С 1 января 2015 г. вы можете смело включать в расходы на оплату труда любые выходные пособия работникам, в том числе предусмотренные:

  • трудовыми договорами;
  • дополнительными соглашениями к ним, включая соглашения о расторжении трудовых договоров;
  • коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Теперь данные выплаты прямо поименованы в обновленном п. 9 ст. 255 НК РФ (в ред. Федерального закона от 29.11.2014 № 382-ФЗ).

Напомним, что ранее вопрос об уменьшении прибыли на выплаты по соглашениям о расторжении трудовых договоров являлся спорным. Причем на стороне налогоплательщиков был Минфин, а суды иногда поддерживали налоговиков (например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18.11.2014 № А40-132387/13).

См. также наш материал «Включались ли затраты на выплату выходного пособия в расходы до 01.01.2015?»