К сожалению, это так. Выплата выходных пособий предусмотрена для случаев увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата. Но на трудящихся у предпринимателей эта гарантия не распространяется. Если выплата увольнительных не установлена трудовым договором между работником и ИП, претендовать на пособие работник не вправе.

На это указано в Обзоре судебной практики Верховного cуда № 4 (2017).

Про компенсацию за увольнение по сокращению штатов читайте в этой статье.