Приказ о простое по вине работодателя - образец и бланк

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Приказ о простое по вине работодателя - образец этого источника приводится далее - является локальным нормативом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

 

Для чего нужен приказ о простое?

Приказ о простое по вине работодателя: структура документа

Итоги

 

Для чего нужен приказ о простое?

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию — в размере 2/3 от среднего заработка соотносительно с периодом простоя.

Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт фирмы-работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может быть полезным с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекции.

Изучим, в какой структуре может быть представлен соответствующий приказ.

Приказ о простое по вине работодателя: структура документа

В рассматриваемом приказе должны присутствовать:

  • дата, номер, место составления документа;
  • наименование организации-работодателя;
  • название документа — «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
  • текстовый блок, отражающий причины простоя;
  • текстовый блок, отражающий длительность простоя;
  • текстовый блок, отражающий тот факт, что простой возник по вине фирмы, а также включающий перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
  • Ф. И. О. сотрудников, чья работа простаивала, либо наименования простаивавших структурных подразделений фирмы.

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

  • исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
  • ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем фирмы.

Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:

  • главного бухгалтера;
  • руководителя отдела кадров.

Сотрудники, чья работа простаивала, могут отразить факт ознакомления с документом, расписавшись на нём же либо в листе ознакомления с локальными нормативами, если он используется в фирме.

Скачать образец приказа о простое по вине работодателя вы можете здесь.

Скачать образец приказа о простое

Кроме того, предлагаем вам ознакомиться с бланком данного документа.

Скачать бланк приказа о простое

Узнать больше об использовании в кадровом документообороте листа ознакомления с локальными нормативами вы можете в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец».

Итоги

Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст. 157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.

Ознакомиться с иными полезными фактами о правоотношениях, связанных с простоями в работе персонала, вы можете в статье:

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения