Доплату к «детскому» пособию нельзя учесть для прибыли

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Если намерены финансово поддерживать сотрудниц, находящихся в отпусках по уходу за детьми, делайте это за счет чистой прибыли.

Даже если доплата к пособию предусмотрена коллективным договором или иными локальными нормативными актами, учитывать ее для налогообложения нельзя. У данной выплаты явная социальная, а не производственная направленность. А значит, она относится к расходам, не уменьшающим налог на прибыль (п. 1 ст. 252, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Такую позицию обычно занимают контролеры. К тому же она находит поддержку в суде (см., например, постановление АС Московского округа от 12.07.2016 № А40-127925/2015).

Иной подход – в отношении доплат к декретным и больничным пособиям – см. «Пособие сверх «законных» размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие…».

И кстати, такой «социальный» аргумент поможет вам решить вопрос об уплате взносов – см. «Доплата к «детскому» пособию не облагается взносами».

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения