Ст. 209 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 209 ТК РФ: официальный текст

Статья 209 ТК РФ

Скачать ст. 209 ТК РФ

Ст. 209 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 209 ТК РФ открывает раздел ТК РФ, посвященный теме охраны труда, и содержит определение основных понятий, используемых в этом разделе. Рассмотрим некоторые вопросы, возникающие в связи с охраной труда.

 

Почему вопросы охраны труда включены в Трудовой кодекс?

Какие задачи выполняет статья 209 ТК РФ?

Что такое система охраны труда?

Какова роль работника в системе охраны труда?

Почему важно точное определение рабочего места работника?

Как применяют существующие нормы обеспечения СИЗ?

 

Почему вопросы охраны труда включены в Трудовой кодекс?

Создание безопасных условий труда является одной из главных задач любого работодателя, поставленной перед ним на государственном уровне (ст. 210 ТК РФ). Поэтому ТК РФ содержит отдельный раздел, посвященный этому вопросу, и немалая его часть — описание требований к охране труда и процедуры организации системы защиты работника не только от негативных воздействий, но и от происшествий непредвиденного характера.

Организация охраны труда зависит в первую очередь от действий работодателя (ст. 212 ТК РФ). Он должен произвести оценку всех существующих и потенциально вредных и опасных факторов, предпринять все необходимые действия для того, чтобы их воздействие на работника было сведено к минимуму, и научить работника применению мер защиты.

Дальнейшая судьба процесса охраны труда в немалой степени зависит уже от самого работника, который должен не только соблюдать предписанные ему меры предосторожности и следить за собственным здоровьем, но и уметь вести себя в непредвиденной ситуации, когда его правильные действия могут не только сохранить имущество работодателя, но и спасти жизни людей. Поскольку эти знания и умения вменены работнику в обязанность (ст. 214 ТК РФ), они для него являются составной частью общего понятия дисциплины труда, т. е. одной из его необходимых трудовых функций.

Таким образом, вопросы, относящиеся к охране труда, неразрывно связаны с непосредственным взаимодействием работника и работодателя в процессе их трудовых взаимоотношений.

Какие задачи выполняет статья 209 ТК РФ?

Ст. 209 ТК РФ — это первая статья в разделе, посвященном охране труда, и она раскрывает содержание тех основных понятий, которыми ТК РФ оперирует в этом разделе, приводя определения:

  • самой охраны труда и требований к ней;
  • условий, в которых осуществляется труд, и факторов, которые влияют на их безопасность;
  • существующих средств защиты и способов управления организацией безопасного труда;
  • процедур оценки профессиональных рисков и адекватности мер, принятых для их снижения или исключения.

Полнее содержание этих определений раскрывается либо в соответствующих статьях ТК РФ, либо в посвященных им документах, утвержденных на государственном уровне:

  • главным государственным санитарным врачом РФ;
  • Министерством труда;
  • Министерством здравоохранения и социального развития.

Что такое система охраны труда?

Система охраны труда — это комплекс мер, направленных на эффективное противодействие влиянию вредных и опасных факторов на здоровье работников. Требования к такой системе во многом регламентируются государством, тем не менее у каждого из работодателей при этом может присутствовать ряд специфических особенностей.

Основу системы образуют мероприятия:

  • юридическо-правовые, формирующие правила оформления документов, связанных с вопросами охраны труда;
  • социально-экономические, относящиеся к процедурам страхования, предоставления различных компенсаций и льгот;
  • организационно-технические, регламентирующие конкретные действия по оценке условий труда и определению правил содержания и эксплуатации имущества;
  • санитарно-гигиенические, результатом которых становится поддержание должного уровня чистоты помещений, спецодежды и людей;
  • лечебно-профилактические — действия по контролю и укреплению здоровья работников.

Среди организационно-технических мероприятий дополнительно можно выделить элементы:

  • производственной санитарии, включающей в себя процедуры технического характера, способствующие снижению вредных воздействий;
  • гигиены труда, задача которой заключается в профилактике вредных воздействий;
  • электробезопасности, исключающей возможность нежелательного воздействия электричества на организм человека;
  • пожаробезопасности, сводящей к минимуму возможность возникновения возгораний.

Созданная работодателем система охраны труда подлежит обязательному контролю со стороны соответствующих надзорных органов.

Вопросы управления системой охраны труда находят отражение во внутреннем нормативном акте работодателя. Подробнее о нем читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда — образец».

Какова роль работника в системе охраны труда?

Разработав систему охраны труда и обеспечив ее материальную сторону, работодатель включает в этот процесс то лицо, для которого, собственно, эта система и создавалась. При этом работник становится основным и непосредственным ее пользователем, от действий которого будет зависеть эффективность работы системы.

Законодательство запрещает допускать к выполнению трудовых обязанностей тех работников, которые не прошли обучение (инструктаж) в отношении охраны труда (ст. 212 ТК РФ). От работника эта система требует знаний:

  • правил поведения на территории, находящейся в ведении работодателя;
  • вредных и опасных факторов, действующих на рабочем месте работника;
  • приемов применения необходимых средств спецзащиты;
  • правил проверки готовности рабочего места к работе и действий по ее завершении;
  • приемов безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • правил электро- и пожаробезопасности;
  • приемов поведения в ситуации возникновения опасности;
  • действий по оказанию первой помощи.

Почему важно точное определение рабочего места работника?

Место работы работника указывается в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). От того, насколько подробным является его описание, будет зависеть возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Может случиться так, что работник, пришедший на работу, находится на территории работодателя, но к своим основным функциям не приступил и на том месте, где он обычно трудится, не появился. Если по его трудовому договору местом работы является территория работодателя (указано только название организации), то претензий к нему в части отсутствия на рабочем месте (п. 5 и подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) предъявить нельзя.

Поэтому определение места работы должно быть максимально конкретным.

О правилах оформления распоряжения работодателя в отношении наказания за прогул читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Как применяют существующие нормы обеспечения СИЗ?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) призваны уменьшить или исключить влияние вредных воздействий на человека. Расходы по их приобретению ложатся на работодателя.

Выдача СИЗ осуществляется по нормам, соблюдать которые работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ). По большинству отраслей хозяйства в России существуют утвержденные Минтрудом или Минздравсоцразвития РФ нормы, в которых приводятся перечни минимально необходимых СИЗ и сроки их эксплуатации. У работодателей есть право утверждения собственных норм выдачи СИЗ, но они не должны снижаться в сравнении с законодательно установленными.

Правила обеспечения работника СИЗ (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) обязывают работодателя:

  • выдавать СИЗ работнику бесплатно;
  • применять только те СИЗ, которые сертифицированы;
  • информировать работника о действующих у него нормах выдачи СИЗ;
  • выдавать спецодежду согласно полу, росту и размерам работника;
  • вести учет выдачи СИЗ;
  • не допускать к работе работника, не получившего СИЗ и не умеющего пользоваться ими;
  • своевременно проверять наличие и исправность, осуществлять замену СИЗ, уход за ними (стирку, чистку), ремонт и, при необходимости, хранение на складе;
  • организовать условия для хранения СИЗ текущего использования.

При этом работодатель может:

  • заменить приведенные в типовых нормах СИЗ на иные с аналогичными свойствами защиты;
  • организовать выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использовать бывшие в употреблении СИЗ после их санобработки, если это допускают санитарные нормы;
  • выдавать двойные комплекты СИЗ, чтобы работник мог менять их на время санобработки.

Действующие правила выдачи СИЗ каждый из работодателей утверждает собственным внутренним нормативным документом.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения