Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда» 2022 года
Для сферы охраны труда профстандарт — источник норм, которые могут быть использованы работодателем:
- для корректного составления трудового договора, должностной и иных инструкций работника;
- для повышения эффективности кадрового менеджмента.
Должностная инструкция специалиста по охране труда приведена в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и скачайте образец.
А здесь читайте об особенностях составления указанного документа работниками кадровой службы.
Профстандарт представляет собой характеристику квалификации, которая нужна работнику для осуществления им той или иной профессиональной деятельности, поэтому содержащиеся в нем нормы могут быть критериями принятия новых сотрудников на работу.
Подробнее о роли профстандартов читайте в статье «Закон о профстандартах с 2016 года ― последние изменения».
С 01.09.2021 применяется профессиональный стандарт по охране труда, утв. приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, который будет действовать в течение 6 лет.
ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Приказ № 274н фиксирует основные требования к знаниям и навыкам работников соответствующего профиля, а также классифицирует их трудовые функции на 4 группы с кодами A, B, C, D (обобщенные функции) и 16 подгрупп (конкретизированные функции).
Приказ № 274н устанавливает, что специалист по охране труда должен соответствовать как минимум 6-му уровню квалификации — в соответствии с критериями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н, а при выполнении некоторых трудовых функций — 7-му (коды B, C) и 8-му (код D) уровням.
Обязательно ли применять профстандарт при приеме на работу специалиста по охране труда? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте ответ эксперта.
Основные нормы профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда
Профстандарт данного специалиста предполагает выполнение им обобщенных трудовых функций:
- Обеспечение корректной работы системы управления безопасностью труда (код A).
Специалист в рамках рассматриваемой группы трудовых функций может заниматься (конкретные трудовые функции):
- нормативным обеспечением системы охраны труда;
- подготовкой работников в области охраны труда;
- сбором, обработкой, передачей сведений по вопросам охраны труда;
- проведением мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков;
- содействием обеспечению работы системы управления охраной труда;
- контролем над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
- расследованием несчастных случаев, профзаболеваний.
- Планирования, разработки, улучшения системы управления охраной труда, оценки профессиональных рисков (код B).
Узнайте больше об организации системы охраны труда на предприятии из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Ознакомьтесь с составлением плана мероприятий по охране труда в специальном материале.
В рамках рассматриваемой группы функций специалист может при выполнении соответствующих трудовых функций:
- определять цели и задачи систему управления охраной труда, профессиональными рисками;
- готовить предложения по вопросам управления охраной труда, оценки рисков, ресурсному обеспечению.
- Экспертизы эффективности мероприятий по обеспечению работы системы охраны труда (код C).
Возможные конкретные трудовые функции:
- анализ мероприятий по оптимизации условий и охраны труда, снижению рисков, предупреждению несчастных случаев, профзаболеваний;
- консультирование предприятий и работников по безопасным условиям труда, рискам;
- оценка эффективности подготовки работников в направлении охраны труда.
- Стратегического управления профессиональными рисками на предприятии (код D).
О том, какой документ может регламентировать созданную работодателем систему управления охраной труда, читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда ― образец».
Сотрудник, чья работа связана с этой группой функций, может в рамках своей трудовой функции заниматься:
- методическим обеспечением стратегического управления рисками;
- координацией деятельности по внедрению системы управления рисками;
- контролем деятельности по внедрению соответствующей системы;
- контролем и мониторингом эффективности внедрения системы.
Первая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 6-го уровня квалификации, а также соответствия как минимум одному из нижеследующих требований:
- По образованию — наличие диплома бакалавра (альтернативы — наличие непрофильного диплома бакалавра, дополненного дополнительным профобразованием по переподготовке в области охраны труда, диплома о среднем профобразовании, дополненного дополнительным образованием в сфере охраны труда).
Подробнее об обучении и переподготовки работников в области охраны труда читайте в специальной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
- По опыту:
- не менее 3 лет в сфере охраны труда при наличии среднего профобразования для специалиста по ОТ;
- для работы на должности главного (ведущего) специалиста по ОТ — не менее 3 лет при наличии высшего образования или не менее 4 лет при наличии среднего профобразования.
Вторая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 7-го уровня квалификации, а также наличие у него:
- Образования:
- высшего — магистратуры, специалитета;
- высшего непрофильного — магистратуры, специалитета, дополненного профпереподготовкой в сфере охраны труда.
- Опыта — не менее 5 лет в сфере охраны труда.
Третья группа функций предполагает наличие у работника также 7-го уровня квалификации, а также:
- Образования:
- высшего — магистратуры, специалитета, дополненного программой повышения квалификации в области оценки профессиональных рисков (которую при этом требуется проходить, как минимум, 1 раз в 3 года);
- высшего непрофильного образования — магистратуры, специалитета, дополненного профпереподготовкой в сфере охраны труда, а также повышением квалификации в сфере оценки рисков (также не реже 1 раза в 3 года).
- Опыта — не менее 5 лет в сфере охраны труда.
Четвертая группа трудовых функций предполагает наличие у работника 8-го уровня квалификации, а также:
- Образования:
- магистратуры, специалитета, дополненных повышением квалификации в области оценки рисков (не реже 1 раза в 3 года);
- непрофильных магистратуры, специалитета, дополненных профпереподготовкой в сфере охраны труда, а также повышением квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
- Опыта не менее 5 лет в сфере охраны труда, и при этом не менее 2 лет руководителем проектов (либо руководителем подразделения в области условий и ОТ, внутреннего контроля, аудита).
О том, как профстандарты внедряются в применение, читайте в статье «Внедрение профессиональных стандартов в организации».
Итоги
Профстандарт специалиста по охране труда утвержден Минтрудом РФ. Данный документ может использоваться при составлении трудовых договоров и инструкций, а также как источник норм, являющихся критериями для оценки квалификации кандидатов на трудоустройство.