Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 214 ТК РФ: официальный текст

Статья 214 ТК РФ

 

Скачать ст. 214 ТК РФ

Ст. 214 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 214 ТК РФ содержит общий перечень требований к работнику, которые он обязан соблюдать в части охраны труда. Рассмотрим часто возникающие вопросы, связанные с данными требованиями.

 

Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?

Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?

Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?

 

Как соотносятся обязанности работодателя и работника в части охраны труда?

Охрана труда — это система мер, которые делают безопасным труд каждого работника. В этой системе существуют 2 стороны:

  • Работодатель (ст. 212 ТК РФ), обязанный не только создать максимально безопасные условия труда и обеспечить их поддержку на должном уровне, но и довести до сведения работника перечень опасных факторов и правила его поведения, необходимые для предельного снижения негативных последствий.
  • Работник (ст. 214 ТК РФ), который не просто должен исполнять установленные работодателем правила безопасного поведения на работе, но и знать, как поступать в экстремальных ситуациях и какие меры принять для оказания первой помощи пострадавшим.

Таким образом, работодатель анализирует условия работы и создает правила поведения в них, а работник должен изучить эти правила и строго им следовать. Только в этом случае в результате совместных усилий обеих сторон может быть получен тот результат, который позволит говорить о создании безопасных условий труда.

Знание и соблюдение правил охраны труда являются обязательными для каждого работника (ст. 21 ТК РФ). Они наряду с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями формируют перечень тех сведений, которые относятся к трудовой дисциплине. Соответственно, несоблюдение этих правил даже при отсутствии серьезных последствий может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника.

Подробнее о том, что такое дисциплина труда, читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Кроме того, с целью снижения вероятности несчастного случая на производстве ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника к прохождению обязательных периодических медицинских осмотров и требует незамедлительно информировать работодателя об ухудшении своего здоровья.

Как нормы статьи 214 Трудового кодекса доводятся до сведения работника?

Основной формой информирования работника о его обязанностях в отношении вопросов охраны труда является инструктаж, проводимый инженером по охране труда и (или) непосредственным руководителем работника. Эту процедуру в обязательном порядке осуществляют при приеме на работу (первичный инструктаж) и затем периодически. Причем последующие инструктажи могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Внеплановый инструктаж может связываться, например, с вводом в эксплуатацию нового оборудования или разработкой новых технологий.

Проведение первичного и последующих плановых инструктажей для одного и того же работника (или группы работников, имеющих дело с теми же опасными и вредными факторами) происходит по одной программе, в обязательном порядке включающей в себя вопросы:

  • поведения на территории работодателя;
  • напоминания о вредных и опасных факторах, существующих на соответствующем рабочем месте;
  • информирования о полагающихся работнику средствах спецзащиты и демонстрации их применения;
  • напоминания о правилах проверки готовности рабочего места к работе и исключении неожиданного проявления опасных факторов после ее завершения;
  • перечисления и показа практических приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • напоминания о мерах электро- и пожаробезопасности;
  • демонстрации приемов поведения в нештатной ситуации и путей эвакуации в случае наличия прямой опасности для жизни и здоровья;
  • напоминания данных о лицах и службах, которых надлежит незамедлительно информировать о создании опасной ситуации;
  • показа приемов первой помощи.

В завершение инструктажа работник еще раз знакомится со всеми рассказанными и показанными ему моментами, читая инструкцию по охране труда.

Подробнее о различиях в видах инструктажей, связанных с охраной труда, читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Каковы последствия нарушения работником его обязанностей по охране труда?

Нарушения работником его обязанностей в части охраны труда могут иметь для него самые различные последствия с применением таких видов ответственности, как:

  • дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ), которая в случае причинения по вине работника серьезного вреда людям или имуществу, а также при создании обстановки с высокой вероятностью его наступления может повлечь за собой увольнение виновного даже при однократном подобном нарушении (подп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • материальная (ст. 238 ТК РФ), применение которой возможно одновременно с дисциплинарной (ст. 248 ТК РФ), если работодателю действиями работника нанесен материальный ущерб;
  • уголовная (ст. 143 УК РФ), которая наступит, если действиями работника причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей, а также в случае смертельного исхода.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения