В составе «зарплатных» расходов можно учесть оплату тех отпусков, которые предоставляются работникам сверх обычного по требованию закона, то есть по условиям ст. 116 ТК РФ. Если допотпуск – широкий жест работодателя, отпускные только за счет чистой прибыли (письмо Минфина от 01.09.2016 № 03-03-06/1/51040).

Подробнее о предоставлении допотпусков читайте в статье «Ст. 116 ТК РФ: вопросы и ответы».