Компенсацию за арендованное работником жилье рискованно учитывать в расходах

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Если вы отправили работника трудиться в другую местность, деньгами компенсируете ему траты на аренду жилья и включаете эти суммы в расходы, готовьтесь к спору по налогу на прибыль. Минфин считает такие выплаты расходами в пользу работника и со ссылкой на п. 29 ст. 270 НК РФ выступает против их учета при налогообложении (письмо от 14.06.2016 № 03-03-06/1/34531).

Но ведомству есть что возразить. Человек уехал на новое место не по собственному желанию, а по служебной необходимости. Следовательно, расходы не связаны с удовлетворением его личных потребностей в жилье. У компенсации явная производственная направленность, а значит, есть все основания учесть ее в расходах на оплату труда – по п. 25 ст. 255 НК РФ. Главное, предусмотреть ее в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном акте компании.

Подобные аргументы помогали налогоплательщикам в судах отстоять расходы на оплату аренды жилья для своих работников (см. постановления АС Московского округа от 01.10.2015 № Ф05-11410/2015, ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А56-47663/2006 и др.).

См. также «Какую сумму подъемных можно признать для налога на прибыль».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения