Премию к юбилею работника можно учесть в расходах

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

На первый взгляд, премия к юбилею работника никак не связана с деятельностью организации. Этим и аргументируют проверяющие, когда исключают подобные выплаты из базы по прибыли. Но и их можно «подогнать» под расходы на оплату труда.

Привяжите размер «юбилейной» премии к стажу работника: чем дольше он у вас трудится, тем выше размер поощрения. И она сразу превратится в доплату к заработку стимулирующего характера (станет чем-то вроде надбавки за стаж). А такие выплаты прямо поименованы в «зарплатных» расходах – п. 2 ст. 255 НК РФ.

Контролеры не согласны? Идите в суд. Арбитры такие доводы принимают (см. постановление АС Московского округа от 10.08.2016 по делу № А40-17590/2015).

По аналогии следует поступать и с премиями к другим знаменательным датам – см. ««Праздничные» премии могут уменьшать прибыль».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения