Ст. 226 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 226 ТК РФ: официальный текст

Статья 226 ТК РФ

Скачать ст. 226 ТК РФ

Ст. 226 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 226 ТК РФ посвящена финансовому обеспечению мероприятий по улучшению условий и охране труда. Ответы на вопросы, которые возникают при этом у работодателей, приводятся в нашей статье.

 

Статья 226 ТК РФ — о чем она?

Откуда идут средства на охрану труда?

Есть ли нормативы финансирования охраны труда работодателем?

Какие мероприятия по охране труда должен реализовывать работодатель?

Можно ли привлечь к охране труда ФСС?

 

Статья 226 ТК РФ — о чем она?

Обеспечение безопасности трудового процесса — прямая обязанность любого работодателя. В идеале условия труда должны быть организованы так, чтобы жизни и здоровью работников ничто не угрожало. Если же полностью исключить влияние вредных факторов невозможно, должны реализовываться меры по минимизации последствий такого влияния и последующему восстановлению. Все эти вопросы и относятся к охране труда (ОТ).

Подробнее о трудоохранных  обязанностях работодателей вы узнаете из статьи «Какие обязанности работодателя в области охраны труда?».

Безусловно, на эти мероприятия необходимы средства, зачастую немалые. В ст. 226 ТК РФ определяются источники, за счет которых должны покрываться соответствующие расходы.

Откуда идут средства на охрану труда?

Охрана труда — забота не только работодателей, но и государства. Оно также непосредственно заинтересовано и участвует в мероприятиях по ОТ. Так что первым из источников финансирования, указанных в ст. 226, является бюджет (федеральный, региональный, местный, а также подобные внебюджетные источники). Бюджетное финансирование осуществляется в порядке, установленном НПА соответствующего уровня. Например, в виде целевых субсидий.

Еще 2 указанных в ней источника — добровольные взносы организаций и физлиц, а также специально создаваемые фонды ОТ. Оба, надо сказать, достаточно редко используются обычными фирмами.

В большинстве организаций финансовое обеспечение ОТ полностью лежит на них самих.

Что самое важное, ни при каких условиях не допускается перекладывание расходов по ОТ на работников. На это в ст. 226 ТК РФ есть прямой запрет.

Есть ли нормативы финансирования охраны труда работодателем?

Такой норматив есть. Он установлен на уровне 0,2% от суммы прошлогодних затрат на производство.

Направления (рамки) расходования этих средств определяются согласно Типовому перечню ежегодных мероприятий по улучшению условий и ОТ, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (далее — Перечень).

Практические советы по организации ОТ на предприятии можно найти в статье «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?».

Какие мероприятия по охране труда должен реализовывать работодатель?

Их список достаточно широк. Указанный выше Перечень содержит 32 пункта. Но он типовой. Свои потребности по охране труда фирма определяет самостоятельно с учетом специфики бизнеса.

Перечислим основные мероприятия из Перечня. Это:

  • спецоценка условий труда и оценка уровня профриска, а также разрабатываемые по их результатам улучшающие ситуацию мероприятия;

См. статью «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

  • приобретение и внедрение специального оборудования, которое позволит усилить безопасность (различных сигнализаций и предохранительного оборудования, ограждений, систем контроля и т. п.);
  • механизация и автоматизация отдельных производственных процессов;
  • устройство и поддержание в нормальном состоянии систем отопления, вентиляции, кондиционирования и пр.;
  • надлежащее освещение помещений;
  • обеспечение работников питьевой водой;
  • использование СИЗ;

Подробнее о них читайте в статье «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».

  • информационная работа в области ОТ (обучение, инструктажи и т. п.);
  • организация и проведение медосмотров работников и другие мероприятия.

Можно ли привлечь к охране труда ФСС?

Охрана труда и производственный травматизм находятся в тесной связи. В связи с этим ФСС как орган, администрирующий «несчастные» взносы, может некоторым образом поучаствовать в мероприятиях по охране труда, профинансировав предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (порядок утвержден приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

Живых денег ФСС вам не перечислит, но определенные расходы (указанные в приказе № 580н) можно возместить за счет уплачиваемых взносов на травматизм. Размер такого финансирования в общем случае составляет до 20% от разницы между начисленными взносами и понесенными расходами за прошлый год.

Порядок получения возмещения заявительный, по решению соцстраха. Все особенности подачи заявления, принятия фондом решения, подтверждения расходов прописаны в приказе № 580н.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения