Квартальные и годовые бонусы топ-менеджменту — учет для прибыли разъясняет Минфин

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

У организации имеется несколько ЛНА по премированию: одно положение – для всего коллектива и два – только для высшего руководства. Последними предусмотрены квартальные и годовые бонусы, условием выплаты которых является наличие в соответствующем периоде прибыли. Решение о премировании конкретных сотрудников и размере их премии принимает исключительно руководитель, поэтому премии назначаются не всем топ-менеджерам. Компания поинтересовалась, можно ли учесть такие бонусы в расходах и в каком размере.

Из письма Минфина от 23.09.2016 № 03-03-06/1/55653 следует, что можно, а условия признания – стандартны:

  • премии должны быть предусмотрены внутренними «трудовыми» актами фирмы (различные положения вполне подойдут);
  • должны выполняться общие требования к признаваемым расходам.

В части размера бонусов заметим, что в первую очередь всегда проверяется их производственная направленность и экономическая оправданность. Так что «раздувать» такие выплаты не стоит.

О другой спорной с точки зрения прибыли премии читайте здесь.

А грамотно оформить ЛНА по оплате труда и премиям вам поможет эта статья.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения