Если оплата труда работника состоит из оклада, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты, двойной тариф за работу в выходной или праздник нужно считать не из голого оклада, а с учетом премий, надбавок и т. п. Так сказал Конституционный суд (определение от 28.06.2018 № 26-п).

Напомним, что ранее применялась позиция, которую закрепил ВС РФ. В определении от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 суд сделал вывод о том, что в любом случае двойной тариф считается только из оклада.

См. также: «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».