Если при увольнении по соглашению сторон работник получает слишком большую сумму, готовьте ее обоснование. Вас обязательно попросят доказать экономическую оправданность и целесообразность крупной выплаты.

Увольнительные могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора. Если они без должного основания значительно превышают обычный размер выходного пособия, налоговики вправе счесть их личным обеспечением работников, предоставляемым на период после увольнения, и исключить из налогооблагаемой прибыли на основании пп. 25 и 49 ст. 270 НК РФ.

На это указал ВС РФ в определении от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 (включено в Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016).

См. также «Как рассчитать отпускные при увольнении в 2016 году?».