкретного работодателя. Поэтому ее величина может зависеть от разных факторов и рассчитываться различными способами.

 

От чего зависит размер премии

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Итоги

 

От чего зависит размер премии

Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части, одной из которых является стимулирующая, представленная такими выплатами, как премии. Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.

Правила начисления премий работодатель устанавливает самостоятельно, фиксируя их в своем внутреннем документе, которым может стать положение о премировании, колдоговор или положение об оплате за труд. Возможно также отражение таких правил в индивидуальном для работника документе — трудовом соглашении с ним.

Видов начисляемых премий у одного и того же работодателя может быть несколько. И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных. Например, возможно установление размера премии:

  • в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени;
  • в процентах от фактически начисленной за период заработной платы;
  • расчетным путем по описанному в правилах начисления алгоритму, учитывающему данные оценки нескольких показателей премирования с привязкой этих показателей к баллам и стоимостному выражению баллов.

Наиболее эффективным, как и наиболее трудоемким, будет последний из перечисленных способов, позволяющий наиболее полно и достаточно реально связать результаты труда работника за период с размером стимулирующей доплаты, на которую он вправе претендовать.

О том, что должно быть отражено в положении о премировании, базирующемся на системе показателей оценки, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней, устанавливаемые в соответствии с правилами ст. 145 ТК РФ. Эти правила требуют соблюдения максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников. Такое соотношение устанавливается:

  • на федеральном уровне — актами Правительства РФ;
  • на региональном уровне — актами субъектов РФ;
  • на муниципальном уровне — актами местных органов управления. 

Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

О том, в каких ситуациях выплата премии руководителю станет незаконной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

Итоги

Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию. Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения