Наказания сотрудников за курение в неположенном месте

Руководитель настаивает ввести официальную систему наказаний сотрудников за курение на работе, вплоть до замечания. Насколько это правомерно и применимо?

Алиса, в своей фирме вы можете ввести систему наказаний за курение в общественном месте. Только виды наказания вы должны выбирать строго из Трудового кодекса: замечание, выговор или увольнение. Например, штрафы за нарушение трудовой дисциплины также не предусмотрены.

В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее – закон № 15-ФЗ). При этом по ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.
Привлечь к ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ могут только сотрудники полиции (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ). Для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено. Тем не менее работодатель вправе установить запрет на курение на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ). Такой запрет можно установить в локальном нормативном акте, посвященном охране здоровья работников, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Когда соответствующий запрет введен в Правилах внутреннего трудового распорядка, а сотрудник нарушает его, к нему могут быть применены меры по ст. 192 ТК РФ – замечание, выговор. В указанной статье нет положений, предусматривающих право работодателя самостоятельно вводить и взыскивать с работников штрафы за нарушение установленных в организации запретов.
Если Правила внутреннего трудового распорядка нарушаются больше одного раза, то сотруднику-нарушителю грозит увольнение. Расторжение трудового договора в таком случае происходит по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, к работнику, нарушающему запрет на курение на территории работодателя, можно применять дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ, вплоть до увольнения.
Отмечу, что среди мер, направленных на отказ работников от табакокурения, эффективными являются меры стимулирующего характера (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона№ 15-ФЗ), например, премии за отказ от курения. Причем указанные выплаты при должном документальном оформлении работодатель может целиком списывать врасходы в целях налогообложения прибыли организации.

Давайте-ка еще не забывать, что любое ограничение, не связанное с деловыми качествами работника, считается дискриминацией. Понятие "дискриминации" прописано во многих законах, в том числе в ТК РФ и в Конституции. Что характерно - нигде отношние к курению как деловое качество не упомянуто.

Потому с особо ретивыми работодателями можно и посудиться за взыскания в связи с курением. И даже за премирование не курящих ))

Кроме того, вопрос о вреде курения вообще спорный.

Я, как бухгалтер, человек дотошный (и курящий) исследовала проблему по цифрам (привычнее мне так, потому что ужастики, которые печатают на пачках, ничего, кроме смеха, не вызывают, если смотреть на них критически).

Вот первые 25 стран из списка стран-курильщиков (его ежегодно составляет ВОЗ)

Список стран по потреблению сигарет на душу населения

А вот список стран с самой высокой продолжительностью жизни (эту информацию мониторит ООН)