Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — внутрикорпоративный документ, используемый в целях оперативного информирования руководства фирмы о недопустимых действиях работников. Рассмотрим ключевые нюансы его составления.

Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение

Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии.

Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента. Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе.

Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение. Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Структура докладной на работника

Докладная записка о хамском поведении работника, как и любая другая докладная записка, должна включать в себя:

  • сведения о составителе документа;
  • сведения о получателе документа, сотруднике, которому он адресован;
  • описание сути дисциплинарного проступка сотрудника;
  • рекомендации составителя докладной записки руководству относительно последующих кадровых решений.

В докладной записке должна быть проставлена дата формирования документа, а также подпись составителя.

Где ознакомиться с образцом докладной записки на сотрудника

Скачать образец докладной записки на сотрудника, допустившего хамское поведение, вы можете на нашем портале по ссылке ниже:

Скачать докладную записку на сотрудника

Итоги

Хамское поведение — недопустимый элемент взаимоотношений сотрудника с коллегами, клиентами, партнерами фирмы. Своевременное информирование руководства компании о подобных инцидентах — значимый фактор для обеспечения стабильности внутрикорпоративной системы управления.

Ознакомиться с иными важнейшими аспектами кадрового менеджмента в российских компаниях вы можете в статьях:

Добавить в закладки
Ваши вопросы
16 февраля 2024 09:02
Постоянная ссылка
Можно советовать
Ответить
26 января 2023 21:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я работаю в ГПОУ "Усинский политехнический техникум" преподавателем 10 лет. Мне нахамил дворник из-за того, что я стряхнула снег с обуви на крыльце техникума. Он погнался за мной, вел себя агрессивно , я испугалась, что он меня ударит. Более того, он продолжал кричать на весь двор во время занятий, что я никудышный преподаватель и ничему не могу научить детей, если даже сама не могу исполнять правил и что я "самозванка". Я написала жалобу на работника Смирнова В.Б., так как моя деловая репутация была подорвана , а достоинство во время выполнения трудовых обязанностей унижено. Я подробно описала все агрессивные действия и слова дворника в отношении меня. Но руководство техникума в лице директора Рубана О.В. встало на его защиту, оправдав его выпад в мою сторону борьбой за безопасность детей и преподавателей на обледеневшем крыльце, на котором нет защитного коврового покрытия, и всю вину приписало мне. Какие дальнейшие действия мне следует предпринять для отстаивания свей профессиональной и человеческой чести? С уважением, кандидат филологических наук, преподаватель Аджар Е.В.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить