«Праздничные» премии могут уменьшать прибыль

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Выплачиваемые работникам премии к юбилеям и праздникам, в том числе профессиональным, можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтвердил Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 05.12.2014 № Ф05-13874/2014 по делу № А40-12724/2014.

Проанализировав коллективный договор и локальные нормативные акты, которыми определялся порядок и условия премирования, арбитры пришли к выводу о том, что выплаченные работникам премии носили поощрительный и стимулирующий характер.

Так, премия к профпразднику выплачивалась с учетом производственных результатов работников и выполнения ими плановых показателей. Размер премии к юбилейным датам зависел от должности и стажа работы сотрудника в компании. При выплате премий к праздничным датам (23 февраля и 8 марта) также учитывались профессиональные и трудовые достижения, соблюдение дисциплины, инициативность и т.п.

Все это говорит об обоснованности и производственной направленности указанных премий, что позволяет учесть их в расходах на оплату труда.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения