Медосмотры обязательны для работающих во вредных и опасных условиях труда. Излучение от ПЭВМ может являться вредным/опасным фактором. Но если по результатам СОУТ условия труда сотрудника за компьютером признаны оптимальными или допустимыми, обязанности направлять его для прохождения обязательного предварительного или периодического медосмотра у работодателя не возникает.
См. также статью «Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2022 году?».
Так, в соответствии с п. 4.2.5 Перечня вредных и опасных факторов (приказ Минтруда, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н) обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот (от 5 Гц до 2 кГц и от 2 кГц до 400 кГц) — при превышении предельно допустимого уровня.
Ознакомьтесь с перечнями вредных и опасных факторов на производстве в нашем специальном материале.
Если диапазон у ваших ПК не превышает указанных интервалов, то направлять работающих за ними сотрудников на медосмотры не требуется. Это подтверждает Минтруд России в письме от 05.05.2021 № 15-0/ООГ-1560.
Ознакомьтесь с экспертными комментариями по случаям направления офисных работников на медосмотр в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
В другом важном совместном письме Минтруда и Минздрава России от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/28-5/И/2-10974 подробно рассказывается о новом порядке проведения медосмотров работников, установленном приказом № 988н/1420н. Ознакомиться с этим письмом вы можете в системе «КонсультантПлюс», оформив бесплатный пробный доступ к ней.
Подробнее об опасных и вредных производственных факторах читайте здесь.
ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает:
За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности...
Исходя из анализа положений закона № 426-ФЗ, нарушением порядка проведения спецоценки могут быть, например, признаны разные действия (бездействие) работодателя ...
Полный перечень нарушений, а также пошаговую инструкцию по проведению спецоценки вы найдете в К+. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.