Ст. 225 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 225 ТК РФ: официальный текст

Статья 225 ТК РФ

Скачать ст. 225 ТК РФ

Ст. 225 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 225 ТК РФ устанавливается обязанность работодателей проводить обучение сотрудников охране труда. Разобраться с нюансами этой установки Трудового кодекса помогут ответы на часто задаваемые вопросы.

 

Какие обязанности работодателя в сфере охраны труда по статье 225 ТК РФ?

Кто и как устанавливает порядок обучения охране труда?

Что подразумевается под обучением охране труда?

Какие нюансы по обучению есть при особых условиях труда?

Что понимается под содействием государства в сфере обучения охране труда?

 

Какие обязанности работодателя в сфере охраны труда по статье 225 ТК РФ?

Статьей 225 ТК РФ работодателям вменяется в обязанность организовывать обучение работающих у них лиц охране и безопасности труда. Правило распространяется как на рядовых сотрудников, так и на руководство, и на самого работодателя (например, в случае ИП).

Больше узнайте: «Какие обязанности работодателя в области охраны труда?».

Кто и как устанавливает порядок обучения охране труда?

Уполномоченными структурами, упомянутыми в абзаце 1 ст. 225 ТК, являются на сегодняшний день Минздравсоцразвития и Минтруд. Именно их совместное постановление «Об утверждении порядка обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) — основной регламент для исполнения норм ТК сегодня.

В сентябре 2012 года Минтрудом был создан новый проект Порядка, дополняющий и уточняющий регламент 2003 года. Однако в силу этот документ пока не вступил.

По ст. 225 ТК Порядок должен утверждаться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (РТК). РТК представляет собой постоянно действующий федеральный орган, сформированный из представителей 3 сторон трудовых отношений:

  • 30 человек от Правительства РФ;
  • 30 человек от объединения профсоюзов РФ;
  • 30 человек от объединения работодателей РФ.

По сути, появление нового Порядка возможно только после его одобрения всеми сторонами, указанными в ст. 225 ТК.

Что подразумевается под обучением охране труда?

Применительно для всех это:

  1. Информирование работников по охране труда (путем проведения регламентированных инструктажей).
  2. Обучение таким методикам работы, при которых достигается наибольшая ее безопасность.
  3. Обучение методикам оказания экстренной помощи при производственных травмах и несчастных случаях.

Еще об этом смотрите: «Типовая программа обучения по охране труда — образец».

Какие нюансы по обучению есть при особых условиях труда?

Под особыми условиями труда понимаются условия повышенного риска при работе, например:

  • взаимодействие с вредными для организма человека веществами;
  • условия повышенной физической опасности (например, техногенной).

Для случаев, связанных с такими категориями работ, ТК РФ в ст. 225 предполагает дополнительные мероприятия:

  • стажировку при поступлении на работу;
  • экзамены (аттестацию) по итогам стажировки и обучения.

Подробнее об этом читайте в материале «Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ».

Что понимается под содействием государства в сфере обучения охране труда?

1. Методическая помощь предприятиям.

2. Организация обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда для руководства предприятий, а также для подготовки специалистов по этому аспекту для работы на предприятиях.

3. Контроль и анализ состояния условий труда, а также причин нештатных ситуаций и профзаболеваний.

Обычно выполнение этих задач организуется по территориальному принципу. Государство наделяет соответствующими полномочиями органы территориального самоуправления.

Кроме того, задачи по пп. 1 и 2 реализуются через систему поддержки образовательных учреждений, специализирующихся в том числе на аспектах обучения охране и безопасности труда.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения