Ст. 227 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 227 ТК РФ: официальный текст

Стать 227 ТК РФ

Скачать ст. 227 ТК РФ

Ст. 227 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 227 ТК РФ предписывает расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве. Из нашей статьи вы узнаете обо всех нюансах, связанных с группами работников, временем и местом наступления таких событий.

 

Какие группы работников выделяются в статье 227 ТК РФ для целей расследования и учета несчастных случаев?

Какие события по ст. 227 ТК РФ расследуются как несчастные случаи?

Имеют ли место и время несчастного случая значение для его расследования и учета по ст. 227 ТК РФ?

 

Какие группы работников выделяются в статье 227 ТК РФ для целей расследования и учета несчастных случаев?

Ст. 227 ТК РФ предписывает проводить процедуру расследования и учета производственного травматизма, если пострадавшими лицами выступали:

  • сотрудники компании;
  • другие лица, осуществляющие трудовую деятельность на территории компании.

При этом указанные группы лиц:

  • исполняли свои трудовые обязанности;
  • выполняли работу по поручению администрации компании;
  • предпринимали действия (правомерного характера) в интересах компании.

С работниками, связанными с компанией трудовыми договорами, все понятно: если они, трудясь на благо производства, пострадали, работодатель не вправе оставить этот факт без внимания.

В отношении других лиц (не членов данного трудового коллектива) требуются пояснения. Так, ст. 227 ТК РФ относит к их числу:

  • учеников (лиц, получающих образование согласно ученическому договору);
  • практикантов;
  • больных (страдающих психическими расстройствами) при прохождении ими трудотерапии по медицинским показаниям на специальных предприятиях;
  • привлекаемых к работе заключенных;
  • трудящихся членов производственных кооперативов и крестьянско-фермерских хозяйств.

Несчастные случаи, произошедшие с указанными лицами, также подлежат расследованию и учету.

Какие события по ст. 227 ТК РФ расследуются как несчастные случаи?

Понятие «несчастный случай на производстве» не ограничивается только ситуациями, когда работники компании (или иные перечисленные в ст. 227 ТК РФ лица) пострадали в результате воздействия на них факторов техногенного характера, таких как поражение электрическим током, травмирование вращающимися элементами оборудования и др.

В ст. 227 ТК РФ приводится широкий спектр событий, классифицируемых как несчастные случаи на производстве (НСП), подлежащие расследованию и учету.

Последствия НСП можно разграничить следующим образом:

  • механические (травмы, ушибы, разрывы и др.);
  • факторные (от воздействия производственных факторов: электротока, излучения и т. д.);
  • природные (от действия температуры воздуха, солнечного излучения, воды: тепловой удар, поражение молнией, обморожение, утопление и др.);
  • иные последствия.

При этом имеют значение следующие обстоятельства:

  • степень травматизма и иного вреда здоровью;
  • время и место несчастного случая.

Расследуются и учитываются события, в результате которых пострадавшие работники:

  • не могут продолжать работать по прежней специальности (требуется их перевод на другую работу);
  • утратили (временно или постоянно) способность к труду;
  • умерли.

Об обязательных шагах администрации компании при НСП см. в материалах нашего сайта:

Имеют ли место и время несчастного случая значение для его расследования и учета по ст. 227 ТК РФ?

С учетом мест, где они могут произойти, всю совокупность НСП можно разделить на 2 группы:

  • внутрипроизводственные несчастные случаи (произошедшие в офисе, на территории, в цехах или иных помещениях компании);
  • внепроизводственные (если работа выполнялась вне стен компании, но с ведома работодателя и (или) в его интересах, а также по дороге в командировку, на работу и обратно).

По времени, когда они произошли, НСП также можно разделить на 2 группы:

  • произошедшие в рабочее время;
  • во время отдыха (междусменного, межвахтового, свободного от судовых работ и др.).

Рассматриваемое в целях НСП рабочее время включает:

  • подготовительные промежутки (подготовку к выполнению работы и заключительные процедуры в соответствии с установленными в компании нормами);
  • периоды регламентированных перерывов;
  • время после окончания рабочего дня (при сверхурочной работе);
  • выходные и праздничные дни, входящие в трудовые периоды.

Таким образом, ст. 227 ТК РФ четко определяет место и время, при которых НСП подлежат расследованию и учету.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения