Выдавать СИЗ работникам можно по типовым или по самостоятельно разработанным, повышенным нормам. При использовании типовых норм допускается замена одного вида СИЗ аналогичным, равноценным по своим защитным свойствам. Типовые нормы – это минимальный набор средств, а их выдача не в полном объеме – нарушение (письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Но имейте в виду, что типовые нормы рассчитаны на полную занятость. Для занятых частично норму надо считать пропорционально ставке. Например, если работник трудится на полставки, ему положена только половина нормы по СИЗ (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).

Подробнее об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты читайте в этой статье.